郭冰

摘要：紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)行規(guī)范化，企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定化，員工凝聚力提升的重要舉措，是企業(yè)長期發(fā)展的根本，也是企業(yè)優(yōu)化完善的重點(diǎn)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長期的，涵蓋面較廣難度較大，復(fù)雜程度較高的系統(tǒng)性工程，需要深入研究建設(shè)推進(jìn)的難點(diǎn)、重點(diǎn)、主要方向、主要內(nèi)容等。本文主要探究的內(nèi)容為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作;黨風(fēng)廉政建設(shè);策略分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場“百家爭鳴”，企業(yè)種類和數(shù)量都不斷增加，但在機(jī)遇遍地的當(dāng)下，市場的復(fù)雜程度也快速增加。市場的競爭激烈程度越來越大，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，沖擊越來越強(qiáng)。企業(yè)在復(fù)雜多變的市場站穩(wěn)腳跟，穩(wěn)定發(fā)展的根本就是提升綜合競爭力。其中極為主要的一部分就是完善紀(jì)檢監(jiān)察工作，和建設(shè)黨風(fēng)廉政，能夠保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步降低，企業(yè)能夠集中力量迎接外部的挑戰(zhàn)，及時(shí)的抓住機(jī)會(huì)，不斷的強(qiáng)化內(nèi)部，不斷的優(yōu)化自身，對于企業(yè)長期發(fā)展而言極為有利，也能夠讓企業(yè)對自身的發(fā)展方向更為明確，企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃實(shí)現(xiàn)可能性提升，企業(yè)的綜合實(shí)力，綜合競爭力也處于不斷強(qiáng)化的狀態(tài)中。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)難度較大，需要就實(shí)際的建設(shè)現(xiàn)狀，提出合理科學(xué)的建設(shè)策略。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作優(yōu)化策略

（一）紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素養(yǎng)較低、強(qiáng)化培訓(xùn)

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作對于工作人員的能力要求較高，要求工作人員思想覺悟高，問題處理能力強(qiáng)，專業(yè)水平高等。這樣才能夠保證適時(shí)科學(xué)的調(diào)整員工的情緒，調(diào)動(dòng)員工的積極性，以及實(shí)際的發(fā)揮監(jiān)督功能，保證企業(yè)發(fā)展方向的合理科學(xué)性，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員隨著企業(yè)的結(jié)構(gòu)變化，社會(huì)對于企業(yè)的要求提升工作難度進(jìn)一步提升，對于工作人員的要求也進(jìn)一步提升，大部分工作人員綜合素質(zhì)，綜合能力無法滿足當(dāng)下需求。針對這一問題，采取的合理優(yōu)化對策就是強(qiáng)化培訓(xùn)。具體操作為：企業(yè)安排紀(jì)檢監(jiān)察工作人員定期參加培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為這一方面的知識鞏固，這一方面的新知識接收，以及這一方面的技能訓(xùn)練等，在此基礎(chǔ)上，在安排企業(yè)之間的交流學(xué)習(xí)，來避免紀(jì)檢監(jiān)察工作人員思維局限，方式局限，內(nèi)容局限，讓紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠多角度，多層次的提升自我，能夠快速的了解接觸以及掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展等，能夠快速的提升自我的專業(yè)技能，專業(yè)水平，能夠讓紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)更為自如的應(yīng)對各種問題，能夠及時(shí)的處理各種問題，保證問題的影響最小化。在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素養(yǎng)，綜合能力有效提升之后，會(huì)不斷提升對于自我的要求，自覺規(guī)范自我的行為，同時(shí)要求企業(yè)員工言行規(guī)范，形成一個(gè)良好的工作氛圍。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員還會(huì)對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部也規(guī)范自我的言行，為企業(yè)員工做好榜樣，讓企業(yè)員工更為自覺的遵守規(guī)章制度，更為自覺的規(guī)范自我言行，也能夠讓企業(yè)員工更為積極主動(dòng)的參與到工作中。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作團(tuán)隊(duì)的整體能力，整體素養(yǎng)提升能夠?yàn)槠髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體優(yōu)化做好鋪墊和基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

（二）傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式優(yōu)化，完善新工作形式

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作采取較為固定的模式，延用企業(yè)固定形成的一套紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制和方式，而忽略了企業(yè)處于發(fā)展中，企業(yè)處于變化中，固定的紀(jì)檢監(jiān)察工作無法適用不斷發(fā)展變化的企業(yè)，這會(huì)導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作所能夠發(fā)揮的作用和效果較為有限，同時(shí)也會(huì)影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的影響力和受重視程度。針對這一問題，需要采取的對策就是完善新工作形式，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。根據(jù)企業(yè)的整體運(yùn)行狀態(tài)，企業(yè)的發(fā)展趨勢等，來選擇最為合適的新工作形式。例如企業(yè)處于規(guī)模擴(kuò)大狀態(tài)中，并且企業(yè)的發(fā)展壓力較大，員工的工作壓力較大，在這一環(huán)境中，采取較為合適的紀(jì)檢監(jiān)察工作形式就是組織一些活動(dòng)，讓員工放松，對員工進(jìn)行觀察，進(jìn)行一定程度的交流溝通，緩解員工的壓力，引導(dǎo)員工產(chǎn)生積極的思想，優(yōu)化員工的工作狀態(tài)。在此過程中，需要注意的一點(diǎn)就是紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新完善的基礎(chǔ)是開展陽光工程，逐步深化企業(yè)內(nèi)部公開，讓企業(yè)的各層級權(quán)利行使更為透明化，能夠讓監(jiān)督的效果更好發(fā)揮，能夠?qū)嵸|(zhì)性的避免出現(xiàn)暗箱操作，杜絕出現(xiàn)腐敗、違法行為。同時(shí)還需要注意人才選拔的公平性和制度健全性，以及考察的制度完善性，能夠讓員工感受到公平，能夠進(jìn)一步的降低員工的不滿情緒，以及員工的不平衡感，能夠讓員工的工作狀態(tài)更為正面。

（三）貫徹落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作，堅(jiān)定立場

紀(jì)檢監(jiān)察工作直接影響企業(yè)對于員工的判斷，對于員工的處理，以及對于事情的處理結(jié)論等，因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作的態(tài)度保證客觀性，公正性以及嚴(yán)謹(jǐn)性是極為必要的。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對于出現(xiàn)的各種問題，嚴(yán)格的按照相關(guān)的規(guī)章制度，相關(guān)的法則，進(jìn)行處理，能夠保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的效力，紀(jì)檢監(jiān)察工作的威懾力，能夠?qū)嶋H的降低一些鉆空子的行為出現(xiàn)，一些腐敗違法的行為出現(xiàn)。在此過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員還需要講求靈活性，同一件事情，根據(jù)不同的情況，采取不同的處理方式，將處罰的輕重進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)，以及處罰的先后順序進(jìn)行科學(xué)的安排。例如對于認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，改正明顯積極的人員，適當(dāng)?shù)臏p輕處罰，對于主動(dòng)承認(rèn)問題的人員，根據(jù)后續(xù)的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)臏p輕處罰，對于被舉報(bào)狡辯的人員，適當(dāng)?shù)脑黾犹幜P等，能夠讓犯錯(cuò)的人員有主動(dòng)坦白的勇氣，以及主動(dòng)改正的積極性，能夠讓紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作開展更為順利。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在工作過程中需要注意的一點(diǎn)就是堅(jiān)定自我的立場，擯除他人的干擾，根據(jù)客觀事實(shí)作出合理科學(xué)的判斷。

二、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)化策略

（一）強(qiáng)化企業(yè)黨風(fēng)廉政教育

進(jìn)行企業(yè)黨風(fēng)廉政教育是最直接強(qiáng)化員工對于黨風(fēng)廉政認(rèn)知，以及建立相應(yīng)的反腐倡廉觀念的方式。具體操作為，在員工的專業(yè)技能，專業(yè)知識培訓(xùn)過程中，適時(shí)的融入反腐倡廉的教育內(nèi)容，通過實(shí)際的案例，實(shí)際的事跡講述，讓員工能夠更為直觀，更為深入的了解反腐倡廉的價(jià)值以及反腐倡廉的意義，逐步的構(gòu)建完善的反腐倡廉觀念，同時(shí)在員工的工作環(huán)境中融入相關(guān)的教育內(nèi)容，例如通過拉橫幅，播放相關(guān)的視頻，和定期開展相應(yīng)的教育活動(dòng)，以及構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺等操作，讓反腐倡廉滲透到員工的日常工作中，能夠讓黨員反腐倡廉意識不斷強(qiáng)化。為黨風(fēng)廉政教育強(qiáng)化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)力度加大

黨風(fēng)廉政建設(shè)力度加大，需要借助外界的力量，例如一些有代表性的反腐倡廉人物，或者團(tuán)隊(duì)等來到企業(yè)進(jìn)行反腐倡廉教育，能夠增加可信度，讓員工對于反腐倡廉產(chǎn)生一定的追求，在通過相應(yīng)的趣味性的反腐倡廉的短片播放，讓員工對此產(chǎn)生一個(gè)深入的了解，產(chǎn)生一定的興趣。在此基礎(chǔ)上，再設(shè)置一些活動(dòng)，例如相關(guān)主題的歌唱比賽，相關(guān)主題的創(chuàng)作比賽，以及相關(guān)主題的演講比賽等，讓員工產(chǎn)生一定層次上的文化認(rèn)同感，強(qiáng)化員工的歸屬感，以及員工反腐倡廉的意識。

三、結(jié)束語

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)化能夠?qū)嶋H的降低企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的運(yùn)行難度，以及強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，企業(yè)的內(nèi)部凝聚力強(qiáng)化，企業(yè)整體發(fā)展能夠處于可控狀態(tài)，企業(yè)的發(fā)展更為順利。紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)也能夠?qū)嶋H的掃除企業(yè)內(nèi)部的污垢，例如貪污腐敗等現(xiàn)象，員工鉤心斗角等情況，能夠讓企業(yè)的整體工作氛圍更為和諧。企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的整體實(shí)力明顯提升。

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