張一凡

摘要：水電施工項目是我國基礎建設中的重要部分，在當前我國快速發(fā)展和謀求轉型的時期，水電施工項目的質量則成為了保障我國順利發(fā)展的堅實基礎。在當前社會價值觀和文化取向多元化的時代，做好水電施工項目中的黨建工作，是增強施工人員凝聚力，保證水電施工項目順利實施的關鍵。為此，本文對水電施工項目中黨建工作的有效性進行了研究。

關鍵詞：水電施工項目;黨建工作;有效性

在當前重視知識和效率的時代，人在工作中發(fā)揮了越來越重要的作用，對于施工項目來說，施工人員所發(fā)揮的水平是確保工程質量的關鍵，也是影響企業(yè)效益的一大原因。而黨建工作是基層黨組織團結黨員，增強組織凝聚力的有效方式，在當前的時代，我們應當積極尋找提升黨建工作有效性的方案，使黨建工作適應現(xiàn)代社會與持有現(xiàn)代價值觀的人員，增強黨建工作的凝聚作用，這對于在新時期增強水電施工項目管理水平和工程質量具有重要作用。

一、水電施工項目黨建工作的現(xiàn)狀與問題

水電施工的項目特性決定了這一施工項目的人員具有勞動強度大、環(huán)境不穩(wěn)定、人員流動性強等特點，而人員的不穩(wěn)定對于黨建工作會產(chǎn)生相當大的影響。同時，施工項目的危險性和高難度也成為了妨礙黨建工作順利進行的障礙。此外，在當前社會價值觀多元化的背景下，進行對企業(yè)效益沒有直接作用的黨建工作也可能會遭到企業(yè)管理者和施工人員的抵制。除此之外，水電工程項目黨建工作自身還存在問題，具體有：

（一）思想認知不到位

黨建工作是對人的工作，其本質在于通過塑造人的價值觀，增強團隊之間的凝聚力，這對于團隊協(xié)作型的工作效率的提升非常有幫助。但目前水電施工項目中的黨建組織人員并沒有形成對黨建工作的正確認知，認為黨建工作對于施工效率和企業(yè)效益沒有作用，黨建工作在施工中不具備重要性，這種偏差甚至是錯誤的認知使得黨建組織人員組織黨建活動時的積極性不高，使得黨建工作變得形式化，消耗了參與人員的時間但卻沒有發(fā)揮應有的作用。而黨建工作作用難以發(fā)揮反而強化了組織人員的錯誤認知，這種惡性循環(huán)使得水電施工項目中的黨建工作效果越來越差。

（二）新時期職工需求的變化

黨建工作以人為對象，而在新的時期，水電施工項目企業(yè)職工的需求和考量也發(fā)生了變化，而這就要求黨建工作應當及時更新以適應職工的新需求。職工需求的變化一方面體現(xiàn)在施工企業(yè)的效益上，由于大環(huán)境的影響，目前我國建筑施工市場中企業(yè)之間的競爭越來越激烈，使得施工企業(yè)的效益受到了一定的影響，這也間接影響到了企業(yè)的施工技術、施工設備、人員待遇和發(fā)展前程等。職工擔憂企業(yè)的發(fā)展前程是否會對自身造成影響，這種情緒會間接影響職工的工作狀態(tài)和效率，如何在這種背景下發(fā)揮黨建工作的作用，增強職工團隊的凝聚力，也是新時期黨建工作的難題。

另一方面，當前社會就業(yè)環(huán)境的多元化使得建筑施工行業(yè)的薪資待遇在橫向對比上屬于較低水平，且由于建筑施工行業(yè)勞動強度大，因此很多職工考慮到個人利益與前途，往往會傾向于尋找其他的出路。對于施工企業(yè)來說，如何應對職工的考量，留住現(xiàn)有人才并招募其他的優(yōu)秀人才，也是新時期黨建工作的一大難題。

（三）制度不健全

黨建工作是獨立于施工工作之外的工作，因此施工企業(yè)應當為黨建工作留出專門的時間和資源。但目前很多水電施工企業(yè)并沒有專門的黨建工作的規(guī)章制度，也沒有為黨建工作準備專用的資源，這使得黨建工作在進行時缺乏參照的執(zhí)行規(guī)范，也容易出現(xiàn)因缺乏時間或資源無法正常進行的問題。此外，水電施工的黨建工作以項目為中心進行，而項目經(jīng)理和黨建組織人員的協(xié)調搭配關系失當也是妨礙黨建工作正常進行的重要原因。

二、強化水電施工項目黨建工作有效性的方法

（一）確定黨建工作的中心

施工企業(yè)需要發(fā)展壯大，而在此過程中，企業(yè)的利益是保證企業(yè)得以發(fā)展的資源，企業(yè)若要發(fā)展，就應當以效益為中心，因此施工企業(yè)中的黨建工作中心應當與企業(yè)一致，以能夠決定企業(yè)效益的項目為著力點，圍繞項目展開黨建工作。對于施工企業(yè)來說，在項目中標后，如何開展項目、如何組織人員、如何控制成本都是項目部門的難題。因此在圍繞施工項目展開黨建活動時，應當確保黨建工作的主題與施工項目相一致，主題活動應當緊密聯(lián)系實際，將黨員責任、黨員先鋒、黨員攻關、創(chuàng)先爭優(yōu)等融入到黨建活動中，同時結合施工項目的難度、勞動強度、危險性等進行調整，確保黨建工作的主題與施工項目相契合，以此來帶動其他的職工，形成黨員模范作用，提升職工的工作積極性，確保工程項目的順利進行，有效的控制成本和質量。

（二）完善黨建工作規(guī)章制度

施工企業(yè)的管理者應當負責完善黨建工作的規(guī)章制度，為黨建工作的穩(wěn)定進行打下牢固的基礎。首先，在規(guī)章制度中應當規(guī)定黨建工作的固定時間，在固定的時間內(nèi)進行黨建工作，可以使職工形成定期參與黨建工作的習慣，將黨建工作視為工作的一部分，從而有效調動職工參與黨建工作的積極性;其次，為黨建工作預留專門的資源，例如黨建工作的活動室和其他工作中需要使用的工具等，確保黨建工作的有序進行。最后，施工企業(yè)中的黨建工作是由黨建組織人員和項目部人員共同組織完成，因此應當有效的平衡黨建組織人員和項目部人員之間的權力關系，防止出現(xiàn)某一方權力過大導致黨建工作重心出現(xiàn)偏移的問題。一般來說，在進行黨建工作時，黨建組織人員應當起到普適作用，即處理黨建工作的標準流程，組織黨建工作秩序等;而項目部人員應當負責將黨建工作主題與水電施工的特征相結合，從水電施工項目中抽出能夠參與黨建工作的內(nèi)容，并將其交付給黨建組織人員以便將其融入到黨建工作中。企業(yè)管理者應當負責平衡黨建組織人員和項目部人員的權力關系，使之各司其職，共同完成黨建工作的組織和進行。

（三）重視新時期職工需求

新時期職工需求體現(xiàn)在兩方面，施工企業(yè)在新時期的發(fā)展前景和個人的前途，因此重視職工需求的黨建工作也應當以這兩個方面為中心進行。以企業(yè)發(fā)展前景來看，雖然新時期施工企業(yè)的發(fā)展受到了一定阻礙，但總體來看仍然是朝著良好方向發(fā)展的，因此在進行黨建工作時，可以以企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展前景為中心，向職工說明當前企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)和遇到的困難，并發(fā)揮黨員的模范作用，由黨員帶頭解決困難來激勵企業(yè)中的普通職工，從而強化企業(yè)發(fā)展時期職工的凝聚力。

以職工的個人需求來看，職工在企業(yè)和其他行業(yè)的待遇決定了職工是否有離開企業(yè)的傾向，因此以職工個人需求為中心的黨建工作應當在提升職工個人待遇的前提下進行。但待遇的提升僅是確保職工在經(jīng)濟上不產(chǎn)生離開企業(yè)的傾向，因此黨建工作還應當以感情、政策、事業(yè)等為中心，向職工說明企業(yè)的人才激勵政策，為職工提供經(jīng)濟待遇職位之外的其他待遇，提升企業(yè)對人才的吸引力，結合黨建作用的感情策略，強化職工的團隊凝聚力。

（四）重視黨建干部素質提升

黨建組織干部的素質是決定黨建工作水平的關鍵，在黨建工作內(nèi)容和形式都發(fā)生變化的新時期，黨建干部應當重視提升自身的素質，以確保能夠勝任新時期的黨建工作的形式和內(nèi)容，具體來說，應當有：

1.政治素質

政治素質即黨建干部自身應當有較高的覺悟和對黨的忠誠，以及自身明確的立場。新時期人們多元化的價值觀使之往往難以接受一般形式的說教，因此這就要求黨建干部自身的政治素質過硬，才能夠形成較強的說服力和威信，從而發(fā)揮黨建工作的作用。

2.知識素質

黨建干部不僅需要熟練掌握黨建工作相關的知識，對水電施工項目中的關鍵知識也應當有了解，包括政策、技術、法律法規(guī)、施工規(guī)范等。知識豐富的黨建干部在進行黨建工作時才能夠做到胸有成竹，避免工作內(nèi)容空洞乏味，使參與人員失去興趣。

3.心理素質

黨建工作涉及的人員較多，事務也較為繁雜，因此這就要求黨建干部具有較高的耐心處理繁雜的事務。黨建干部還應當具有能夠容人容事的胸懷，在遇到問題時不能斤斤計較，應當在全局上進行把控，以確保黨建工作的效果為優(yōu)先。

此外，黨建干部工作中需要接觸大量的人的需求，因此應當有較高的同理心和共情能力，做到能夠理解職工的需求，站在職工的角度思考，只有這樣才能夠在黨建工作中解決職工的問題，使職工切實的感受到黨建工作對自身的作用，從而提升職工參與黨建工作的積極性。

三、結論

本文對水電施工項目黨建工作的有效性方法進行了研究，目前施工企業(yè)中黨建工作的問題有思想認知不到位、職工需求發(fā)生變化和相關制度不健全，本文基于此，提出了確定黨建工作中心、完善規(guī)章制度、重視職工需求和黨建干部素質提升的方法，期待能夠為我國施工項目中的黨建工作提供參考。

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