許海鷹

摘要：全面提高員工思想政治素質，加強和改進思想政治工作，是培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，推進國網企業(yè)文化的有力舉措。面對全面從嚴治黨和依法從嚴治企的新常態(tài)，電力企業(yè)如何在改革發(fā)展中提升員工思想政治素質，不斷增強思想政治工作的時效性、實用性和滲透力，是每個政工干部值得思考的重要課題。

關鍵詞：員工思想政治素質;分析;對策

“十年樹木，百年樹人?！眴T工的思想政治素質反映企業(yè)的精神風貌，并在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。新的歷史條件下，職工思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，與時俱進做好員工思想政治工作，有效化解新矛盾、新問題，是全面加強基層思想建設，永葆思想政治工作活力，不斷促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有效途徑。

一、與時俱進，準確把握黨建思政工作新形勢

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央作出“四個全面”的戰(zhàn)略布局，省公司提出了“全面從嚴治黨，依法從嚴治企”的總要求，公司黨建思想政治工作面臨著一系列新任務和新挑戰(zhàn)。

從社會總體形勢來看，社會價值取向日益多元化，意識形態(tài)領域斗爭復雜，要求各級黨組織敢于亮劍、善于亮劍，凝聚價值共識、聚合正能量，搶占“制高點”，守住思想陣地。要清醒地認識到思想政治工作絕不是軟任務，而是硬要求，要切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，切實加強思想引導，教育干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定道路自信、理論自信、制度自信，齊心協(xié)力把黨的事業(yè)、把公司的事業(yè)不斷推向前進。

從黨的建設要求來看，黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期的、復雜的、嚴峻的。黨中央堅持全面從嚴治黨，深化“四風”整治，保持強力反腐的高壓態(tài)勢，打造了作風建設新常態(tài)。經濟社會發(fā)展、公司改革發(fā)展帶來了員工認知變化和思想波動，客觀上要求深入了解員工思想、學習和工作、生活情況，準確掌握員工的共性需求和類別差異，及時主動面向基層員工開展互動宣講，以此增強思想政治工作親和力、感染力、說服力。

從公司內部環(huán)境來看，由于公司規(guī)模大、層級多、人員多，服務點多、線長、面廣，供電服務、農網改造、作風建設等各個領域的風險始終存在，迫切需要加強員工思想道德作風紀律建設。未來幾年，公司固定資產投資規(guī)模較大，各方面要求較高，對公司安全生產、反腐倡廉、隊伍穩(wěn)定和輿情管控帶來較大挑戰(zhàn)。與改革發(fā)展需要和現(xiàn)代管理要求相比，與“全面從嚴治黨，依法從嚴治企”總要求相比，隊伍素質還有諸多不適應的地方，需要以社會主義核心價值觀為引領，強化理念、價值、情感、管理認同，著力提升隊伍思想政治素質，實現(xiàn)思想同心、目標同向、行動同力、執(zhí)行同步。

二、認真面對，客觀審視素質建設新問題

近年來，公司以文明創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，開展了一系列思想政治工作活動，著力提升素質，激發(fā)活力，樹立形象。但是，受社會環(huán)境、價值取向、改革發(fā)展等多種因素的影響，在實際工作中還存在諸多不適應新形勢的現(xiàn)實問題，阻礙和制約著思想政治工作的深入開展。信念不牢。部分員工對提高自身素質的重要性認識不足，學習緊迫感不強，不少員工對國情業(yè)情了解甚少，又不注意政治理論的學習和積累，因而缺乏辨別是非的能力。意識淡薄。不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之任之，熟視無睹;對執(zhí)行情況的考核不夠徹底，對制度的執(zhí)行缺乏嚴肅性，有的甚至把個人的意識參與到考核過程中，考核執(zhí)行力度大大衰減。機制不暢。少數單位局部服從整體、小局服從大局的意識不夠，少了些“公轉”意識、多了點“自轉”傾向，企業(yè)文化重點項目建設、文明創(chuàng)建等還存在推動難、走形式等情況。思想保守。受外部環(huán)境影響，少數干部員工思想觀念陳舊、道德素養(yǎng)不高、法治觀念淡薄，仍然存在貪圖安逸、鋪張浪費、弄虛作假等現(xiàn)象，未能從根本上強化理想信念、筑牢宗旨意識。自律不強。有的干部不愿意學習，對馬列主義、毛澤東思想，中國特色社會主義理論，甚至對正在開展的主題教育等，知之甚少。有的干部對黨紀國法學習不多，有的甚至明知故犯，仍然抱有僥幸心理，十分危險。

隊伍素質決定企業(yè)素質、管理水平、發(fā)展成效和品牌形象。在新的歷史條件下，我們要始終教育員工保持黨的先進性和純潔性，自覺加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，講政治、顧大局、謀全局，修身做人、干事干凈，從根本上破解作風建設中的深層問題。始終引導員工自覺尊法學法守法用法，不越法紀“紅線”和道德底線，切實解決違法、違紀、違規(guī)、違章等嚴重影響公司健康發(fā)展和品牌形象的問題。始終激勵員工堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不降低、落實要求不走樣，做到忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，不斷爭先晉位，打造一支作風優(yōu)良的干部員工隊伍。與時俱進做好員工思想政治工作，全面加強基層思想建設，提高員工素質，有效化解新矛盾、新問題，已經成為全面優(yōu)化人才隊伍、推進企業(yè)發(fā)展進步的當務之急。

三、主動作為，著力提升思想政治素質新高度

（一）大興文明誠信之風，提升道德素質

踐行社會主義核心價值觀，揚正氣、干正事、走正道。提升道德修養(yǎng)。深化道德講堂，開展“善小”等活動，自覺恪守員工守則、基本禮儀規(guī)范和道德規(guī)范，進一步端正價值追求。提質道德行為。弘揚雷鋒精神，遵守公序良俗，開展志愿服務，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德風尚。提振道德風貌。宣傳“勞動模范”“最美國網人”“十大杰出青年”等先進事跡。創(chuàng)建文明單位，加強精神文明建設創(chuàng)新，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。

（二）大興依法治企之風，提升法治素質

落實全員守法、全面履蓋、全程管控要求，實現(xiàn)依法治理、依法決策、依法運營、依法監(jiān)督、依法維權。增強法治意識。把法治教育列為中心組學習和全員培訓的必修課，牢固樹立法制意識和法治思維，自覺做到心中有法、行為有度。加強法治能力。健全規(guī)范重大事項過程管控、合規(guī)審查、責任落實程序。構建多層次、全方位企業(yè)和員工合法權益保障體系，形成有利于企業(yè)發(fā)展的政策和法治環(huán)境。強化法治保障。完善法制監(jiān)督體系，增強監(jiān)督合力，做到違規(guī)必責、違法必究。堅持制度的剛性約束，切實做到用制度管人、管權、管事、管企業(yè)。

（三）大興創(chuàng)新奉獻之風，提升職業(yè)素質

自覺承擔經濟、政治、社會責任，恪盡職守、敢于擔當、敢為人先、主動作為。提升職業(yè)能力。實施人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化干部培養(yǎng)策略，形成合理年齡梯次和專業(yè)結構。完善培訓體系。強化“國家電網”品牌意識，提升職業(yè)修養(yǎng)和履職能力。強化團隊合力。深化“五位一體”機制建設，破除業(yè)務橫向協(xié)同障礙，深化業(yè)務融合，消除管理壁壘。激發(fā)創(chuàng)新活力。推動戰(zhàn)略、管理、科技和文化創(chuàng)新，以持續(xù)創(chuàng)新增強動力，以全員創(chuàng)新激發(fā)活力，以全面創(chuàng)新提升核心競爭力。建設黨員創(chuàng)新工作室，開展各種群眾性技術創(chuàng)新活動。

（四）大興文化建設之風，提升文化素質

在制度的剛性約束下，推動“柔”性的文化管理，引導員工與企業(yè)同呼吸、共命運。增強文化凝聚力。大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀，突出樹導向、明責任、重關愛、聚合力。增強文化向心力。推進企業(yè)文化傳播工程、落地工程和評價工程，建設富有人文情懷、安居樂業(yè)的精神家園。增強文化感召力。豐富員工人文知識，利用展示廳、電子雜志、宣傳櫥窗等方式，深化公司基本價值理念傳播，提升文化吸引力和影響力。

（五）大興和諧共建之風，提升心理素質

營造企業(yè)以員工為本、員工以企業(yè)為家的良好氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。確立合理價值追求。落實黨員干部基層掛點制度，促進察實情、辦實事、求實效。建立員工思想動態(tài)分析工作機制，科學引導員工確立正確合理的價值追求，提升適應能力、抗壓能力和把握情緒的能力。樹立積極樂觀心態(tài)。加強正面宣傳和輿論引導，建設多渠道、立體化的思想政治工作新陣地。建立干部與員工定期對話機制，開展員工心理疏導，釋放精神壓力。促進共同發(fā)展進步。開展扶貧幫困活動，進一步改善員工工作生活環(huán)境。培育員工忠誠企業(yè)、愛企如家的感恩意識，自覺維護公司利益，形成昂揚向上的職業(yè)追求。員工素質是企業(yè)形象的重要代表，是企業(yè)發(fā)展綜合實力的體現(xiàn)。

參考文獻：

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