袁繼省

工會作為群眾組織，要時(shí)刻依靠群眾，服務(wù)群眾，其基本職能是代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，其社會職能包括維護(hù)、建設(shè)、參與、教育，在企業(yè)發(fā)展中，工會肩負(fù)巨大責(zé)任，它能有效建立溝通渠道，它能有效提高隊(duì)伍凝聚力，它能有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，它能有效提升企業(yè)形象，它能有效體現(xiàn)組織溫暖，它能有效促進(jìn)和諧發(fā)展。

當(dāng)前吉林油田面臨嚴(yán)峻形勢，改革措施不斷推進(jìn)，員工群眾感受到前所未有的壓力與挑戰(zhàn)，對發(fā)展信心和工作熱情有很大影響。作為工會組織，如何通過職能作用的發(fā)揮，提高隊(duì)伍凝聚力，共渡難關(guān)，是當(dāng)前的首要任務(wù)。

一、加強(qiáng)員工思想教育，讓心聚一起

（一）全面深入開展形勢任務(wù)教育。以貫徹落實(shí)黨的十九大競賽為契機(jī)，以油田公司改革發(fā)展為主線，充分利用多種平臺載體，通過工作例會、基層所員工大會、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、網(wǎng)絡(luò)微信等形式組織學(xué)習(xí)。注重宣講效果，通過思想調(diào)查問卷、員工座談等形式，對員工思想動態(tài)進(jìn)行了解和分析，整體來看，我院員工對油田發(fā)展的嚴(yán)峻形勢能夠客觀看待，并能從中看到機(jī)遇、認(rèn)清自身肩負(fù)的責(zé)任，擁有與油田同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)的信心和決心，同時(shí)對油田工作部署和改革措施的實(shí)施推進(jìn)能夠做到理解支持，隊(duì)伍整體思想穩(wěn)定。

（二）突出主題開展專題講堂。針對不同群體特點(diǎn)，圍繞弘揚(yáng)家庭美德開展女工道德講堂，發(fā)揮女工家庭生活中的重要作用，促進(jìn)和諧家庭和諧社會建設(shè)，圍繞增強(qiáng)職業(yè)道德組織青年座談，促進(jìn)青年員工奉獻(xiàn)油田的歸屬感和立足崗位的責(zé)任感。將繼續(xù)圍繞個(gè)人品德和社會公德組織道德講堂，提高全員素質(zhì)。組織開展我身邊的好人好事故事大賽，通過員工講述身邊人，身邊事，宣傳好人、達(dá)人、好事、新事、好做法、好習(xí)慣，挖掘基層員工群眾中的先進(jìn)典型，通過院網(wǎng)和微信平臺進(jìn)行宣傳，促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)、和諧團(tuán)結(jié)氛圍營造。

二、維護(hù)員工合法權(quán)益，讓愛聚一起

（一）維護(hù)員工知情權(quán)和參與權(quán)。進(jìn)一步落實(shí)完善院務(wù)公開制度，代表維護(hù)員工合法權(quán)益。通過公開板、院網(wǎng)、微信平臺等多種途徑，及時(shí)向全院員工公開經(jīng)營管理、科研生產(chǎn)、干部任用、民生政策等員工群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)熱點(diǎn)事項(xiàng)。在每年的干部測評中，將院務(wù)公開、所務(wù)公開的推進(jìn)執(zhí)行情況作為班子重要考核內(nèi)容，維護(hù)員工群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。征集員工群眾意見，及時(shí)反饋給相關(guān)部門，建立意見回復(fù)銷號制，跟蹤解決進(jìn)度，問題有回復(fù)、見效果。

（二）認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督。物探院工作站工作環(huán)境特殊，勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用是關(guān)系到員工切身利益的重要工作，院工會對發(fā)放情況，員工佩戴使用狀況進(jìn)行檢查督促，同時(shí)，聽取員工的意見和建議，及時(shí)向相關(guān)部門反映。

（三）關(guān)愛員工健康。既關(guān)心員工的身體健康，也關(guān)注員工的心理健康，組織健康講座，宣傳健康知識，開展健康體檢，對生病員工、節(jié)日期間加班員工、困難員工進(jìn)行慰問，對新參加工作的員工、家在外地的單身青年、有特殊訴求的員工給予重點(diǎn)關(guān)心關(guān)注，讓他們時(shí)刻感受到集體的關(guān)懷。

（四）幫扶困難群體。及時(shí)對我院困難員工檔案進(jìn)行完善，組織家訪，掌握實(shí)際情況。開展困難幫扶，在經(jīng)濟(jì)幫扶的同時(shí)，注重情感關(guān)懷，組織對困難家庭進(jìn)行走訪、談心，幫助其樹立戰(zhàn)勝困難的決心，時(shí)刻感受油田大家庭的溫暖。

（五）豐富業(yè)余生活。院工會始終堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動提升員工幸福感、增加工作干勁，營造和諧氛圍，提高健康指數(shù)，綜合考慮工作實(shí)際、季節(jié)氣候、群體特點(diǎn)、員工意愿等因素，組織排球聯(lián)賽、青年趣味運(yùn)動會、籃球聯(lián)誼賽、乒乓球賽、棋牌賽等活動，營造健康和諧氛圍。

三、組織參與企業(yè)管理，讓責(zé)任顯出來

（一）發(fā)揮員工群眾參政議政作用，深化民主管理，強(qiáng)化維護(hù)監(jiān)督職能。落實(shí)民主管理要求，組織工會專兼職干部學(xué)習(xí)《勞動法》《企業(yè)法》《吉林油田公司民主管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)制度法規(guī)，捋順院務(wù)公開流程，豐富完善公開內(nèi)容，強(qiáng)化民主管理手段，發(fā)揮監(jiān)督職能，正確行使權(quán)力，為企業(yè)合規(guī)管理打好基礎(chǔ)。

（二）堅(jiān)持和完善職工代表大會制度。制定《地球物理勘探研究院員工代表大會實(shí)施細(xì)則》，按流程召開職工代表大會，征集員工代表提案，認(rèn)真審議通過院行政工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告。建立了平等協(xié)商和集體合同的制度，簽訂《集體合同》。在職代會閉會期間，定期召開代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，討論部署工作。

（三）組織合理化建議征集。強(qiáng)化主人翁意識，鼓勵(lì)員工參與改革措施制定實(shí)施、院區(qū)后勤服務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營流程管理、文化生活、民生實(shí)事等方面工作，征集員工的合理化建議，采取“即提即獎”原則，對采納意見，及時(shí)給予獎勵(lì)，鼓勵(lì)員工多出好點(diǎn)子、多提好意見，共同提高管理水平。

四、選配優(yōu)秀工會干部，讓服務(wù)強(qiáng)起來

工會干部的選配直接關(guān)系工作質(zhì)量，一名合格的工會干部要牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，發(fā)揚(yáng)“媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿”精神，傾聽職工群眾的呼聲，反映群眾意愿，帶著深厚感情和滿腔熱情，誠心誠意的為群眾服務(wù)，切實(shí)幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難和問題，當(dāng)好第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人，努力成為群眾信得過，離不開的貼心人，要建立一支廣泛聯(lián)系群眾，真心實(shí)意為職工服務(wù)與職工共患難的工會干部隊(duì)伍，工會干部要敢于維護(hù)職工切身利益，真心實(shí)意替職工辦事說話，這也要求工會干部不斷提高自己的理論水平，自覺學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，練好內(nèi)功，提高自己的工作能力，適應(yīng)工會工作對干部素質(zhì)的要求。

工會工作有其重要性和豐富性，既有其宏觀地位，又關(guān)系百姓生活，既體現(xiàn)大局形勢，又反映群眾意愿，既助推發(fā)展，又貼近人心，院工會將繼續(xù)發(fā)揮作用，牢記服務(wù)宗旨，提升服務(wù)意識，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，扎實(shí)開展工作，不斷營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧院區(qū)建設(shè)，增進(jìn)隊(duì)伍凝聚力，為物探技術(shù)進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)保障。