王旭升

摘要：市場經(jīng)濟體制在改革和創(chuàng)新發(fā)展時，為了從根本上適應新時期背景下社會經(jīng)濟在發(fā)展過程中提出的基本要求，企業(yè)必須要進行適當?shù)霓D(zhuǎn)型、改革和升級，這樣才能夠在激烈的市場競爭環(huán)境中脫穎而出。本文針對新時期背景下，企業(yè)工會的地位和作用進行分析，這樣才能夠?qū)⒐谄髽I(yè)發(fā)展過程中的作用和價值充分發(fā)揮出來。

關鍵詞：新時期;企業(yè)工會;地位作用

經(jīng)濟的快速發(fā)展，對當代很多企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的推動影響和作用。新時期背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，就必須要遵循與時俱進的基本原則，同時還要為了適應當前的發(fā)展浪潮，實現(xiàn)對企業(yè)的轉(zhuǎn)型、改革和發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中，工會在其中具有非常重要的地位，工會是廣大職工基本利益的重要保障條件。工會的存在，不僅可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部與職工相互之間的有效聯(lián)系，而且還可以保證國家政權在具體實施過程中，可以有所依靠。尤其是在現(xiàn)階段我國已經(jīng)全面進入到新時期背景下，企業(yè)相互之間的競爭越來越激烈，對于一些中小型企業(yè)而言，很容易就會在市場激烈環(huán)境中受到影響，自身的利益遭受到嚴重的威脅和影響。在這種形勢下，要想實現(xiàn)對職工基本權益的有效維護，就必須要對意識到工會在企業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，這樣才能夠為職工謀取更多的福利。

一、新時期企業(yè)工會的地位

（一）企業(yè)工會具有階級性、群眾性特征

在新時期背景下，由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，促使很多領域在發(fā)展過程中都在不斷的轉(zhuǎn)型和升級，其根本目的就是為了滿足企業(yè)在發(fā)展過程中提出的個性化要求。在與實際情況進行結(jié)合分析時，在與相關規(guī)章制度、條例進行結(jié)合分析時，發(fā)現(xiàn)相關規(guī)定當中明確提出，工會的存在，就是職工自愿結(jié)合的工人階級的一種群眾性組織。工會在實際運作過程中，其自身的本質(zhì)屬性就是為了工人的基本利益提供有效保障，所以可以將階級性、群眾性的基本特征全部都真實有效的展示出來。首先，階級性的特征主要是指，工會組織內(nèi)部的所有成員，必須要是工人階級分子，同時還要與大生產(chǎn)之間具有密切的聯(lián)系，也就是可以直接代表工人階級基本利益的組織[1]。由于各個不同時期特出的基本要求具有非常明顯的差異性，所以必須要為自身的利益進行不斷爭斗。尤其在當前新時期背景下，企業(yè)會在日常運作和發(fā)展過程中，其根本目的就是為了維護國家、企業(yè)自身的利益，同時還要保證工人的合法權益可以得到有效保證，這樣才能夠推動企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展。其次，群眾性主要是指在當前新時期背景下，工人可以被看作是我國勞動群體當中非常重要的一部分。但是需要注意的一點就是，工會現(xiàn)有的基本體制在制定和具體應用過程中，必須要對工會提出基本要求，這樣才能夠為工人的基本權益提供有效保障。

（二）黨領導下的企業(yè)工會

眾所周知，新時期背景下，企業(yè)工會在企業(yè)的整個發(fā)展過程中具有非常重要的影響和作用，所以必須要意識到工會在企業(yè)發(fā)展過程中的地位。在與實際情況進行結(jié)合分析時，發(fā)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的領導地位，會直接影響到企業(yè)工會在接受黨領導時的效果。中國共產(chǎn)黨一直以來都是中國人民的領導核心，不僅會直接影響到社會主義等各個方面的改革和創(chuàng)造，而且在實踐中各個環(huán)節(jié)的操作，都取得了不小的成效。在當前工會運動發(fā)展形勢越來越良好的形勢下，黨在其中必須要對工會指明正確的發(fā)展方向。尤其是在實踐中經(jīng)過漫長的探索之后，自覺接受黨的領導已經(jīng)逐漸成為工會在發(fā)展過程中非常重要的一部分。與此同時，這也可以被看作是保證工會地位的主要措施之一。

二、新時期背景下企業(yè)工會的作用

（一）有利于職工合法權益得到有效保護

工會是新時期背景下企業(yè)在日常運作和發(fā)展過程中非常重要的一部分，會直接影響到企業(yè)在現(xiàn)階段以及未來發(fā)展的形勢。工會在日常運作和發(fā)展過程中，工會當中最直接、最有效的內(nèi)容就是要保證職工的基本權益可以得到有效保護。但是在整個企業(yè)的運營和發(fā)展過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)的一種情況就是由于企業(yè)內(nèi)部帶有個人色彩，所以企業(yè)內(nèi)部的很多職工利益都會受到不同程度的影響和損害[2]。在此時，針對這一現(xiàn)象，工會應當在其中將自身的作用和價值充分發(fā)揮出來，這樣才能夠為員工的基本利益起到良好的維護作用。需要注意的一點就是，在對職工基本權益進行維護時，不能夠做出對其他人民不利的事情。工會雖然在日常運作和發(fā)展過程中，其主要的職能作用就是維護職工的基本權益，但是同時也可以適當參與到一些重大事件的討論當中，這也可以被看作是維護的基本前提條件。

企業(yè)在新時期背景下的發(fā)展，發(fā)展成效如何與工會的運行和發(fā)展現(xiàn)狀具有密切聯(lián)系。這是由于企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要依靠企業(yè)內(nèi)部的職工才可以實現(xiàn)穩(wěn)定的運行，如果企業(yè)內(nèi)部職工自身的勞動積極性普遍比較高，那么工作效率、工作質(zhì)量都會有所提升，企業(yè)的整體發(fā)展形勢也會相對比較良好。但是如果與該現(xiàn)象相反，那么勢必會導致企業(yè)逐漸走向衰敗。在此時，工會應當將其自身的作用和價值充分發(fā)揮出來，這樣不僅有利于調(diào)動職工在日常工作過程中的積極性和主動性，而且還可以保證各項工作任務的有效落實。

（二）工會的社會職能作用

工會在日常運作和發(fā)展過程中，雖然工會是企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一部分，但是仍然要意識到工會在發(fā)展中的社會職能。首先，維護職能可以被看作是工會最基本的職能之一。該職能的提出以及在實踐中的有效落實，其主要的目的就是為了強調(diào)和維護職工自身的基本權益。其次，建設職能在其中的體現(xiàn)，主要是在工會發(fā)展、組織職工參與到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)建設中，同時還要對現(xiàn)有的管理體制、體系等進行不斷完善和優(yōu)化。工會的各個社會職能相互之間具有獨立性的特征，但是這些職能之間也可以實現(xiàn)相互滲透，這樣才能夠保證各種不同類型職能作用的有效發(fā)揮。

三、結(jié)束語

新時期背景下，社會市場體制逐漸完，企業(yè)在實現(xiàn)轉(zhuǎn)型、升級和發(fā)展過程中，需要意識到工會在其中的地位和作用。工會在運作過程中，必須要與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行有效結(jié)合，同時還要為職工的基本權益提供有效保障，這樣才能夠推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]岳經(jīng)綸，陳泳欣.超越統(tǒng)合主義？社會治理創(chuàng)新時期的工會改革——基于深圳市試驗區(qū)工聯(lián)會的實踐[J].學術研究，2018 （10）：51-58.

[2]厲娜.國企工會的職能定位及其完善措施[J].企業(yè)改革與管理，2016 （03）：187-188+205.