徐躍峰

【摘要】：基層組織應(yīng)在企業(yè)一流人才隊(duì)伍培養(yǎng)中發(fā)揮出重要的作用力，包括：慧眼識(shí)才，強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng)力；搭建平臺(tái)，提升人才吸引力；磨礪鍛煉，增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力；激勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)人才創(chuàng)造力；團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)人才協(xié)作力。

【關(guān)鍵詞】：基層組織 人才培養(yǎng) 驅(qū)動(dòng)力 吸引力 競(jìng)爭(zhēng)力 創(chuàng)造力 協(xié)作力

前言

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。中外合資物流企業(yè)黨組織應(yīng)成為人才培養(yǎng)的基地，在企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過程中發(fā)揮積極作用，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人力和智慧動(dòng)力。

一、慧眼識(shí)才，強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng)力

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)乃是人才驅(qū)動(dòng)。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開一大批優(yōu)秀的、善于攻堅(jiān)克難、具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的新型人才?；鶎狱h組織要善于當(dāng)好伯樂，慧眼識(shí)才，將符合企業(yè)人才戰(zhàn)略目標(biāo)需求的各類人才吸引到企業(yè)中來?；鶎狱h組織要積極利用組織資源，將招攬人才、培養(yǎng)人才作為一項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提升企業(yè)的人才層次，強(qiáng)化企業(yè)人才驅(qū)動(dòng)力?；鶎咏M織既要參與到企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過程中來，為企業(yè)提供決策咨詢，又要通過黨員的吸收與教育等手段把握好人才入口關(guān)，確保只有思想立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)技能突出的優(yōu)秀人才才能進(jìn)入黨員隊(duì)伍并被委以重任。

二、搭建平臺(tái)，提升人才吸引力

基層黨組織要積極搭建人才培養(yǎng)的平臺(tái)，給予人才施展才華和抱負(fù)的機(jī)會(huì)，從而強(qiáng)化企業(yè)的人才吸引力，使各類人才都被吸收到企業(yè)中來?；鶎咏M織尤其要打好青年人才這張牌，這是因?yàn)榍嗄耆瞬艅?chuàng)新能力較強(qiáng)，具有雄心，正欲施展宏圖?；鶎咏M織要關(guān)愛青年人才、信任青年人才，給予青年人才相應(yīng)的幫助和扶持，使青年人才產(chǎn)生歸屬感?；鶎咏M織在人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)中要做到：一是樹立創(chuàng)業(yè)干事導(dǎo)向，形成良好的文化氛圍，使人才感受到創(chuàng)業(yè)干事文化氛圍的滋養(yǎng)；二是形成人才培養(yǎng)高地，使黨組織培養(yǎng)出來的人才得到企業(yè)、客戶以及社會(huì)各界多方賞識(shí)的對(duì)象；三是要吸引人才、留住人才，更要用好人才，使人才能夠在黨組織搭建的平臺(tái)上真正得到用武之地，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的最大化。

三、磨礪鍛煉，增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力

人才不是天生的，而是在實(shí)踐中不斷磨礪鍛煉后成長起來的。企業(yè)要將人才投入到生產(chǎn)管理的第一線和最前沿，給予人才鍛煉實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使人才在實(shí)戰(zhàn)中不斷成長?；鶎咏M織要善于考驗(yàn)人才，既要整合資源，給予人才鍛煉良機(jī)，又要定向培養(yǎng)，給人才設(shè)定成長發(fā)展的目標(biāo)，從而有效地增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力?；鶎咏M織還應(yīng)要求人才將目光放得更為長遠(yuǎn)，不要局限于一時(shí)一地和一個(gè)企業(yè)，而是要從整個(gè)時(shí)代背景下審視企業(yè)的發(fā)展前途，從而更好地把握時(shí)勢(shì)。當(dāng)前全世界正處于人工智能的前夜，物流行業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，企業(yè)如何有效地利用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)改造業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)挖掘運(yùn)用，提高服務(wù)效率，改善客戶體驗(yàn)，是一項(xiàng)重大課題。基層組織要勉勵(lì)人才投入到這樣的攻關(guān)項(xiàng)目中來，要求人才尤其是青年人才耐得住寂寞、守得住清貧、負(fù)得起責(zé)任，不斷地磨練內(nèi)心、提升能力，爭(zhēng)取成為時(shí)代的弄潮兒。

四、激勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)人才創(chuàng)造力

人才最大的價(jià)值在于創(chuàng)造力。人才的創(chuàng)造力就是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的智慧支撐。如何激發(fā)人才的創(chuàng)造力，是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)考慮的問題?；鶎咏M織要善于激發(fā)人才的創(chuàng)造力，力爭(zhēng)培養(yǎng)起一支思維活躍、創(chuàng)新有力的新型人才隊(duì)伍。新形勢(shì)下傳統(tǒng)物流企業(yè)面臨技術(shù)沖擊，只有擁抱技術(shù)創(chuàng)新的物流企業(yè)，才能真正贏得市場(chǎng)先機(jī)。當(dāng)前我們企業(yè)正在積極研究和探索無人駕駛、無人鏟車、自動(dòng)揀選、自動(dòng)化倉庫、機(jī)器人、仿真模擬等技術(shù)在我司各運(yùn)作點(diǎn)推廣及應(yīng)用的可行性，這些先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用需要大量的人才參與并發(fā)揮創(chuàng)新力和想象力，實(shí)現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新突破?；鶎咏M織一方面要激勵(lì)黨員干部尤其是青年黨員干部參與到技術(shù)創(chuàng)新中來，保持開放的心態(tài)和鉆研的精神，全面投入到企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中；另一方面還要鼓勵(lì)黨員干部帶動(dòng)身邊的職工共同投入到企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目中來，通過點(diǎn)滴創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)在創(chuàng)新之路上的進(jìn)步。

五、團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)人才協(xié)作力

當(dāng)今之世人才力量的發(fā)揮不能走個(gè)人英雄注意路線，而是要通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方式，群力群策，合作共進(jìn)。因此，真正的人才必須具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人士不能稱之為人才?；鶎咏M織可以在人才協(xié)作精神培養(yǎng)的過程中發(fā)揮積極的作用。一方面，基層組織在思想政治工作中已經(jīng)突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神教育，使人才能夠在思想觀念上樹立起成大事者必有大格局的觀念，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作觀念深入人才內(nèi)心；另一方面，基層組織可以通過各類具體的實(shí)踐活動(dòng)培育人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使協(xié)作精神教育豐富化、具體化和實(shí)踐化。例如，我們通過“挑戰(zhàn)自我、羽飛夢(mèng)想”體育活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的了解和協(xié)作，取得了良好的效果，參與者紛紛表示“因?yàn)榘布切凶寭碛泄餐瑦酆玫膫€(gè)體走到了一起，雖然屬于不同部門，但相同的興趣讓他們聚集在一起，盡情釋放自我、彰顯個(gè)性，共同分享著參與活動(dòng)的新樂趣”，從而實(shí)現(xiàn)了既豐富業(yè)余生活，又提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的目標(biāo)。

總之，企業(yè)的人才戰(zhàn)略關(guān)系到企業(yè)未來興衰?？茖W(xué)合理的人才戰(zhàn)略是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐?；鶎咏M織要在企業(yè)人才培養(yǎng)中發(fā)揮出積極的作用，為企業(yè)一流人才隊(duì)伍的培養(yǎng)貢獻(xiàn)出自己的力量?；鶎咏M織要善于發(fā)揮組織力，積極利用組織資源，為企業(yè)人才培養(yǎng)搭建良好的平臺(tái)，爭(zhēng)取有效地提升企業(yè)的人才層次和質(zhì)量。

【參考文獻(xiàn)】：

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