秦建軍

摘 要：上世紀新中國成立后以及改革開放初期階段，我國煤炭工業(yè)迎來了行業(yè)發(fā)展的黃金時期，煤炭行業(yè)工作者對工作貢獻了自身的青春與熱血，為新中國的發(fā)展起到了不可磨滅的作用。當(dāng)前我國跨入了新時期發(fā)展階段，之前為煤炭行業(yè)付出青春的勞動群體也步入了退休階段，如何讓退休員工老有所養(yǎng)、生活得以充分保障是當(dāng)前企業(yè)管理者需要重點關(guān)注的問題，本文就將以次提出筆者自身的看法。

引言

當(dāng)前我國綜合國力不斷提升，伴隨著國際影響力的增大，我國公民的生活水平也得以逐步提升。社會更加注重對于退休老職工的精神關(guān)懷，企業(yè)需要正視退休職工的生活補貼以及精神人文關(guān)懷。然而，在追求可持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，傳統(tǒng)能源尤其是煤炭能源企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展遇到了瓶頸。如何在兼顧企業(yè)發(fā)展的同時對于退休職工生活持續(xù)關(guān)注，需要企業(yè)管理者加以正視與解決。

1、加強離退休職工的思想工作建設(shè)的建議

1.1培養(yǎng)離退休職工的發(fā)展觀念以及大局觀念

新時期對于企業(yè)關(guān)于離退休職工的人文關(guān)懷提出了更高的要求，這就需要企業(yè)不斷學(xué)習(xí)總結(jié)新知識以及成熟的相關(guān)經(jīng)驗，對于職工進行科學(xué)管理。在實施的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對于離退休職工多的思想發(fā)展觀念以及大局觀念進行培養(yǎng)教育。在不斷完善離退休職工管理辦法的過程中應(yīng)當(dāng)充分吸取離退休職工自身在管理方面的意見以及經(jīng)驗建議，培養(yǎng)老齡職工新時代的發(fā)展眼光，通過對企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀的了解，加強離退休職工對企業(yè)當(dāng)前的了解，增加其發(fā)展大局觀念。

1.2管理人員應(yīng)當(dāng)理清對于老職工的管理理念

在對離退休職工管理的工作中，管理人員應(yīng)當(dāng)認清以人為本、人文關(guān)懷的基本宗旨，在管理過程中加強對離退休職工的思想理解，讓離退休職工能夠感受到來自企業(yè)以及黨支部的關(guān)心與愛戴。當(dāng)前因?qū)嵭杏媱澤x退休職工的子女多數(shù)工作在外地，對老人的生活無法傾盡氣力，這就需要企業(yè)管理人員加強對這類老人的關(guān)懷服務(wù)力度，體現(xiàn)出企業(yè)呵護保障離退休職工的管理態(tài)度。

1.3提高離退休職工的政策理解能力

離退休職工在年輕時大都是工作中的得力干將，為企業(yè)的前期發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻并且具有相當(dāng)?shù)乃枷胗X悟。然而，當(dāng)前離退休職工大多數(shù)步入老年階段，其思想更多時候難以跟上時代發(fā)展的步伐，學(xué)習(xí)能力顯著下降。這就需要企業(yè)在這個階段對離職退休職工加強國家的政策解讀工作，讓老員工了解到國家當(dāng)前解決離退休職工問題的相關(guān)政策與福利。一方面，政策的普及能使離退休職工降低與時代發(fā)展的隔閡感;另一方面，幫助離退休職工領(lǐng)取到國家政策相關(guān)福利對企業(yè)亦是一種減負的良好措施。

2、對待離退休職工管理人員的工作思路

2.1注重老職工的思想政治觀念教育

企業(yè)在進行離退休職工的思想政治教育的過程中應(yīng)當(dāng)以黨的指導(dǎo)觀念作為工作的核心，通過向離退休職工普及黨最新的發(fā)展方向，讓離退休職工的黨性建設(shè)更加完善，通過介紹或帶領(lǐng)離退休職工參觀企業(yè)新發(fā)展的建設(shè)成果，讓離退休職工對企業(yè)的發(fā)展放心并以發(fā)展的眼光看待當(dāng)前煤炭企業(yè)的發(fā)展方向，以一個良好的價值觀對待退休生活。

2.2注重老職工的生活水平維持與提升

離退休職工為企業(yè)前期的發(fā)展傾盡一生，部分離退休職工年輕時對于自身生活建設(shè)難免會不足。退休后個人生活問題逐漸顯示出棘手性。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)當(dāng)極力避免在企業(yè)工作中出現(xiàn)這類問題。一方面，離退休職工退休后生活慘淡，會直接影響到新生代員工的感受，打擊其工作積極性極不利于企業(yè)發(fā)展;另一方面，若不重視離退休職工的生活問題，易影響離退休職工產(chǎn)生消極的思想意識，對于黨建工作的開展造成障礙。故企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供好基礎(chǔ)的物質(zhì)供給，給離退休職工帶來企業(yè)的福利，讓其真正感受到老有所養(yǎng)。

2.3關(guān)注老職工的身心健康狀況

隨著年齡的增長，離退休職工更加需要來自企業(yè)對于其身心精神健康的關(guān)注。企業(yè)應(yīng)向離退休職工積極普及國家關(guān)于老年人的醫(yī)療制度，對于身體健康狀況不好的老人提供力所能及的醫(yī)療服務(wù)與支持。

對于高齡退休職工，精神訴求關(guān)注也是極為重要的，企業(yè)也需要做好對于其精神關(guān)懷，讓老齡離退休職工感受到來自企業(yè)和黨部的關(guān)心和愛護。

3、離退休職工的生活管理方法

3.1加強離退休職工與黨支部的聯(lián)系

企業(yè)在進行離退休職工管理的工作中，應(yīng)當(dāng)全面貫徹黨部對于該方面工作的指導(dǎo)，建立黨支部與離退休職工的聯(lián)絡(luò)通道，普及新形勢黨政教育，定期開展多樣化的黨政主題活動邀請離退休職工參加，了解離退休職工的思想狀態(tài)，為離退休職工解決生活中的難題。黨支部應(yīng)當(dāng)做好對于離退休職工資料的整理和查閱工作，對每一位離退休職工的基礎(chǔ)情況有所了解，結(jié)合實際情況對離退休職工遇到的問題進行分析，探索出管理離退休職工工作的新思路，做到管理的過程中深入與細致。

3.2加強離退休職工與在職領(lǐng)導(dǎo)者的聯(lián)系

企業(yè)應(yīng)當(dāng)著手建立在職領(lǐng)導(dǎo)干部與離退休職工的聯(lián)絡(luò)通道，加強與老員工的交流，促進老員工的工作經(jīng)驗與政治思想的傳承。在職領(lǐng)導(dǎo)者可以通過組織離退休職工參觀企業(yè)新科技展覽，使老員工對于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展道路有所了解，促進黨支部的思想政治工作順利完成，保障離退休職工的政治思想與社會價值觀良性發(fā)展。該聯(lián)系通道的建成能夠使老員工在快速發(fā)展的當(dāng)前社會能夠提高對社會以及行業(yè)的整體認知，增強離退休職工的社會參與感。

3.3注重離退休職工之間的加強交流

離退休職工之間的相處能夠激發(fā)老職工的工作熟悉感，故企業(yè)可以定期舉辦離退休職工之間的聯(lián)絡(luò)交流會，促進老員工之間暢所欲言，就退休后的生活進行交流。聯(lián)絡(luò)交流會上的離退休職工的相互交流與商談在豐富離退休職工退休閑暇生活的同時，也能方便管理者對于離退休職工生活中普遍存在的問題進行了解并記錄，找出工作中的缺陷，為日后的管理工作思路提供有效的指導(dǎo)。

4、總結(jié)

全心全意為人民服務(wù)體現(xiàn)了我黨管理的基本宗旨，對離退休職工生活以及身心健康的關(guān)注更是黨和政府對于企業(yè)管理的基本要求。企業(yè)需結(jié)合自身以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀態(tài)實際情況加強對于離退休職工的人文關(guān)懷，通過加強領(lǐng)導(dǎo)—職工、黨部—職工以及職工—職工間的交流，使退休職工的訴求得以充分傳播，從而做好人性化的保障工作，讓離退休職工能夠安享退休后生活。

參考文獻

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（作者單位：慈林山煤業(yè)有限公司）