張潔

摘要：近年來，我國的國有企業(yè)發(fā)展迅速，政工干部在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)的政工干部要增強自身素質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展觀念、制度改善和利益調(diào)整等方面能科學處理這些問題，為國有企業(yè)建立一組規(guī)模較大且素質(zhì)高的優(yōu)秀員工。國有企業(yè)的政工干部對國有企業(yè)的發(fā)展具有指導性作用，只有充分發(fā)揮出政工干部的帶頭作用，國有企業(yè)才能更快更穩(wěn)地發(fā)展。本文對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力進行分析，旨在通過提高政工干部的綜合素質(zhì)和工作能力，使得國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;素質(zhì)與能力

引言

隨著市場經(jīng)濟體系的不斷深入以及社會主義機制的日漸完善，企業(yè)對政工干部的素質(zhì)能力要求也越來越高。從總體上分析，企業(yè)政工干部應(yīng)具備崇高的政治素養(yǎng)、寬厚的人文素養(yǎng)、良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，可實際上，部分政工干部的素質(zhì)能力還有待提升。本文將分析企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀問題，論述當代企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力要求，并從完善企業(yè)政工干部培訓機制，優(yōu)化企業(yè)政工干部激勵體系，加強企業(yè)政工干部創(chuàng)新能力等三個方面來探討如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力。

1加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

為了能夠讓國有企業(yè)能夠正常地運營，就要以人的全面發(fā)展為基本目標，將工作重點放在企業(yè)員工的思想工作上，要想讓思想政治工作的效果充分地發(fā)揮出來，目前首要的任務(wù)就是要建立一支能夠適應(yīng)新時代發(fā)展需求的高素質(zhì)政工干部隊伍，如果政工干部自身的形象較差，在進行思想政治工作的時候會引發(fā)偏見，得不到人們的支持，從而導致說服力和感召力大大降低。企業(yè)只有建設(shè)素質(zhì)較高的政工干部隊伍，才能夠讓思想政治工作落到實處，黨和國家布置下來的任務(wù)才能夠順利完成。隨著我國步入新時代，傳統(tǒng)的政工干部隊伍已經(jīng)不再適用于當下企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要想在激烈的市場競爭當中站穩(wěn)腳跟，就要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，采取科學合理的措施來建設(shè)新的政工隊伍。如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)逐漸變得成熟，企業(yè)應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)結(jié)合到一起，通過互聯(lián)網(wǎng)將有關(guān)思想政治工作方面的知識更好地向企業(yè)員工進行宣傳，而且更容易讓新生一代的員工接受。

2國有企業(yè)政工干部素質(zhì)存在的不足分析

2.1思想意識存在問題

國有企業(yè)政工干部在當前面臨著更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得與時俱進，必然也就會形成較為明顯的不適應(yīng)，難以表現(xiàn)出較強的崗位勝任力。這種問題和不足首先表現(xiàn)在思想意識方面，因為相關(guān)國企政工干部在思想意識層面存缺乏主動性，難以在政工工作開展中形成較強的指導性效果，甚至導致相關(guān)工作難以順利開展。該方面問題的出現(xiàn)主要就是因為國企政工干部沒有能夠及時接受最新的理論學習，不能夠明確自身工作要求，造成政工工作的執(zhí)行過于隨意。另外，這種思想意識方面的問題還表現(xiàn)在國企政工干部對于自身工作的重視度不高，沒有能夠清晰意識到國企政工工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要價值，進而也就存在著較為明顯的自輕現(xiàn)象，必然也就無法為該項工作提供較高的投入度，工作激情和積極性明顯不高，工作效率低下。

2.2業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高

政工業(yè)務(wù)的主要業(yè)務(wù)是貼近本企業(yè)組織、服務(wù)員工，在社會主義民主時代，創(chuàng)新政工部門業(yè)務(wù)機制方能與社會主義社會相適應(yīng)。但是，當前大多數(shù)政工干部都忽視了業(yè)務(wù)與社會服務(wù)的關(guān)系，未能對政工業(yè)務(wù)進行必要地創(chuàng)新。

3提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的措施

3.1提高思想道德素養(yǎng)

首先黨政干部在管理企業(yè)日常工作時，要堅持用科學理論作指導，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，把理論與實踐相結(jié)合，打造出一套科學合理的發(fā)展方案。其次，黨政干部在管理基層員工時，自身要有高尚的思想道德素養(yǎng)，這樣才能更好地說服被管理者，這就要求政工干部充分發(fā)揮出黨的先進性作用，按照黨的要求不斷要求自己，培養(yǎng)自己的完美性格，積極學習黨的政治思想，不斷提升自己的道德素養(yǎng)，在做事時以身作則，規(guī)范自己的行為，讓群眾信服自己。最后，政工干部要時刻注意自己在個人道德素養(yǎng)、形象素質(zhì)人格行為等方面的表現(xiàn)，牢記自身的工作宗旨，對待工作公平公正，要堅持道德底線，自覺抵制外界不良思想的誘惑，時刻把企業(yè)利益放在第一位。

3.2堅持服務(wù)群眾的工作理念

黨的十九大提出當前我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，可見人民群眾的利益是中國共產(chǎn)黨最為關(guān)注的根本問題，同樣國有企業(yè)政工干部也應(yīng)當順應(yīng)黨和國家的號召，堅持服務(wù)群眾的工作理念，要將人民群眾的根本利益作為一切政治工作的出發(fā)點與落腳點，在國有企業(yè)開展政治工作，必須要以企業(yè)員工的利益作為出發(fā)點，深入基層，充分聽取廣大群眾的心聲，積極創(chuàng)建文明、友好、和諧的干部群眾關(guān)系，要讓企業(yè)的每一位員工都能感受到政工干部的關(guān)懷，對困難員工要及時給予幫助，最終形成極具凝聚力的企業(yè)良好氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

3.3加大監(jiān)督控制力度

在未來國有企業(yè)政工工作發(fā)展中，為了更好提升政工干部的素質(zhì)和能力，往往還需要注重針對政工干部形成較為全面詳細的監(jiān)督機制，對于政工干部的作風以及工作實效進行實時監(jiān)督，如此也就能夠促使政工干部在具體工作中表現(xiàn)出較強的自我約束效果，有助于在形成較為理想的工作作風的基礎(chǔ)上，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，滿足當前國有企業(yè)政工干部面臨的新要求。針對一些違規(guī)違紀行為也需要加大打擊力度，對于政工干部形成較強的威懾效果，確保相應(yīng)政工干部的未來工作執(zhí)行更為高效公正。

結(jié)束語

綜上所述，政工干部是落實黨建工作的重要力量，他們自身的素質(zhì)能力影響著黨建工作質(zhì)量和效率，因此，國有企業(yè)務(wù)必要提高政工干部的素質(zhì)與能力。首先，要提高政工干部的思想道德素養(yǎng)，保證他們具有正確的指導思想和理論指導，其次要不斷加強對施工干部的黨政思想學習，這樣才能更好地開展政治工作，為國有企業(yè)的發(fā)展作出正確的指導。

參考文獻

[1]李莉萍，張學勤，李國軍.對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].經(jīng)營管理者，2015：（31）：429.

[2]黃鵬.淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.

[3]韋小柏.淺析新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升[J].技術(shù)與市場，2014，（12）：320-321.