張建喜，張毅峰

（蘭州石化公司化肥廠，甘肅 蘭州 730060）

在石油化工生產(chǎn)過程中，一般都具有易燃易爆、有毒有害、噪聲粉塵等生產(chǎn)危害特性?，F(xiàn)在蘭州石化公司各單位都實(shí)施了健康安全管理體系，隨著職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行，各二級(jí)單位都非常重視職工的職業(yè)健康問題?；蕪S空分裝置作為公司的公用工程，大型壓縮機(jī)組在生產(chǎn)運(yùn)行過程中，噪聲嚴(yán)重超標(biāo)，如何做好職業(yè)健康安全防護(hù)，保證裝置的每一位員工的職業(yè)健康安全工作不可小覷。

1 空分裝置職業(yè)健康管理現(xiàn)狀

化肥廠空分車間有兩套6000 空分裝置，班長(zhǎng)崗位10 人、分離崗位25、壓縮機(jī)組崗位13人、液氧充裝及巡線崗位5 人，車間管理人員12名，兼職職業(yè)健康安全人員1 名。在日常職業(yè)健康安全管理工作中，通過職業(yè)健康安全培訓(xùn)、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害告知、個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放和日常的監(jiān)督管理，全面落實(shí)年度職業(yè)健康安全檢查，多年來未發(fā)現(xiàn)噪聲引起的職業(yè)病。但是在2018 年年初的職業(yè)健康安全體檢過程中，發(fā)現(xiàn)三名疑似崗位噪聲引起的職業(yè)病人員，雖經(jīng)復(fù)查復(fù)檢予以排除，但也給車間的職業(yè)健康防護(hù)工作敲響了警鐘，不得不重新審視和強(qiáng)化車間的職業(yè)健康安全防護(hù)工作。

2 空分裝置職業(yè)健康安全方面分析

2.1 職業(yè)健康安全防護(hù)方面的制度要求

黨的十九大以來，國(guó)家對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康管理提高到了新的高度[1]。公司也制定了職業(yè)健康管理提升計(jì)劃，化肥廠和空分車間制定了2018年健康管理工作計(jì)劃，貫徹落實(shí)職業(yè)病防治、身心健康知識(shí)宣傳培訓(xùn)工作，有效落實(shí)“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，堅(jiān)持以人為本的管理理念，使員工樹立正確的健康理念，并不斷完善了職業(yè)衛(wèi)生檔案，對(duì)基層車間相關(guān)職業(yè)健康安全管理工作提出了更高的要求。

2.2 空分裝置的噪聲源的產(chǎn)生

按照產(chǎn)生噪聲的振動(dòng)源，我們知道工業(yè)噪聲分為三大類，即空氣動(dòng)力性噪聲，機(jī)械性噪聲和電磁性噪聲。空分裝置的噪聲主要是空氣動(dòng)力性噪聲，由壓縮機(jī)廠房?jī)?nèi)運(yùn)行的壓縮機(jī)產(chǎn)生，運(yùn)行的壓縮機(jī)機(jī)殼內(nèi)氣體不斷地完成周期性的吸入、壓縮、排氣，由于產(chǎn)生壓力波動(dòng)，以聲波的形式從輻射出來，從而產(chǎn)生噪聲。

2.3 空分裝置噪聲對(duì)員工的危害

噪聲對(duì)員工的危害是全身性的，可對(duì)聽覺系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、視覺器官等都能產(chǎn)生危害，其中最主要的危害是對(duì)崗位人員聽覺系統(tǒng)的影響。短期影響可造成暫時(shí)性聽閾位移，屬于聽覺系統(tǒng)功能性改變，當(dāng)脫離噪聲影響一段時(shí)間后，聽力仍能恢復(fù)。一旦發(fā)生暫時(shí)性聽閾位移，如不及時(shí)采取預(yù)防措施，容易發(fā)生永久性聽力位移。長(zhǎng)期的噪聲影響可造成崗位人員噪聲聾，噪聲聾是在永久性聽力位移的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的，其特點(diǎn)是雙耳對(duì)稱性發(fā)生。噪聲聾的發(fā)病與長(zhǎng)期接觸噪聲的強(qiáng)度、頻率、工齡、年齡、有無(wú)伴隨的振動(dòng)、缺氧等有一定的關(guān)系，此外，還與種族、個(gè)體差異等多種因素有關(guān)。

此外，空分裝置作業(yè)場(chǎng)所特別壓縮機(jī)廠房中的高噪聲還嚴(yán)重干擾語(yǔ)言交流，影響工作效率，甚至有可能引起其他次生生產(chǎn)事故。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 和《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定，工作地點(diǎn)噪聲聲級(jí)的衛(wèi)生限值如表1。

從表1 看出，對(duì)崗位人員每天接觸噪聲不足8h 的場(chǎng)合，可根據(jù)實(shí)際接觸噪聲時(shí)間，按照接觸時(shí)間減半、噪聲限制值增加3dB 的原則，確定其噪聲限值。壓縮機(jī)廠房的噪聲均值在103 dB（A） 以上，因此，空分裝置的員工在壓縮機(jī)廠房無(wú)論巡檢還是其他現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，必須佩戴好安全防護(hù)用品，才能保證職業(yè)健康安全。

表1 工作地點(diǎn)噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值

2.4 空分裝置的噪聲監(jiān)測(cè)情況

按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和公司《職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)管理》制度，空分裝置按要求設(shè)置相應(yīng)的噪聲監(jiān)測(cè)點(diǎn)共5 處，除每季度公司環(huán)境監(jiān)測(cè)管理部進(jìn)行監(jiān)測(cè)外，每年由政府第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次監(jiān)督檢測(cè)。表2 為2017年11 月13 日甘肅恒邦科技檢測(cè)有限公司對(duì)空分裝置進(jìn)行了生產(chǎn)性噪聲檢測(cè)數(shù)據(jù)。

根據(jù)《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量第8 部分：噪聲》 （GBZ/T 189.8-2007） ②為測(cè)量依據(jù)，部分檢測(cè)數(shù)據(jù)如下：

表2 空分裝置生產(chǎn)噪聲橙測(cè)數(shù)據(jù)

由表2 看出，空分裝置壓縮機(jī)廠房噪聲嚴(yán)重超標(biāo)，每季度車間制定落實(shí)不符合、預(yù)防和糾正措施的基礎(chǔ)上，崗位員工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，必須采取相應(yīng)的防護(hù)措施，才能有效減輕噪聲對(duì)崗位人員職業(yè)健康危害。

2.5 空分裝置勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)及選用標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)管理制度中有勞動(dòng)防護(hù)用品的定義，是指由用人單位為勞動(dòng)者配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。用人單位應(yīng)按照識(shí)別、評(píng)價(jià)、選擇的程序，結(jié)合勞動(dòng)者作業(yè)方式和工作條件，并考慮其個(gè)人特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度，選擇防護(hù)功能和效果適用的勞動(dòng)防護(hù)用品。空分裝置職業(yè)健康防護(hù)的重點(diǎn)是噪聲危害，崗位人員必須配備的勞動(dòng)防護(hù)用品為耳塞和耳罩?？辗周囬g根據(jù)特殊勞保用品計(jì)劃，每季度上報(bào)勞保計(jì)劃，并按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)為空分裝置的崗位人員發(fā)放耳塞。

護(hù)聽器的選用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康防護(hù)方面的有關(guān)規(guī)定，接觸噪聲的勞動(dòng)者，當(dāng)暴露于80dB≤LEX,8h＜85dB 的工作場(chǎng)所時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者需求為其配備適用的護(hù)聽器；當(dāng)暴露于LEX,8h≥85dB 的工作場(chǎng)所時(shí)，用人單位必須為勞動(dòng)者配備適用的護(hù)聽器，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確佩戴和使用。勞動(dòng)者暴露于工作場(chǎng)所LEX,8h 為85～95dB 的應(yīng)選用護(hù)聽器SNR 為17～34dB 的耳塞或耳罩；勞動(dòng)者暴露于工作場(chǎng)所LEX,8h≥95dB 的應(yīng)選用護(hù)聽器SNR≥34dB 的耳塞、耳罩或者同時(shí)佩戴耳塞和耳罩，耳塞和耳罩組合使用時(shí)的聲衰減值，可按二者中較高的聲衰減值增加5dB 估算。

因此，空分裝置的崗位員工配發(fā)的防噪聲防護(hù)用品，可單獨(dú)選用帶線的耳塞或掛安全帽式耳罩，或者同時(shí)佩戴耳塞和耳罩，以減輕噪聲對(duì)聽力的損傷，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

3 空分裝置噪聲防護(hù)及管控措施

針對(duì)空分車間兩套空分裝置的現(xiàn)場(chǎng)噪聲監(jiān)測(cè)點(diǎn)噪聲監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)嚴(yán)重超標(biāo)的實(shí)際，為有效減輕噪聲對(duì)崗位員工的職業(yè)健康危害，必須遵守和貫徹落實(shí)以下管控措施。

3.1 職業(yè)健康安全方面知識(shí)培訓(xùn)

每年強(qiáng)化空分裝置的崗位員工對(duì)噪聲的危害和防護(hù)等方面的知識(shí)的培訓(xùn)，養(yǎng)成正確使用耳塞和耳罩的良好作業(yè)習(xí)慣，增強(qiáng)崗位人員的職業(yè)健康安全防護(hù)意識(shí)，提高防護(hù)技能，是落實(shí)好裝置員工職業(yè)健康防護(hù)的首要條件。

3.2 職業(yè)病危害因素告知

職業(yè)健康防護(hù)的前提是必須讓?shí)徫粏T工清楚職業(yè)危害所在。車間每季度及時(shí)對(duì)公司監(jiān)測(cè)的空分裝置崗位噪聲監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，在及時(shí)更新裝置現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)病危害告知牌的基礎(chǔ)上，打印一份噪聲監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)留存在中控室，崗位人員須知曉本崗位的噪聲監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。與崗位員工簽訂《職業(yè)病危害告知書》，并制定空分裝置噪聲超標(biāo)管控方案下發(fā)崗位執(zhí)行；根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十四條的規(guī)定，用人單位（甲方） 在與勞動(dòng)者（乙方） 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容?？辗盅b置2018 年與員工簽訂了職業(yè)病危害告知書，部分內(nèi)容如表3。

表3 職業(yè)病危害告知書示例

3.3 防護(hù)用品的發(fā)放和佩戴

及時(shí)有效的發(fā)放防護(hù)用品，是崗位員工安全佩戴的物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)空分裝置的崗位人員，每季度按時(shí)發(fā)放一副耳塞，發(fā)現(xiàn)耳塞有損壞或污損需及時(shí)聯(lián)系車間更換；各崗位人員進(jìn)入裝置現(xiàn)場(chǎng)，必須按規(guī)定安全著裝，佩戴好耳塞或耳罩，未安全著裝及無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入裝置現(xiàn)場(chǎng)。

3.4 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理是職業(yè)健康管理工作的重點(diǎn)。確保在空分裝置的噪聲超標(biāo)點(diǎn)懸掛的“噪聲有害”“噪聲超標(biāo)，注意防護(hù)”等安全警示標(biāo)示齊全，中控室的門隔音效果良好；監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員配戴好耳塞等防護(hù)用品；督促崗位人員除在裝置現(xiàn)場(chǎng)巡檢、操作、應(yīng)急、設(shè)備維護(hù)等作業(yè)外，不得無(wú)故在裝置現(xiàn)場(chǎng)逗留，有效防止崗位員工在噪聲超標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)每班超過極限接觸時(shí)間。

3.5 監(jiān)督檢查和考核

監(jiān)督檢查和考核是職業(yè)健康管理的必要手段。每年按規(guī)定組織和安排空分裝置崗位員工進(jìn)行“電測(cè)聽”等方面的職業(yè)健康體檢，及時(shí)了解員工的身體狀況，確保崗位員工的職業(yè)健康安全。強(qiáng)化空分裝置現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)健康管理，車間管理人員利用日檢、周檢等途徑監(jiān)督檢查崗位員工佩戴耳塞等防護(hù)用品巡檢和作業(yè)情況，對(duì)未佩戴耳塞進(jìn)入裝置現(xiàn)場(chǎng)的崗位人員進(jìn)行勸阻和考核。

4 結(jié)語(yǔ)

新的時(shí)代，石化企業(yè)員工對(duì)美好生活的向往和追求，必然首先體現(xiàn)到職業(yè)健康安全方面。職業(yè)健康安全與員工身體健康休戚相關(guān)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工程，功在職業(yè)健康管理，利在員工身心健康。近年來，空分車間始終堅(jiān)持以人為本的職業(yè)健康管理理念，有效落實(shí)職業(yè)健康提升計(jì)劃，不斷增強(qiáng)員工的防護(hù)意識(shí)和防護(hù)技能，車間的職業(yè)健康管理工作已經(jīng)得到了員工的認(rèn)同和理解，職業(yè)健康管理也必將成為員工追求美好生活不可或缺的有機(jī)組成。