汪曉琴 湖南糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題

（一）基層的黨組織沒(méi)有發(fā)揮其主體的作用

對(duì)于當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在黨組織建設(shè)方面都存在一定的問(wèn)題，其中最根本的就是基層黨組織沒(méi)有發(fā)揮其主體的作用。一些基層黨組織在實(shí)際工作中出現(xiàn)不作為的情況，仍然存在組織建設(shè)弱化、組織渙散、紀(jì)律松弛及對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的思想認(rèn)識(shí)高度不夠等問(wèn)題。分析原因，主要是因?yàn)橐恍h組織決策和監(jiān)督的權(quán)利、責(zé)任劃分不明確，使得基層黨組織不能夠發(fā)揮其自身的主體作用，國(guó)有企業(yè)更看重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而對(duì)其基層黨組織的性質(zhì)和作用未能進(jìn)行深入分析，阻礙了企業(yè)基層黨組織建設(shè)的發(fā)展。

（二）基層的黨組織黨建工作比較形式化

隨著現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)不斷改革，不斷重視其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于黨組織的建設(shè)工作就越來(lái)越流于形式，在內(nèi)部組織的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和政治生活中，也不能夠采用一些創(chuàng)新的策略調(diào)動(dòng)黨員的積極性，而是套用傳統(tǒng)的模式，或者是通過(guò)一些書(shū)面的表達(dá)來(lái)完成任務(wù)，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治生活情況不清、標(biāo)準(zhǔn)不高，從而對(duì)基層黨組織建設(shè)工作越來(lái)越失去信心。

（三）基層的黨組織黨員教育管理不到位

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，基層黨組織的隊(duì)伍建設(shè)魚(yú)目混雜，而且隨著國(guó)有企業(yè)體制改革的不斷深化，也越來(lái)越混亂，雖然說(shuō)針對(duì)分類管理問(wèn)題制定了一系列制度但是都沒(méi)有付諸行動(dòng)，最終致使基層黨組織中黨員的隊(duì)伍混亂之極，尤其是企業(yè)在處理流動(dòng)黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上存在一些缺陷，針對(duì)這部分人員的管理也沒(méi)有形成一個(gè)行之有效的制度，出現(xiàn)了基層黨員隊(duì)伍管理難的現(xiàn)狀，一些流動(dòng)黨員與黨組織缺乏密切的聯(lián)系，導(dǎo)致不能夠按期交納黨費(fèi)，甚至是分散居住到一些流動(dòng)性較高的地區(qū)，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)活動(dòng)難以順利開(kāi)展。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考

（一）夯實(shí)政治根基，突出政治功能建設(shè)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，在現(xiàn)階段工作中必須要堅(jiān)持“黨管黨建”的工作原則，這一要求在黨的十八大、十九大中均得到體現(xiàn)。因此在現(xiàn)階段工作中，必須要堅(jiān)持黨在國(guó)有企業(yè)的政治根基和領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)現(xiàn)行管理組織進(jìn)行改進(jìn)，并同市場(chǎng)化選擇企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的機(jī)制相結(jié)合。堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，要分類分層明確企業(yè)重大決策權(quán)限、流程和規(guī)則，厘清黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的權(quán)責(zé)邊界，實(shí)現(xiàn)黨組織與其他治理主體的有機(jī)結(jié)合、深度融合。

要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，使基層組織成為貫徹習(xí)近平總書(shū)記“要落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，把抓好黨建作為最大政績(jī)?！敝匾枷氲慕M織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

（二）探索考核選拔機(jī)制，打造過(guò)硬基層干部隊(duì)伍

在具體操作中，要進(jìn)一步發(fā)揮黨員在黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，并按照國(guó)有企業(yè)的要求選擇相關(guān)操作要點(diǎn)，體現(xiàn)“黨管干部”原則：一是確定正確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好準(zhǔn)入關(guān)；二是對(duì)人選進(jìn)行考察，把好政治關(guān)、品德關(guān)、能力關(guān)；三是監(jiān)督任免程序，防止任人唯親，用人失誤；四是健全對(duì)干部的激勵(lì)和約束機(jī)制；五是后備干部的培養(yǎng)。

同時(shí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，黨員作為黨組織的“細(xì)胞”，是影響企業(yè)生產(chǎn)的重要因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，少部分黨員受外部環(huán)境誘惑丟掉了黨性。針對(duì)這種問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)黨建工作中，必須要進(jìn)一步推動(dòng)“雙學(xué)”活動(dòng)的開(kāi)展，通過(guò)理論學(xué)習(xí)，讓全體黨員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到什么是社會(huì)主義、怎樣建設(shè)社會(huì)主義，要求全體黨員重視學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，不斷強(qiáng)化自身的黨性觀念。

在未來(lái)黨建工作中，必須要將對(duì)黨員的教育與管理作為工作的重點(diǎn)，在要求黨員為企業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí)，充分尊重黨員的權(quán)力，切實(shí)維護(hù)黨員合法權(quán)益；在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)中，黨員必須是整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的排頭兵，對(duì)于一些確實(shí)存在困難的的黨員，還需要盡可能的幫助其解決實(shí)際困難，保證全體黨員都能全心全意的投入到企業(yè)生產(chǎn)中。

（三）培育先進(jìn)典型，優(yōu)化黨員模范帶頭作用

加大黨員發(fā)展力度，作好黨員的再培養(yǎng)、再教育工作。絕大部分國(guó)有企業(yè)職工渴望加入黨組織，有的職工一進(jìn)企業(yè)就向組織表達(dá)了個(gè)人愿望。我們充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，通過(guò)樹(shù)立模范黨員，發(fā)揮黨員的影響力和模范帶頭作用，堅(jiān)定入黨積極分子的入黨意愿，吸納更多積極要求進(jìn)步的職工加入黨組織。在進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)溝通的作用，增強(qiáng)思想政治教育的親和力；引即引導(dǎo)，堅(jiān)持正面引導(dǎo)的原則，發(fā)揮思想政治教育的導(dǎo)向作用。對(duì)職工時(shí)常進(jìn)行正面教育，積極加以引導(dǎo)；黨員干部的示范帶頭作用，堅(jiān)持黨員干部的言傳身教，突出思想政治教育的示范性。大力宣傳先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，將黨章黨規(guī)的要求具體化、現(xiàn)實(shí)化，正確引導(dǎo)黨員的思想傾向、價(jià)值取向。

結(jié)論

本文主要研究了國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的相關(guān)問(wèn)題。從本次研究結(jié)果可知，黨建工作作為國(guó)有企業(yè)工作中的代表，在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但是在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，受多方面因素影響，國(guó)有企業(yè)在黨建工作中面臨著一系列問(wèn)題，外部因素時(shí)刻影響國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量。因此在未來(lái)黨建工作中，必須要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到黨建工作創(chuàng)新的必要性，并能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行完善，保證黨建工作質(zhì)量能夠大于預(yù)期水平，在提高全體黨員素質(zhì)的同時(shí)，更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。