“履歷清白”可能是很多企業(yè)招工的底線。可江蘇省太倉(cāng)市博爾特物業(yè)管理公司卻與眾不同，專門(mén)成立了光輝就業(yè)扶助安置基地，先后有32 名刑釋解教青少年被招收安置進(jìn)來(lái)，這32 名經(jīng)歷特殊的員工在企業(yè)找到了屬于自己的人生坐標(biāo)，原本充滿陰霾的人生因?yàn)橛辛恕肮廨x”而亮堂起來(lái)。

要幫不？管理層達(dá)成共識(shí)

隨著人民居住條件的不斷改善，成立3年的太倉(cāng)博爾特物業(yè)管理公司在當(dāng)?shù)匦∮忻麣?，業(yè)務(wù)量大增。為了滿足工作需要，2011年春天，該公司面向社會(huì)招收保安。招工廣告剛貼出去，便來(lái)了兩名光頭應(yīng)征者，直言他們是剛從監(jiān)獄里出來(lái)的刑釋解教人員，之前多處求職卻屢屢被拒，想試試這次能否有碗飯吃。這兩位不速之客把公司董事長(zhǎng)徐春明給難住了。當(dāng)夜，他久久不能入睡，白天那兩名刑釋解教人員來(lái)公司報(bào)名的情景總在他眼前晃。他心想，雖說(shuō)不能歧視他們，但自己的企業(yè)擔(dān)著保護(hù)居民安全的職責(zé)，萬(wàn)一他們劣性難改，將會(huì)給公司聲譽(yù)造成不可估量的損失。但是，如果社會(huì)不接納他們，他們未來(lái)的路怎么走？看來(lái)這個(gè)問(wèn)題還得放在公司董事會(huì)上議一議才是。

該不該招收刑釋解教人員的議題剛放到董事會(huì)上，會(huì)場(chǎng)便像炸了鍋一樣。反對(duì)的人說(shuō)：“放著素質(zhì)好的人不招，卻去錄用刑釋解教人員，是不是腦子進(jìn)水了，這樣公司不成垃圾桶了，將來(lái)一旦這些人舊病復(fù)發(fā)，后果不可收拾！”燈不點(diǎn)不亮，理不辯不明。最后同意招收的意見(jiàn)漸漸占了上風(fēng)。徐春明見(jiàn)時(shí)機(jī)成熟，便說(shuō)出了自己的想法：“作為一個(gè)企業(yè)，我們不僅僅是為了賺錢(qián)。那天，從那兩位剛從監(jiān)獄出來(lái)的光頭兄弟求職時(shí)渴求的眼神里，我想明白了，為回歸社會(huì)的刑釋解教人員提供就業(yè)崗位，實(shí)質(zhì)上也是本公司為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作貢獻(xiàn)?！彼捯袈湎?，掌聲響起。

怎么幫？量身定制就業(yè)平臺(tái)

董事會(huì)最后決定：“抽調(diào)人員搭班子，著手做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，分步、有序、穩(wěn)妥招收部分刑釋解教人員進(jìn)公司工作?！倍聲?huì)的決定很快得到太倉(cāng)市關(guān)工委、市司法局的支持。

2012年2月，一個(gè)專門(mén)為刑釋解教人員量身定制的太倉(cāng)市光輝就業(yè)扶助安置基地正式掛牌成立了?；卦谑嘘P(guān)工委、司法局等相關(guān)部門(mén)指導(dǎo)下，每季度召開(kāi)幫教工作例會(huì)，有針對(duì)性地研究幫教措施；做到思想上關(guān)心，工作上支持，生活上照顧，待遇上平等；建立一人一檔，一對(duì)一、三對(duì)一工作聯(lián)絡(luò)幫教機(jī)制。公司領(lǐng)導(dǎo)還在職工大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要求全體員工在日常工作、生活中，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助刑釋解教人員，不歧視、不排斥，幫助他們?nèi)谌牍局衼?lái)，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

幫到位！讓他們做自食其力的公民

打那以后，太倉(cāng)市光輝就業(yè)扶助安置基地每年都要招收一批刑釋解教人員進(jìn)來(lái)就業(yè)。如何使他們痛改前非，真正做一個(gè)自食其力的合格公民？在市關(guān)工委的幫助下，公司制定了集公平競(jìng)爭(zhēng)、親情關(guān)懷、法治教育于一體的規(guī)章制度，并在實(shí)踐中不斷完善。每當(dāng)有刑釋解教人員被錄用，公司盡可能地安排食宿，還根據(jù)各人特長(zhǎng)安排相應(yīng)的工作崗位。

太倉(cāng)市博爾物業(yè)管理公司董事長(zhǎng)徐春明（左二）向市關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)太倉(cāng)市光輝就業(yè)扶助安置基地工作開(kāi)展情況

王某某服刑前就有一手木匠絕活，公司把他調(diào)到維修工程部負(fù)責(zé)維修工作。幾年來(lái)，憑著手藝和責(zé)任心，他把維修工作做得相當(dāng)出色，多次受到居民的表?yè)P(yáng)和公司的嘉獎(jiǎng)。董某原是一名無(wú)期徒刑重犯，后因在服刑期間有重大立功表現(xiàn)而被提前釋放。他剛來(lái)公司上班時(shí)總感覺(jué)有心理陰影，工作上縮手縮腳。徐春明知道后，經(jīng)常找他談心，班組的幫教人員也時(shí)常鼓勵(lì)他。慢慢地，他像變了個(gè)人，工作積極主動(dòng)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，還經(jīng)常對(duì)小區(qū)管理上的漏洞提出合理建議。不久，公司力排眾議，任命他任區(qū)保安中隊(duì)長(zhǎng)。這件事，在公司的員工，尤其在刑釋解教員工中震動(dòng)很大。不少人說(shuō)：“看來(lái)公司真的沒(méi)有歧視我們，只要努力工作照樣能得到重用?！?/p>

錢(qián)某某，是一名因打架斗毆而進(jìn)監(jiān)獄的刑釋解教人員。兩年前，他懷著試試看的心情進(jìn)了公司當(dāng)保安。當(dāng)天，公司就為他安排了有空調(diào)的宿舍，還水電費(fèi)全免，之后還安排他免費(fèi)跟隨公司先進(jìn)員工外出旅游?！叭朔遣菽荆煜履挠羞@樣好的單位，這樣開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)。今后再不好好工作誓不為人！”他心里暗暗地立下誓言。從此，他消除自卑，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。去年秋天，他正在小區(qū)里規(guī)勸業(yè)主拆除違建，一個(gè)業(yè)主突然拿刀架在他脖子上威脅他：“再多管閑事做掉你?！毙″X(qián)沒(méi)退縮，勸說(shuō)道：“你這一刀下去或許我今天交代在這兒了，但你必將受到法律的制裁，你冷靜地想一想，為了這點(diǎn)違章建筑犯得著犯渾嗎？”一席話說(shuō)得業(yè)主收刀認(rèn)錯(cuò)，違章建筑順利拆除。這件事之后，公司提升他做管理部主管，還兼任一個(gè)小區(qū)的物業(yè)管理處經(jīng)理。

目前，公司有員工800 多人，經(jīng)營(yíng)50 多個(gè)單位及社區(qū)的物業(yè)管理工作，10 多次被評(píng)為“太倉(cāng)市物業(yè)管理行業(yè)十佳企業(yè)”等稱號(hào)。在這些成績(jī)中也有這32 名特殊員工的功勞。他們能平等地參與公司的考核，享受公司待遇、晉升機(jī)會(huì)，在人生的新階段自食其力，以嶄新姿態(tài)融入社會(huì)。徐春明表示：“公司的大門(mén)繼續(xù)為這一特殊群體敞開(kāi)，并力爭(zhēng)將更多人引上正途，這也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)的另一種回報(bào)。”