趙一民

拔擢人才時，吃苦耐勞的員工是最容易獲青睞的，那些善于發(fā)牢騷、踢皮球的老油條，則是沒有前途的。

籠絡人心是天下上司的常用手段。如果有一天，你收到這種籠絡——上司的甜言蜜語（且讓我們稱為“糖果”），你是收得高興，吃得安心，還是心里嘀咕個不停，甚至像收到燙手山芋呢？

糖果一：“我是看重你，才把這事交給你的！”

一件很難做、很瑣碎，而且不容易顯示業(yè)績的事，上司要你去做。你心里一萬個不愿意，想著為什么是我，你重用其他人好了！但上司說其他人他不放心，于是把這個燙手山芋交給你。

策略：姑且相信在上司心目中，你確實比其他人可靠。再說，上司指派的事，你找不到正當理由是推脫不了的。確實有的上司欺軟怕硬，柿子揀軟的捏，把你捏扁了，都不會給你好處。你只要分辨清楚，在上司心目中，你是可造之才，還是軟柿子，這份糖果就不難處理了。在辦公室做一個讓上司在遇到難題時第一個想起的人，你就有前途了。上司不傻，他心里很清楚誰可堪重任。

一個出色的員工要勇于承擔壓力與責任。不管你接受的工作多么艱巨，都別表現(xiàn)出你不愿意做或做不來的樣子，也不要以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來推擋。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。

拔擢人才時，吃苦耐勞的員工是最容易獲青睞的，那些善于發(fā)牢騷、踢皮球的老油條，則是沒有前途的。

糖果二：“你是我的心腹?！?/p>

安迪來公司不久，由于工作績效出色，備受上司賞識。在一次私人談話中，上司意味深長地拍著他的肩膀說：“你和他們不一樣，你是我的心腹！你就是我在職員們那里的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報同事們的工作情況和他們私下聊的一些事情！”安迪信以為真，真的把自己當成了上司的心腹。

此后，安迪不僅在工作中投入熱情和精力，而且還經(jīng)常向上司匯報同事們的情況。時間長了，安迪發(fā)現(xiàn)自己的生存空間越來越小，生存環(huán)境越來越困難。同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈、打打鬧鬧了，什么事情也不和他提及，同事們和他的關系變得敏感和緊張起來，真正把他當作上司的心腹和耳目了。

策略：如果你不想被同事冷落，就千萬別相信這句話。一個上司對下屬的關心與問寒問暖一定不會離開工作目的。不要被“你是我的心腹”之類的糖果迷惑住，不要天真地以為真的可以和上司成為朋友，他的目的只是希望你可以更忠誠地為他工作。

不必刻意疏遠上司，但也不要和他過分親近，否則會讓別人懷疑你的目的和工作能力，同事也會反感和排斥。讓同事都知道你是上司的耳目，那你就徹底成為犧牲品了。

糖果三：“這里的一切全交給你了！”

阿丁是公司的銷售部副經(jīng)理。一次，經(jīng)理在出差前，信任地握著阿丁的手說： “這里的一切全交給你了！”

在上司離開后的第三天，客戶打來電話，反映同類產(chǎn)品現(xiàn)在開始促銷，并咨詢該公司的產(chǎn)品是否也有相關的優(yōu)惠活動。阿丁想起上司離開前他曾經(jīng)申請過相關事宜，也提交了報告，上司作了口頭批示，但未作詳細的布置和安排。本應向上司匯報請示的阿丁耳邊響起上司臨行前給他的“糖果”，于是自作主張，實施了自己的促銷方案。結果把在外地擴大市場的上司弄得很被動。不久，阿丁就被降職，他只好一走了之。

策略：當上司離開，工作交給你時，通常會這樣對你講，“這里的一切全交給你了”“我最信賴你”之類的話，很大程度上是對你工作積極性的勉勵。你要切記，上司交給你的“一切”，只是工作而已，而不是決策權。千萬不要不知深淺，把自己當準主子，自作主張，指點江山。最好的方式就是及時向上司匯報和請示，自作主張不僅會費力不討好，還要承擔后果。

你必須知道，無論你幫上司管了多少事，也無論上司多糊涂、多依賴你，但他畢竟是你的上司，畢竟得由他來做主。這樣，出了錯，他得承擔;有面子，也該由他來賣。

糖果四： “好好干，我是不會虧待你的！”

阿雅是公司的業(yè)務骨干，經(jīng)常為自己的額外工作加班加點，并為此付出很多精力和時間，而每一次上司都會扔個“糖果”給她：“好好干！我是不會虧待你的。”上司只支付這些糖果，而不支付加班費、獎金和升遷前景。

策略：上司的這句話，其實很大程度上和熱戀中的男女互說“我非你不娶”一樣，只是為了抒發(fā)一下感情;或者甚至像有婦之夫許諾的“我一定會離婚，然后和你結婚”一樣，僅僅是收買人心、讓自己得益的空頭支票。如果他沒有接下來的行動，那你就要學會和他提要求以及學會說“不”了。

上司當然希望你做一顆永不生銹的螺絲釘。對上司說“不”的確很難，但是你自己不是千手觀音，超負荷運轉的事還是越少越好。別讓上司以為你好欺負，要學會說“不”，學會提出自己的要求，無止境的忍耐和好脾氣，會使自己成為被上司、同事利用的工具。