熊珂

中圖分類號：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-111-02

摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革工作的不斷推進(jìn)，許多事業(yè)單位的改革工作也在如火如荼的進(jìn)行著，而在事業(yè)單位改革工作開展中，加強(qiáng)對思想政治的改革是其中最為重要的內(nèi)容。在新常態(tài)的發(fā)展背景之下，事業(yè)單位所處的位置也有所改變，如何做好現(xiàn)階段事業(yè)單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作是主要研究的問題。本文主要對新常態(tài)下事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作開展中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并針對具體情況制定相應(yīng)的對策來提高事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 事業(yè)單位 紀(jì)檢監(jiān)察

紀(jì)檢監(jiān)察工作一般都是事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門的主要職責(zé)，其工作的本質(zhì)就是對一切可能導(dǎo)致腐敗問題發(fā)生的源頭進(jìn)行管理和治理，要能夠在事業(yè)單位執(zhí)行過程中將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)發(fā)揮到最大，將紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果發(fā)揮到最大，這樣就能夠盡可能的減少事業(yè)單位內(nèi)部腐敗問題的發(fā)生，新常態(tài)下深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神和十九屆中央紀(jì)委三次全會精神，從堅持政治原則、嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度，把力戒形式主義、官僚主義擺在突出位置，拿出管用措施集中突破攻堅，推動糾正“四風(fēng)”工作向縱深發(fā)展。使得事業(yè)單位在實(shí)際執(zhí)行過程中能夠公正廉潔，從而長久穩(wěn)定的態(tài)勢。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察體制上存在著一定的缺陷

在現(xiàn)階段的發(fā)展中，大多數(shù)的事業(yè)單位都沒有給予紀(jì)檢監(jiān)察工作足夠的重視，雖然在事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)置了相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，但是并沒有一套完善的紀(jì)檢監(jiān)察體制來讓紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展變得有法可依。一套完善的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制對紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展來說有著非常重要的作用和意義，現(xiàn)階段我國大多數(shù)的事業(yè)單位就是因?yàn)閷o(jì)檢監(jiān)察機(jī)制的制定沒有足夠的重視，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然停留在表面，并不能發(fā)揮出實(shí)際的監(jiān)察效果，事業(yè)單位內(nèi)部仍然存在著一定的腐敗現(xiàn)象。

（二）思想上存在著畏難情緒

由于現(xiàn)階段事業(yè)大多數(shù)的事業(yè)單位的紀(jì)檢監(jiān)察體制的完善上都存在著非常多的問題，這些問題直接導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部在開展相關(guān)工作時存在著非常多的畏難情緒，常常會出現(xiàn)一項工作還沒開展就失去了工作的信心，覺得開展紀(jì)檢監(jiān)察工作會影響到與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系，這是一種錯誤的工作理念和態(tài)度。畏難情緒的存在主要是由以下幾種因素導(dǎo)致的：1.害怕紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展會得罪上級領(lǐng)導(dǎo)；2.害怕紀(jì)檢監(jiān)察工作會影響到自己的人際關(guān)系；3.害怕工作任務(wù)和目標(biāo)完成之后，會讓自己多了很多的限制，會影響到事業(yè)單位內(nèi)部干部工作的積極性。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作方式上存在著非常多的問題

在現(xiàn)階段很多事業(yè)單位內(nèi)部在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時，并沒有根據(jù)事業(yè)單位的具體情況來選擇一個有針對性的紀(jì)檢監(jiān)察工作方式，工作方式上存在問題會直接影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作效果的發(fā)揮。現(xiàn)階段事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作主要存在的問題有：1.對紀(jì)檢監(jiān)察工作的處理方式過于簡單，在實(shí)際工作過程中并沒有對工作方式的選擇有著一定的考究；2.在紀(jì)檢監(jiān)察工作開展中，沒有通過實(shí)踐工作與指導(dǎo)方針相結(jié)合，在管理的過程中發(fā)揮出更加深層次的作用；3.在工作方式上沒有足夠的新意，缺乏足夠的主動性。

（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)上存在著非常多的漏洞

紀(jì)檢監(jiān)察工作在其性質(zhì)上有著一定的特殊性，從客觀事實(shí)上要求從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要有著較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。但是現(xiàn)階段大多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作在整個事業(yè)單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及事業(yè)單位的發(fā)展過程中都屬于一項非常獨(dú)立的工作，該工作有著獨(dú)特的工作規(guī)律和工作特點(diǎn)，干部領(lǐng)導(dǎo)要要能夠?qū)ψ约旱闹R儲備進(jìn)行及時的更新。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)措施

（一）堅持學(xué)習(xí)，提升履職能力

對于事業(yè)單位內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，政府部門出臺過相關(guān)的法律文獻(xiàn)來對紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)職責(zé)進(jìn)行明確的定義，對于信訪舉報等工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱患等，列出問題清單，深入分析原因，找準(zhǔn)工作制度、管理方面的漏洞，向相關(guān)單位提出具有針對性的建議，明確整改內(nèi)容、要求和時限，并督促部門單位建章立制，“既是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)察法的明確要求，也是履行好監(jiān)督首要職責(zé)的有效手段。加強(qiáng)對自身的政治建設(shè)，同時還要能夠帶頭履行中央出臺的八項規(guī)定，對任何違法亂紀(jì)行為采取零容忍的態(tài)度。除此之外，在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中，要能夠適當(dāng)?shù)膫鞑フ芰?，不能由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展就讓整個事業(yè)單位內(nèi)部的工作積極性受到影響。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠定期組織學(xué)習(xí)，對自身的政治素養(yǎng)以及知識水平進(jìn)行不斷的完善，這樣才能夠使自身的履職能力得到有效的提升。

（二）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

當(dāng)前，事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)主要有兩個方面的內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)干部可以以監(jiān)督制約為切入點(diǎn)，腐敗不分大小，在任何規(guī)模的事業(yè)單位內(nèi)都存在腐敗行為，因此也需要完善的監(jiān)督機(jī)制來對其進(jìn)行嚴(yán)格的把控。紀(jì)檢監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視監(jiān)督機(jī)制的重要性，要建立科學(xué)的機(jī)制對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力進(jìn)行限制；2.以提高工作效率為切入點(diǎn)開展相關(guān)的工作。在這個過程中需要結(jié)合上級文件中的精神，要能夠以不定期的方式來開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。開展警示教育活動作為作風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月“清風(fēng)揚(yáng)正氣”活動的重要內(nèi)容，作為扎實(shí)開展宣教月活動、強(qiáng)化紀(jì)律的有力抓手，認(rèn)真組織觀看警示教育片《重整行裝 利劍反腐》的通知，通過理論學(xué)習(xí)中心組會議、支部主題黨日、黨員大會等形式，認(rèn)真組織觀看，并開展觀看感悟交流。在健全制度、遵規(guī)守紀(jì)、防微杜漸上下功夫、見成效。

（三）注重方式方法，注重溝通交流

紀(jì)檢監(jiān)察工作與事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理工作是完全不同的，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展中扮演的是一種監(jiān)督者的角色，對事業(yè)單位內(nèi)部其他干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，因此在實(shí)際發(fā)展中常常會被誤解，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)要求他們必須要堅守原則，自動忽略所有的非議。為了提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，在工作開展的過程中要重視溝通和交流，在選擇工作方式和方法之前要能夠進(jìn)行綜合的考量，權(quán)衡其中的利弊，并且要能夠通過橫縱向之間的對比來充分調(diào)動事業(yè)單位全體工作人員的工作積極性。

（四）爭取政策，補(bǔ)齊短板

解決當(dāng)前制約紀(jì)檢監(jiān)察工作深入發(fā)展所有問題的關(guān)鍵在人。一要解決溝通不夠的問題。定期不定期與上級紀(jì)委監(jiān)委取得聯(lián)系，及時掌握最新動態(tài)和工作要求，在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、日常監(jiān)督重點(diǎn)難點(diǎn)問題，以及關(guān)乎監(jiān)督工作正確方向的重大問題上，多請示多匯報，積極尋求解決問題的最佳方案。二要解決力量不足的問題。積極爭取上級紀(jì)委的支持，在人員招錄政策的制定方面適當(dāng)向基層傾斜，助力解決當(dāng)前制約基層發(fā)展的人少事多的難題。同時，借黨和國家機(jī)構(gòu)改革契機(jī)，建立政治巡察專員制度，配齊配強(qiáng)巡察隊伍，出臺區(qū)級派出派駐機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)性意見，加強(qiáng)派出派駐力量。不斷壯大和充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。三要解決能力不足的問題。按照“干什么學(xué)什么”、“缺什么補(bǔ)什么的原則”，分層次、分類別組織審查調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)開展運(yùn)用“四種形態(tài)”、把握運(yùn)用政策、強(qiáng)化日常監(jiān)督的專項培訓(xùn)，補(bǔ)齊監(jiān)督短板，讓監(jiān)督更有力有效，不斷推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，紀(jì)檢監(jiān)察工作在整個事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展中有著非常重要的作用和意義，因此我們要能夠給予足夠的重視，要能夠加強(qiáng)對如何做好事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的研究。

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