張娜

“2019年，山西省國資委監(jiān)管企業(yè)經濟指標總體呈現(xiàn)出‘三增一降的良好態(tài)勢，即營業(yè)收入、資產總額、實現(xiàn)利潤持續(xù)增長，資產負債率持續(xù)下降。截至2019年9月底，省屬國企累計完成增加值1946.9億元，同比增長3.9%……”11月5日，從山西省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，省國資委堅決貫徹省委、省政府“以改革促轉型”的部署和要求，全面深化國資國企改革、優(yōu)化國有資本布局，在推進國有企業(yè)高質量轉型發(fā)展上取得了積極成效，對全省工業(yè)高質量發(fā)展形成重要示范效應，尤其不斷加大科技創(chuàng)新力度，建設了一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，取得了一批創(chuàng)新成果。

截至目前，山西省屬企業(yè)已建成國家級重點實驗室5個、國家級工程技術研究中心1個、國家級企業(yè)技術中心12個、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)2個、國家級創(chuàng)新型企業(yè)8戶，建成省級主要創(chuàng)新平臺86個。太鋼的“筆尖鋼”“手撕鋼”、高強度特殊防彈用鋼，潞安集團的全球“第一桶”煤基合成III+基礎油，陽煤集團的晉華爐工藝技術，晉能集團的超高效異質結（HJT）組件……這些新項目、新技術相繼投產，為省屬企業(yè)高質量發(fā)展提供了不竭動力。

具體而言，在加強科技創(chuàng)新方面，山西省國資委黨委委員、副主任、新聞發(fā)言人高春毅介紹，省國資委主要從六個方面著手：一是制定了《關于進一步完善省屬國有企業(yè)科技研發(fā)人員激勵機制的指導意見》，指導企業(yè)建立健全對研發(fā)人員的中長期激勵機制，完善研發(fā)人員科技成果轉化的激勵和獎勵機制，創(chuàng)新“引進、留用”人才機制，推動科技成果快速向現(xiàn)實生產力轉化。二是與省科技廳聯(lián)合印發(fā)《關于促進省屬企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》，提出25條促進省屬企業(yè)科技創(chuàng)新能力發(fā)展、激發(fā)科研隊伍活力的具體措施。三是出臺《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新在經營業(yè)績考核中視同利潤操作指引》，健全創(chuàng)新投入視同利潤工作機制，將研發(fā)投入、技術投入比率等指標，納入省屬企業(yè)經營業(yè)績考核評價體系。在現(xiàn)有重大創(chuàng)新加分的基礎上，將與上年相比新增加的研發(fā)投入視同企業(yè)實現(xiàn)利潤進行還原，核算企業(yè)效益指標。四是以數(shù)字化、網絡化、智能化為牽引，緊緊圍繞綠色能源、先進制造、數(shù)字產業(yè)三大板塊布局新動能項目。2019年謀劃建設項目中，175個項目采用的技術處于國內行業(yè)技術領先水平。五是鼓勵省屬企業(yè)發(fā)揮科研條件、制造能力、經營管理和市場渠道等優(yōu)勢，圍繞自身細分行業(yè)領域，建設開放共享的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源平臺，創(chuàng)辦各類眾創(chuàng)空間和科技企業(yè)孵化器。六是完善科技成果轉化收益分配可操作細則，盡快出臺《省屬企業(yè)科技成果轉化收益分紅權激勵操作指引》《省屬國有企業(yè)科技成果轉移轉化收入作為上繳利潤抵扣項工作指引》，加大對關鍵骨干人才的中長期激勵，健全科技成果、知識產權歸屬和利益分享機制，在科技成果轉化轉讓凈收益中，研發(fā)團隊及重要貢獻人員分享比例要達到50%。