現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面對(duì)的外部發(fā)展形勢(shì)也發(fā)生了諸多改變，一些新問(wèn)題和新情況隨之出現(xiàn)，在此形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要想得到發(fā)展，促進(jìn)自身市場(chǎng)知名度和影響力的體改，必須深化改革管理體制，對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，使其管理水平得到提升。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還必須加大培養(yǎng)政工干部的力度，將其整體素質(zhì)和管理水平提高，把政工干部的學(xué)習(xí)渠道拓寬，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)，使他們的管理意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)得到培養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、重視業(yè)務(wù)培養(yǎng)

新形勢(shì)下進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工工作，可以在固定時(shí)間開(kāi)展諸多政工工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，借助“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”的方式，讓企業(yè)政工干部可以積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)政工工作內(nèi)容，把各項(xiàng)先進(jìn)的管理策略掌握好，使政工干部的科學(xué)文化知識(shí)和企業(yè)管理能力提高。對(duì)崗位培訓(xùn)的價(jià)值引起重視，把更多經(jīng)驗(yàn)豐富、管理能力優(yōu)秀的人才引進(jìn)企業(yè)政工工作中。企業(yè)也可以在某一固定時(shí)間開(kāi)展“我以?xún)?yōu)秀員工為榜樣”等活動(dòng)，每個(gè)月選出一名優(yōu)秀員工代表，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。給予員工鼓勵(lì)，讓其積極展開(kāi)學(xué)習(xí)，不斷努力，提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量。立足于此管理模式，可以增強(qiáng)企業(yè)政工工作的科學(xué)化、規(guī)范化和人性化，對(duì)員工的實(shí)際思想予以關(guān)注，將企業(yè)政工工作的價(jià)值充分展現(xiàn)出來(lái)，為企業(yè)政工工作的順利運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，確保企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

二、樹(shù)立良好的工作作風(fēng)

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，政工干部有利于企業(yè)的精神發(fā)展。所以政工干部在發(fā)展中，良好的工作作風(fēng)也會(huì)影響到國(guó)有企業(yè)中其他的員工。所以在企業(yè)的發(fā)展中，政工干部更應(yīng)把自身的積極影響和吃苦耐勞的精神充分發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)積極主動(dòng)參與到各項(xiàng)工作之中，借助自身的工作態(tài)度，影響其他員工，把政工人員的帶頭作用積極發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工作效率的全面提高，在此過(guò)程中，我們還要將員工和企業(yè)之間的凝聚力提高，借助兩者的合作交流，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)合理論和實(shí)踐

較強(qiáng)的思想意識(shí)和一定的溝通能力是政工人員必須具備的素質(zhì)。由此可以看出，政工人員的文字交流和溝通能力十分重要；面對(duì)不同對(duì)象所需要的表達(dá)方式也不一樣。如，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的時(shí)候，需要保持恭敬的態(tài)度表達(dá)出問(wèn)題和建議；在對(duì)職工展開(kāi)思想政治溝通的時(shí)候，需要用正能量和積極的思想進(jìn)行引導(dǎo)，并讓人樂(lè)于接受，以便于提高工作效率；政工人員也可以借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)，善于運(yùn)用文字編輯，把新時(shí)代不同的文案形勢(shì)掌握到，借助生動(dòng)、準(zhǔn)確的詞語(yǔ)，進(jìn)行完整表達(dá)。在日常工作中，政工工作涵蓋了較廣的范圍，所以，對(duì)其協(xié)調(diào)能力的要求較高，在遇到問(wèn)題的過(guò)程中可以合理解決；在和不同人交流的時(shí)候，學(xué)會(huì)立足于他人的角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考，將問(wèn)題的根本找到，立足于實(shí)際，在工作中不斷完善和總結(jié)，促進(jìn)思想教育不斷發(fā)展，以幫助企業(yè)良好發(fā)展。

四、建立激勵(lì)機(jī)制

上級(jí)在企業(yè)考核工作中，應(yīng)把思想政治工作的權(quán)重加重，將激勵(lì)導(dǎo)向形成。構(gòu)建以薪酬福利、職稱(chēng)評(píng)定為內(nèi)容的利益杠桿機(jī)制，確保政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性，合理評(píng)價(jià)廣大政工干部所付出的勞動(dòng)，讓其感覺(jué)到自己的付出是有回報(bào)的。同時(shí)，要高度重視政工人員，要讓他們獲得社會(huì)的尊重，把以從事政工人員為榮的信心樹(shù)立起來(lái)，對(duì)政工干部的切身利益語(yǔ)言關(guān)心，讓企業(yè)現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍更加穩(wěn)定，竭盡全力將對(duì)政工干部成長(zhǎng)有利的良好環(huán)境營(yíng)造出來(lái)。和時(shí)代發(fā)展保持同步實(shí)際上就是創(chuàng)新，創(chuàng)新為事物的變化和發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力，同時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作的關(guān)鍵。創(chuàng)新是以綜合運(yùn)用能力和知識(shí)積累為基礎(chǔ)的，所以，政工干部要運(yùn)用創(chuàng)新的精神把知識(shí)化和學(xué)者化快速實(shí)現(xiàn)，將現(xiàn)階段政工干部隊(duì)伍中經(jīng)驗(yàn)型比重過(guò)大的現(xiàn)象改變，構(gòu)建一支胸懷開(kāi)闊、具有創(chuàng)新精神、結(jié)合經(jīng)驗(yàn)型和知識(shí)型的高素質(zhì)的現(xiàn)代化政工干部隊(duì)伍。在新形勢(shì)下，對(duì)思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化和創(chuàng)新是時(shí)代的必然要求。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)政工干部必須將自身素質(zhì)的重要性充分認(rèn)識(shí)到，在黨的事業(yè)發(fā)展中政工干部發(fā)揮著十分重要的作用，是發(fā)揮黨的三大作用的干部基礎(chǔ)，是國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)提出的必然要求。在思想政治工作中，必須立足于企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，將各種資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的提升，更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。同時(shí)，在日常生活中，要重視學(xué)習(xí)新理論和新知識(shí)，把黨的方針政策正確把握好，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家路線(xiàn)和政策，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)良好發(fā)展。