暢通一條“收集鏈”，在來源上拓寬“維度”。建立聯(lián)席會議制，吸納紀委監(jiān)委、法院、檢察院、公安局等11家成員單位，明確各成員單位信息溝通范圍，形成負面信息收集鏈條。搭建一個“信息庫”，在研判上強化“深度”。圍繞干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活作風、社交往來等方面，分類將負面信息整理入庫，對負面信息進行細致核實、分析研究、甄別鑒定，全面會診干部“病灶”。繪準一張“三色譜”，在運用上體現(xiàn)“溫度”。建立負面信息黃、橙、紅三色預警機制，對黃色等級的干部，采取提醒、函詢等措施；對橙色等級的干部，采取誡勉談話等措施推動立行立改；對紅色等級的干部，采取調整崗位、降職、免職等方式。