吳玲

2019年10月10日，在“穩(wěn)就業(yè)促雙創(chuàng)聚人才，促中國經濟高質量發(fā)展”小型雙周座談會上，國家統(tǒng)計局原副局長賈楠談到，剛剛結束的第四次全國經濟普查中發(fā)現的年輕人就業(yè)觀的新變化：靈活就業(yè)成為新的就業(yè)方式，且越來越普遍，探索建立平臺經濟新業(yè)態(tài)下符合靈活就業(yè)特點的社會保障體系成為新問題。（2019年10月15日《人民日報》）

年輕人靈活就業(yè)的比例驚人。在某省份調研中，某所大學2018年的應屆畢業(yè)生3645人，協(xié)議就業(yè)的畢業(yè)生只有300人，占比10%，絕大多數都是靈活就業(yè)。

新經濟業(yè)態(tài)下，靈活就業(yè)成為年輕人新的就業(yè)方式，從某種意義上說，如今的年輕人就業(yè)觀的轉變與觀念更新是社會進步的表現。筆者以為“不開心”就跳槽，原因不外有二：一是生活節(jié)奏加快了。年輕人需要在更短的時間里，發(fā)現自己是不是真的喜歡這個職業(yè)、這份工作，慢悠悠的體會可能不再適宜。二是選擇的可能性增多了。社會在高速發(fā)展，人才的流動也在加速，不同的企業(yè)、不同的行業(yè)之間的距離在不斷地縮短，讓職業(yè)選擇變得更加容易。

歸根結底，其目的不是一時沖動，無非是為了獲得更好的待遇，有更好的就業(yè)環(huán)境，為了自己的所學為所用更好地發(fā)揮。從積極的角度去看，“頻繁跳槽會給人才的合理流動帶來活水源頭，給社會發(fā)展帶來活力，有利于社會勞動崗位結構的調整，發(fā)揮更大的效率。

“不開心”就跳槽凸顯新業(yè)態(tài)下年輕人就業(yè)觀的變化，賈楠在調研中明顯感覺到：“對年輕人來講，就業(yè)除了對薪酬的要求，對企業(yè)的生產條件和環(huán)境也有了較高要求?！蹦贻p人“不開心”就跳槽反映了他們對一份“好工作”的要求，這倒逼企業(yè)為留住人才必須注重工作環(huán)境。

但是對于“不開心”就跳槽，也應正確看待?！安婚_心”就跳槽的就業(yè)觀凸顯靈活有余，穩(wěn)定不足。就像結婚和離婚是婚姻自由的兩面，求職和辭職也是就業(yè)自由的兩面。實際上，就業(yè)自由并非絕對自由，而是相對自由，就業(yè)自由也不是毫無約束，而是有法律和契約規(guī)則的約束。

誠然，作為年輕人自身來說，人往高處走的心態(tài)是正常的，適當言利也是需要的，追求就業(yè)好環(huán)境更是應該的。但是對年輕人來說，“不開心”就跳槽導致過于頻繁的跳槽也不好。須知，一個人在公司里的人脈資源是一種無形資產，通常要經過五年以上的積累才能轉化成有形的事業(yè)紅利，每清零一次，你就浪費一次這部分資產。跳槽本身沒有問題，但不能把跳槽當“歌唱”。尤其是要摒棄一切向錢看的短視，這種一切向錢看的價值觀是錯誤的，忘記了原單位培養(yǎng)的初心，再說頻繁亂跳槽，工作大起大落不穩(wěn)定，人心散了，勢必自廢武功，荒廢了自身的價值，也給自身事業(yè)帶來損失。誠然，企業(yè)要讓員工真正認同，除了薪酬待遇方面的吸引力，還要改善工作環(huán)境，提升管理服務，最重要的是感情投入方面，通過建立企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，用情用心留人。