主持人，你好！

我單位一職工上班乘車途中突發(fā)疾病死亡，其家屬認為乘車行為屬于在工作崗位上，在工作時間內(nèi)，請問其是否視同工傷？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而你單位職工上班途中突發(fā)疾病死亡，而非受到“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”，故不符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定。

《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！耙曂钡那樾?，是對第十四條“應當認定工傷情形”的補充規(guī)定，視同工傷不要求必須是工作原因?qū)е碌膫Γ腔谏鐣怖婊蛘吖秸x的原則，對職工的一種傾斜性保護，給予職工以工傷保險待遇。最高人民法院指出，對視同工傷應當嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，對工作時間和工作崗位不宜再作擴大解釋。對因突發(fā)疾病死亡視為工傷的認定，必須同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內(nèi)搶救無效死亡3個條件，缺一不可。

關于乘車途中是否等同于在工作崗位的問題。屬于對《工傷保險條例》第十五條第（一）項“工作崗位”的擴大解釋，沒有事實依據(jù)。高法案例指出，“工作崗位”通常理解為職工日常履行工作職責所在的崗位或受本單位領導指派其從事工作的崗位。由于“視同工傷情形”的認定是對“應當認定工傷情形”的擴充，因此對“工作崗位”只能從立法本意出發(fā)，按照普通人的一般理解進行判斷，而不宜再作延伸、擴充解釋。

據(jù)此，你單位職工上班乘車途中突發(fā)疾病死亡不能視同工傷。