文/中國石油天然氣集團(tuán)有限公司離退休職工管理局 符建偉

在我國改革開放的新社會形勢下，要充分發(fā)揮老黨員干部的組織帶頭作用，加強(qiáng)老干部黨建工作，對老干部思想政治工作進(jìn)行拓展，在新時代應(yīng)提高老干部們的精神境界，提升對老干部工作的重視度，從老干部的實際需求出發(fā)，找到新辦法和新思路，充分認(rèn)識老干部思想政治工作的重要性，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、當(dāng)前老干部思想政治工作中存在的問題分析

我黨是一個具有悠久奮斗史的黨，老干部是一支從舊中國走過來的特殊部隊，可以說新中國的成立有著他們不可磨滅的功績，他們是黨的思想政治工作的創(chuàng)造者，更是踐行者。老干部不僅有著崇高的思想境界，更對我黨及我國人民有著深厚的感情，但從當(dāng)前我國老干部思想政治工作的現(xiàn)狀來看，卻存在著各種各樣的問題。

（一）缺乏重視度。在大多數(shù)人看來，老干部群體是一個思想過硬的團(tuán)隊，他們對思想政治工作有著比當(dāng)代人更加豐富的經(jīng)驗，這也是對老干部思想政治工作缺乏重視度的一個重要因素。因為當(dāng)代中國的外界環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，一些老干部的思想層面仍舊停留在解放戰(zhàn)爭時期，只有加大思想政治工作的力度，提高老干部生活待遇，使他們退休后的生活有所保障，才能讓他們切實感受到關(guān)心和尊重。但因為個別同志對老干部思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，致使一些老干部的思想政治工作跟不上時代發(fā)展的腳步，更跟不上新形勢的變化，影響我國的和諧發(fā)展。

（二）缺乏創(chuàng)新性。老干部隊伍是在我黨90多年的斗爭史中造就的，所以在開展思想政治工作的過程中，一定要能夠從老干部的實際需求出發(fā)，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。而工作方法的創(chuàng)新問題也正是老干部思想政治工作中的一個重要問題，因為不論在工作方法上，還是工作手段中，一些抽象化、不實在的思想教育內(nèi)容，不僅不能改變老干部們的思維，還會引起他們的反感，而且那些空洞的理論性教育，根本與老干部的生活不相符，這樣的思想教育只能流于形式，起不到真正的作用。另一個教育的漏洞就是教育方法過于守舊，那些做報告、看報紙的形式根本不能夠滿足老干部的思想追求，更吸引不了他們的注意力，最終導(dǎo)致思想政治工作的開展沒有效果。另外，老干部因為退休而與實際的工作及領(lǐng)導(dǎo)漸行漸遠(yuǎn)，一些在職的領(lǐng)導(dǎo)也沒有定期組織學(xué)習(xí)，更缺乏與老干部的交流與溝通。

二、老干部思想政治工作的特點(diǎn)

（一）積極樂觀、堅定信念。這樣的老干部，他們在退休或離休之后，并沒有放松對自己的要求，雖然離開了他們?yōu)橹找箠^斗的工作崗位，但卻一定堅守著自己的初心，積極樂觀向上，時刻關(guān)注國家的發(fā)展動態(tài)，關(guān)注民生需求，關(guān)心下一代，這類老干部，在思想意識里仍舊保持著黨的作風(fēng)和理念，他們愿意為新時代的發(fā)展繼續(xù)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，有一分光發(fā)一分熱，與黨中央保持高度的一致性，為黨的事業(yè)奮斗終生。

（二）安于現(xiàn)狀、勤懇敬業(yè)。這類老干部，他們在工作時能夠兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，但是在退休之后，他們的思想會有所放松，雖然能夠嚴(yán)格要求自己遵紀(jì)守法，但是卻已經(jīng)失去了當(dāng)初的拼勁，覺得自己已經(jīng)為黨的事業(yè)奮斗了大半輩子，退休了就可以安享晚年了。這樣的老干部在思想政治上雖然不積極上進(jìn)，安于現(xiàn)狀，不能再為“大家”作出貢獻(xiàn)，卻會嚴(yán)格的要求自己的“小家”，管理好自己的“小家”。

（三）消極墮落、自甘落后。這類老干部，他們在退休之后，因為工作環(huán)境和生活環(huán)境都發(fā)生了很大的改變，久而久之就會產(chǎn)生一種心理上的失落感，當(dāng)這種感覺越來越強(qiáng)烈時，心態(tài)就會失衡，覺得自己老了，得不到社會的認(rèn)可和尊重了，一旦生活待遇或某些要求達(dá)不到他們的滿意，就會產(chǎn)生消極墮落的情緒，導(dǎo)致人生價值觀產(chǎn)生偏差，而且還有一些老干部因為不同地區(qū)的待遇有所不同，而進(jìn)行相互間的攀比。還有的老干部因為思想觀念比較落后和保守，對于新時代的一些時尚看不上眼，更對那些貪污腐敗等等現(xiàn)象十分的抵觸，從而在思想上產(chǎn)生十分強(qiáng)烈的抵觸感，時間長了，就會放松對自己的約束，不愿意再接受黨的規(guī)章制度的管理，思想上走向極端。

三、做好老干部思想政治工作的路徑探析

從以上老干部思想政治工作中存在的問題及特點(diǎn)分析，他們的思想活動并不是空穴來風(fēng)，而是新中國建設(shè)與發(fā)展中的客觀存在，只有從老干部的思想特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合他們的需求，才能找到切實可行的工作路徑和解決辦法，為切實做好老干部思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

（一）物質(zhì)與精神兩手抓。從老干部的現(xiàn)狀來看，他們都是從事過黨的事業(yè)的老干部，都有著過硬的思想素質(zhì)和精神境界，所以在新時期，要想使老干部思想政治工作落到實處，就必須要將理論與實踐結(jié)合起來，要物質(zhì)關(guān)懷與精神關(guān)懷同步進(jìn)行，只有這樣才能解決老干部們的實際性問題。首先，要從思想上重視起來，從生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴去關(guān)心和關(guān)愛老干部同志的生活環(huán)境，了解他們的生活需求，解決他們生活中的難題，只有解決了這些生活中的小事，才能從思想上去感化他們，贏得他們的信任，達(dá)到提高思想政治覺悟、提高凝聚力的作用。比如說，可以從老干部們都比較關(guān)心的退休金、養(yǎng)老待遇、醫(yī)療待遇等等的問題入手，因為這些問題都是與他們息息相關(guān)的問題，也是他們思想上的“包袱”，只有讓他們卸下思想包袱，感受到組織的重視度和關(guān)心度，相信組織能夠幫助他們解決這些實際存在的問題，才能讓思想政治工作更具有親和力和感染力，得到老干部們的理解和支持。

（二）正確運(yùn)用輿論導(dǎo)向作用。我國是一個具有悠久文明史的大國，優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化不僅是老干部們的傳承作用，更是需要當(dāng)代中國人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去的。所以在老干部思想政治工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)社會輿論的正確引導(dǎo)，將時代文化融入思想政治工作當(dāng)中，為老干部營造一個和諧的環(huán)境氛圍，讓他們感受到尊老愛老的傳統(tǒng)風(fēng)尚一直就在他們的身邊，更要提高對老干部的理解和敬重，這樣才更能激發(fā)起老干部的正能量。特別需要注意的是，在思想政治工作中一定不要將老干部的一些負(fù)面影響擴(kuò)大化，并且借此去打擊他們、諷刺他們，這樣不但不利于老干部思想政治工作的開展，還會給社會帶來一股不良之風(fēng)，影響我國傳統(tǒng)文化的宣導(dǎo)。只有讓老干部在社會輿論的正確引導(dǎo)下，提高自尊、自愛、自重的思想，才能成為下一代學(xué)習(xí)的榜樣。

（三）工作方式的創(chuàng)新。信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代，老干部們的年齡雖然較大，但他們的思想?yún)s并沒有固化，所以在思想政治工作的開展中一定要結(jié)合實踐，不斷創(chuàng)新。首先，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為老干部建立聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)中心，比如說微信群、QQ群等等，讓大家也可以通過網(wǎng)絡(luò)去吸引新思想，并且在不斷的交流與互動中，得到思想意識的不斷提升。其次，要讓思想政治工作切實落到實處，要開展各種慰問活動，對那些身體不好的老干部一定要定期地去走訪，這樣才能成為他們的貼心人，同時要對生病的老干部進(jìn)行特殊的護(hù)理和照顧，讓他們感受到大家庭的溫暖。另外，還要針對高齡老干部進(jìn)行特別的慰問，比如說生日、春節(jié)，都要隆重地去看望他們，對一些特困老干部或獨(dú)住老干部，更需要經(jīng)常聯(lián)系，送去問候和牽掛，讓思想政治工作深入他們的內(nèi)心。

四、結(jié)束語

總而言之，新時代人們的生活環(huán)境和生活方式發(fā)生了很大的變化，老干部作為新中國的締造者，已經(jīng)從工作崗位退休下來，這就會使他們在很長一段時間里，不能適應(yīng)這些變化，產(chǎn)生人生價值觀的動搖，只有做好老干部思想政治工作，提高對他們的重視度，使他們的各項待遇落到實處，才能重新激發(fā)起大家的革命情懷，充分發(fā)揮他們的先鋒帶頭作用，為新時期的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。