曹晴雯
前不久在聚會上聽朋友講了這么一個故事:
20世紀中期,國外有個交響樂團,當時,樂團里有一百多個演奏家,可只有一個是女性。有人猜測,莫非是交響樂團對女性演奏家存有偏見,影響了招聘的結果?
為了避免這一情況,樂團決定推行盲選機制,再有面試時,他們做了一個改動,特意安排面試官們坐在簾子后面聽面試者演奏,這樣一來,面試官們就看不到面試者的性別了。不過結果卻并沒有什么不同:推行盲選后,面試成功的女性演奏家仍然很少,女性在樂團里的比例仍然沒有提高。
于是,大家開始紛紛討論:“這只能說明女性演奏家的水平真的不行呀!”“看來男性演奏家的水平越來越高啦!”
樂團里有人不死心,最后又想了一個辦法:他找人在面試的房間鋪上了一層厚厚的地毯,這一次,面試的結果大不相同:通過面試的女性演奏家的比例立馬提升了!
原來,當時樂團的面試官的確存有性別偏見,最開始的時候,他們一看到男性,就覺得男性的演奏水平要優(yōu)于女性;后來雖然用簾子做了遮擋進行盲選,可前來面試的女性演奏家穿了高跟鞋,坐在簾子后的面試官能聽到高跟鞋的聲音,雖然不是有意識地辨認性別,但潛意識還是影響了面試的結果;直到最后,地上鋪了地毯,性別被徹底模糊掉,面試的結果才得以公平。
聽完故事,我著實感到震撼:偏見的力量往往超乎想象,而要意識到這一點,并不容易。
朋友說,這個故事出自國外一個關于偏見的主題演講,整個演講里,最讓人印象深刻的,便是用來表現(xiàn)“偏見的力量”的這個小故事,這也是他分享的原因——故事的確有一種魅力,讓人很快地走進它、吸取它、品味它,最后,傳播它。
(插圖:丁德武)