放假待崗又稱停工待料，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致工作量不足，安排員工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。那么，單位安排員工放假待崗期間，員工應(yīng)享有哪些權(quán)益呢？

【案例】莫某于2014年4月入職江西某公司從事電工工作。2015年年初，公司因經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損。莫某工作量嚴(yán)重不足，公司與其協(xié)商調(diào)崗，未果，遂安排其從2016年1月1日起開始放假待崗，待崗第一個(gè)月按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，從第二個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。2016年3月初，莫某以公司未提供勞動(dòng)條件及未足額發(fā)放工資為由申請勞動(dòng)仲裁，請求公司補(bǔ)發(fā)工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬余元，但被公司駁回。莫某遂訴至法院，法院經(jīng)審理駁回了莫某的訴訟請求。

【評析】

《江西省工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);未安排勞動(dòng)者工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。”原國家勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條也作了類似規(guī)定。

其一，國家層面的法律法規(guī)沒有對放假待崗的最長期限作絕對規(guī)定，有些地區(qū)則作了相應(yīng)的規(guī)定，如廣東省規(guī)定為“企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系”。其二，放假待崗期間雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，勞動(dòng)合同依然有效，用人單位需承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、安排年休假等用工責(zé)任。其三，放假待崗期間的生活費(fèi)。以工資支付周期為每個(gè)自然月為例，第一個(gè)月用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，從第二個(gè)月起，支付生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)則各地不同，比如，廣東省規(guī)定為“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”，安徽省規(guī)定為“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%”。

本案中，莫某放假待崗期間，公司按法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，莫某的訴求沒有法律依據(jù)。因此，法院駁回其訴求并無不當(dāng)。

（廣東 ? 謝炳誠）