楊天明

前不久，在基層調研中發(fā)現(xiàn)某單位關停了軍人服務社，官兵所需生活用品只能利用休息日到距離部隊十幾公里外的縣城去購買。了解得知，上級下發(fā)通知要求整治未經(jīng)批準私開的軍營超市，按照程序審批便可正大光明開設的服務社，卻因“守規(guī)矩”而被一刀切?？此坡犝泻羰丶o律，實則卻走進了“生搬硬套”“機械執(zhí)行”的死胡同，明明是旨在斬斷違規(guī)有償服務利益鏈的好政策，落實中卻變味走樣。

“不干，半點馬克思主義也沒有?！钡行┤藚s以“按規(guī)矩辦”為由固步自封、少為假為，表面看是照章辦事，實則卻是不擔當不作為的消極懈怠?！凹訌娂o律性，革命無不勝”，紀律規(guī)矩從不是干事創(chuàng)業(yè)的“絆腳石”，而是建功立業(yè)的“助推器”。特別是在部隊轉型重塑、換羽新生的歷史關鍵期、重要節(jié)點期，強軍興軍偉大征程如逆水行舟，不進則退。以規(guī)矩為武器，向前一步便是黎明曙光；以規(guī)矩為借口，停滯一步就會深陷泥沼?！拔贩ǘ日咦羁鞓?，守規(guī)矩者最自由?！痹趶娷娕d軍征途上闊步前行，既要知曉“負面清單”，明晰“紅線”，更要清楚“正面清單”，勇于開拓。踏入“禁區(qū)”是違法亂紀，消極懈怠亦是對規(guī)矩的侮慢褻瀆；不入“雷池”是遵規(guī)守紀，干事創(chuàng)業(yè)更是對規(guī)矩的執(zhí)著堅守。

工作實踐中，確實有個別黨員干部把“守規(guī)矩”當成不作為的“擋箭牌”。有的對政策規(guī)矩云里霧里、模棱兩可，不愿學、學不透，不敢落、怕用錯，特別是對于涉及官兵切身利益的福利待遇，往往怕“瓜田李下”而被束之高閣；有的把政策規(guī)矩層層加碼、變樣走形，“寧可錯殺一千，也不放過一個”，上級要求從嚴管控，下級便不分青紅皂白地搞“一刀切”；有的用政策規(guī)矩推諉扯皮、為官不為，把“按規(guī)矩辦”當成慢作為、不作為甚至是亂作為的推脫借口。

習主席鮮明指出，“為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評?！币懺煊掠趽?shù)蔫F肩膀，營造干事創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境，既需要黨員領導干部持續(xù)培塑“我將無我，不負人民”的擔當精神，立起“法無禁止即可為”的創(chuàng)新精神，砥礪“敢啃硬骨頭、敢于涉險灘”的進取精神；更需要各級黨組織持續(xù)營造“為擔當者擔當，為負責者負責”的良好氛圍，呵護關愛敢于破堅冰、攻碉堡的“李云龍”式好干部，主動為其撐腰鼓勁，嚴肅糾治不功不過、明哲保身的消極思想，立起有為方能有位、有位必須擔當?shù)孽r明導向。