張?zhí)K萍

摘 ?要：針對現(xiàn)有高校工資管理系統(tǒng)缺乏靈活性和安全性等應(yīng)用瓶頸問題，該文設(shè)計并實現(xiàn)了一種基于B/S模式的高校工資管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以根據(jù)高校工資政策或規(guī)定的變化對工資結(jié)構(gòu)進行靈活的調(diào)整，克服了傳統(tǒng)工資管理耗時、低效、人為數(shù)據(jù)錯誤頻繁等缺點，有效改善了系統(tǒng)的安全機制，使得高校工資管理更加科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，具有重要的科學意義和實際應(yīng)用價值。

關(guān)鍵詞：瀏覽器/服務(wù)器 ?工資管理系統(tǒng) ?數(shù)據(jù)庫 ?安全機制

中圖分類號：TP311 ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2019）10（c）-0027-02

隨著計算機的普及和計算機技術(shù)的發(fā)展，各高校正大力加強辦公自動化的水平，各種MIS（Management Information System，管理信息系統(tǒng)）在各部門得到廣泛應(yīng)用，其中工資管理工作在高校日常管理中占據(jù)了極其重要的地位，因為它直接關(guān)系到教師切身利益，影響著高校的教學質(zhì)量[1，2]。近年來工資變動頻繁，采用靈活、高效的計算機管理技術(shù)使得工資管理科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化已經(jīng)成為高校工資管理部門越來越迫切的要求。在傳統(tǒng)的手工方式下，工資管理工序繁瑣，經(jīng)辦人員多，除了耗時、低效外，還不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)人為數(shù)據(jù)錯誤[3-5]。針對上述問題，筆者依托該校的校園網(wǎng)絡(luò)資源，立足于該校工資管理的實際事務(wù)，開發(fā)出一套基于B/S模式的高校工資管理系統(tǒng)，從而科學地規(guī)范了工資管理工作，提高了工資管理部門的工作效率，并充分考慮到網(wǎng)絡(luò)的安全性問題。

1 ?系統(tǒng)模塊設(shè)計

工資管理不是一個單純的工資問題，由于個人的工資狀況與參加工作時間、職稱、職務(wù)及其晉升的時間、考核、學歷、工人技術(shù)等級及其取得等級的時間等很多因素有關(guān)。工資管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的錄入、修改、刪除、網(wǎng)上查詢、統(tǒng)計、打印等功能。為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機制。根據(jù)以上系統(tǒng)功能的分析，工資管理系統(tǒng)主要包括以下功能模塊。

（1）工資維護模塊。依據(jù)國家人事部、財政部制定的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》等相關(guān)政策以及該校的各種規(guī)定，調(diào)整工資的計算公式。

（2）查詢管理模塊。實現(xiàn)個人工資數(shù)據(jù)和工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行查詢和瀏覽功能。

（3）報表管理模塊。實現(xiàn)工資相關(guān)的各種報表進行制定和打印功能。

（4）人事變動模塊。實現(xiàn)人事管理功能，包含部門變動（如部門合并、更名、增加、注銷等）和人員變動（如登記、注銷、離退休等）。

2 ?系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

2.1 系統(tǒng)設(shè)計思想

針對該校部門分散（擁有多個校區(qū)）、員工類型多樣的特點，我們充分利用該校的校園網(wǎng)絡(luò)資源，將該系統(tǒng)設(shè)計為3層B/S的體系結(jié)構(gòu)，最下層為數(shù)據(jù)層，使用關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（RDBMS，SQL Server 2000）存儲并管理高校員工工資數(shù)據(jù)[6];中間層為應(yīng)用層，采用應(yīng)用服務(wù)器實現(xiàn)工資管理的各個功能，并使用Web服務(wù)器以動態(tài)Web頁面的方式支持上層用戶的Web訪問;最上層為用戶層，提供基于瀏覽器的用戶訪問功能[7]。根據(jù)上述的特性，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程。下面，筆者從數(shù)據(jù)庫設(shè)計、功能模塊實現(xiàn)以及安全機制這3個方面，對系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)進行詳細說明。

2.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫的設(shè)計必須考慮工資制度的易變性，用戶應(yīng)不但可以自由定義員工的工資結(jié)構(gòu)，并且在工資結(jié)構(gòu)改變時候，必須能夠保證系統(tǒng)和各個工資項的前后一致性。也就是說，實現(xiàn)員工和工資項的自由組合，是實現(xiàn)系統(tǒng)靈活性的關(guān)鍵。

2.3 功能模塊實現(xiàn)

基于上述靈活的數(shù)據(jù)存儲機制，下面以員工歷史工資查詢和員工工資發(fā)放兩個重要的功能模塊為例，介紹系統(tǒng)應(yīng)用層的實現(xiàn)機理。

2.3.1 員工歷史工資查詢

用戶可以輸入員工信息（員工號）和時間約束（如最早時間）查詢用戶某項工資（工資項目名稱）的歷史情況。應(yīng)用層將用戶請求解釋為如下的SQL查詢，實現(xiàn)查詢?nèi)缦隆?/p>

SELECT 年月金額

FROM 員工，工資項， 員工工資

WHERE 員工.員工號=員工工資.員工號AND

員工工資.項目號=工資項.項目號AND

工資項.名稱 = <<輸入名稱>>

2.3.2 員工工資發(fā)放

財務(wù)人員通過Web提交工資清單，應(yīng)用層針對設(shè)定的工資項，生成對應(yīng)的員工工資記錄，比如對某工資項，對應(yīng)的SQL語句為：INSERT INTO員工工資表 （員工號，項目號，年月，金額），VALUES （<<員工號>>，<<項目號>>，<<年月>>，<<金額>>）

2.4 安全機制

系統(tǒng)的可靠運行還需要有對應(yīng)的安全機制的支持，作者采用如下3層安全機制。

（1）基于用戶名/口令的用戶認證機制，系統(tǒng)所有用戶都可以使用各自的用戶名/口令登陸系統(tǒng)，實施訪問。

（2）用戶授權(quán)和基于角色的訪問控制，我們針對提供給用戶的訪問權(quán)限的不同，將所有用戶進行分類，并對其實施訪問控制，普通用戶（高校員工）只能訪問個人信息，而且僅有查詢功能;高級用戶（財務(wù)人員）可以實施員工工資發(fā)放、報表生成打印等高級功能;而系統(tǒng)管理員（專門人員）則可以進行所有的系統(tǒng)操作，使用所有的系統(tǒng)功能。

（3）數(shù)據(jù)加密，因為財務(wù)數(shù)據(jù)需要通過Web傳播，所以需要使用數(shù)據(jù)加密機制，防止信息泄密或者被惡意篡改，這里，我們使用加密超文本的傳輸協(xié)議HTTPS完成這一功能[5]。

3 ?系統(tǒng)特點

（1）自動調(diào)整工資計算公式功能。該系統(tǒng)嚴格按照有關(guān)國家標準規(guī)范設(shè)計數(shù)據(jù)字典，確保工資數(shù)據(jù)與國家標準相一致。工資標準調(diào)整時，管理人員根據(jù)國家工資政策規(guī)定的相關(guān)人員的工資標準數(shù)據(jù)修改工資標準數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)將根據(jù)職工現(xiàn)有職務(wù)、職稱及工資檔次等基本信息，按部門更新所有職工的工資數(shù)據(jù)計算公式或個別職工的工資數(shù)據(jù)計算公式，這一功能極大地提高了工作效率和數(shù)據(jù)的可靠性。

（2）靈活完善的報表功能。該系統(tǒng)能夠自動生成與工資管理工作有關(guān)的整套報表，特別是提供了年末統(tǒng)計報表功能。工資福利科每年年底要向人事部門呈報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》，該項工作需花費管理人員大量的時間和精力來完成。因此該系統(tǒng)專門設(shè)計了一個模塊來根據(jù)不同的情況自動生成各種報表所需的各項數(shù)據(jù)，從而大大提高了工作效率。

（3）工資變動歷史數(shù)據(jù)保存功能。該系統(tǒng)保存了教職工每一次的工資變動歷史數(shù)據(jù)，并可以對工資數(shù)據(jù)庫進行備份、導(dǎo)入和導(dǎo)出，確保了工資檔案的完整性和可靠性。

（4）合理的系統(tǒng)維護功能。該系統(tǒng)提供了系統(tǒng)維護功能，可對一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行維護完善，大大地提高了軟件的可維護性。

4 ?結(jié)語

該文考慮到筆者學校部門分散的特點，設(shè)計并實現(xiàn)了一種基于3層B/S結(jié)構(gòu)模式的工資管理系統(tǒng)，并主要從數(shù)據(jù)庫設(shè)計、功能模塊實現(xiàn)和安全機制3個部分討論了系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)細節(jié)。實際應(yīng)用證明了該系統(tǒng)設(shè)計合理、功能實用、操作方便、安全可靠，實現(xiàn)了系統(tǒng)設(shè)計目標，有一定的推廣價值。

參考文獻

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[2] 白士萍，紀玉杰.淺談加強高校工資管理工作的意義及方法[J].南京理工大學學報：社會科學版，1998（6）：113-114.

[3] 郭書英.高校工資管理存在的不足及完善路徑[J].經(jīng)濟師，2012（5）：134-136.

[4] 張晶.高校教師薪酬管理制度改革研究[D].中南民族大學，2011.

[5] 黃東梅.工資管理體制改革的經(jīng)驗與問題[J].企業(yè)改革與管理，2003（7）：36-37.

[6] 薩師煊，王珊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論[M].3版.北京：高等教育出版社，2000.