文 / 圖_鄧祁

遵義市新蒲新區(qū)黨工委根據(jù)干部隊伍學習需求，制定了精準教育培訓計劃，對全區(qū)干部采取新一輪教育培訓，實現(xiàn)提升干部能力水平的目的。

遵義市新蒲新區(qū)成立10年來，上千干部職工經(jīng)歷了從建設一座新城，到建成全國文明城市、管理現(xiàn)代化城市的艱辛歷程。從開發(fā)建設到民生大計，從建設型到管理型，干部隊伍的轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

如何破解干部培訓針對性不強、效果不佳的問題，新蒲新區(qū)黨工委提出“五要原則”（培訓時間要統(tǒng)籌、培訓內(nèi)容要精準、培訓方式要靈活、培訓效果要明顯、培訓結(jié)果要運用），以增強能力、提升素質(zhì)為目的，用黨的基本知識和基本理論武裝干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育干部，用科技文化知識充實干部，全力鍛造一支高素質(zhì)新型干部隊伍。

根據(jù)需求制定精準干部教育培訓計劃

教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中具有重要作用?！靶聟^(qū)開展干部教育培訓，主要圍繞提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平進行。”新蒲新區(qū)黨工委組織人事部副部長袁先國說，新區(qū)在充分調(diào)研的基礎上，檢視干部隊伍存在思想觀念、知識結(jié)構等不適應新形勢的問題，根據(jù)干部隊伍學習需求，制定精準教育培訓計劃，對全區(qū)干部進行新一輪教育培訓，實現(xiàn)提升干部能力水平的目的。

“我們培訓工作的最大亮點和特點就是‘五要原則’?！痹葒^續(xù)介紹，新區(qū)黨工委以問題為導向，促進各項干部培訓工作落地落實。

培訓時間要統(tǒng)籌，就是要結(jié)合新區(qū)干部工作和學習兩不誤的要求，實現(xiàn)培訓時間科學化。

培訓內(nèi)容要精準，就是廣泛征求新區(qū)干部的培訓意愿，梳理培訓需求，科學設置培訓課程。

培訓方式要靈活，就是采用課堂集中教育培訓、現(xiàn)場教學研討、座談交流學習等，實現(xiàn)培訓方式多元化。

遵義市新蒲新區(qū)將外出學習與自主培訓相結(jié)合，增強干部教育培訓實效性。圖為新區(qū)優(yōu)化投資營商環(huán)境及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題培訓班在廣州中山大學開班。

培訓效果要明顯，就必須針對補齊短板來培訓，讓受訓干部做到學用結(jié)合、學有所用，進一步提高干部的工作效率和能力。

培訓結(jié)果要運用，則是針對受訓干部培訓中的具體表現(xiàn)進行考核評價。譬如，新區(qū)黨工委組織人事部對培訓期間干部的學習筆記、考試成績、學習態(tài)度以及遵守培訓紀律等進行嚴格考核，并下發(fā)通報，以保障學有所用真正落到實處。

全員輪訓提升干部隊伍整體素質(zhì)

新蒲新區(qū)始終堅持把教育培訓計劃和干部工作實際相結(jié)合，按照“缺什么補什么”的原則，以赴外培訓與自主培訓等方式，增強干部教育培訓的實效性。

同時，內(nèi)容設置上緊密結(jié)合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、開發(fā)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、城市管理和基層黨建等重點工作，采取課堂教學、現(xiàn)場教學、交流研討等多種方式，實現(xiàn)按需培訓、邊學邊用。

此外，“請進來”，邀請專家學者講授，聆聽前沿觀點，與專家學者進行互動；“走出去”，組織干部外出實地感受，考察學習成功典型經(jīng)驗；“坐下來”，進行交流研討，參訓干部相互間碰撞思想，深化認識，達到解放思想、開闊眼界、拓寬思路、學到方法的目的。

“此次教育培訓收獲良多、不虛此行?！毙缕研聟^(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長池軍紅在參加了今年3月底在浙江大學開展的遵義市新蒲新區(qū)鄉(xiāng)村振興專題培訓后感慨頗深，“7天的學習，既有理論教學，又有實地考察，白天上課，晚上集中討論。通過這次學習，既拓寬了我們的視野和工作思路，又增強了大家做好工作的信心和決心，是一場提升能力的及時雨。”

新蒲新區(qū)文體旅游局副局長白權林參加培訓后同樣觸動很大：“培訓使我開始考慮，民生真正的需求是什么?！?/p>

在遵義市新蒲新區(qū)黨員干部的引導下，來自仁懷市學孔鎮(zhèn)、桐梓縣小水鄉(xiāng)的易地扶貧搬遷跨縣安置群眾順利入住。

通過培訓，遵義市新蒲新區(qū)的干部綜合素質(zhì)和能力水平得到不斷提升。圖為禮儀社區(qū)服務中心工作人員耐心指導群眾辦理業(yè)務。

課程安排緊湊、科學合理、內(nèi)容豐富，培訓紀律嚴格，是新蒲新區(qū)參訓干部的普遍認識?！斑@次培訓，管理非常嚴格?！背剀娂t說，“完成學業(yè)要進行考試，組織人事部還要檢查學習筆記和心得體會。但正是這些舉措，促使大家努力認真地學習。”

區(qū)內(nèi)各部門和鎮(zhèn)（街道）也按照既定計劃，積極組織相應的干部教育培訓，包括意識形態(tài)工作專題培訓、醫(yī)療扶貧政策專題培訓、互聯(lián)網(wǎng)+政務服務工作培訓、普通話培訓、“法律進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”專題培訓、招商引資工作專題培訓等，對區(qū)級培訓進行有效補充，提升了新蒲新區(qū)干部教育培訓的普及面和專業(yè)性。

截至今年9月，新蒲新區(qū)已組織開展各類培訓24次，共計培訓4000余人次。預計今年內(nèi)將完成新區(qū)干部全員輪訓，全面提高干部的能力水平，促進干部隊伍轉(zhuǎn)型，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍。