孫興維

企業(yè)攤子大，事務(wù)繁雜，群眾工作難做，這是企業(yè)管理者都會(huì)經(jīng)歷且不得不解決的現(xiàn)實(shí)問題。

可就是面對(duì)這樣一個(gè)公認(rèn)的難題，安徽三環(huán)科技集團(tuán)卻交出了一份不一般的成績(jī)單：黨員處處當(dāng)先鋒，黨建扎實(shí)推進(jìn)；支部領(lǐng)導(dǎo)與員工互幫互助；文體活動(dòng)豐富多彩……2017年，集團(tuán)被合肥市委、市政府表彰為“合肥市年度先進(jìn)集體”，被合肥市文明委授予“合肥市文明單位”。

面對(duì)這份成績(jī)單，企業(yè)員工都說，這和董事長(zhǎng)的辛苦付出分不開。

這位董事長(zhǎng)叫金棕，是一名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，現(xiàn)任安徽三環(huán)科技集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨支部書記，2019年6月被評(píng)為合肥市“包河好人”。

“讓孩子能夠上學(xué)，讓老人能安心養(yǎng)老，這就是我的心愿?！痹诮鹱匦睦?，助學(xué)養(yǎng)老是他做公益的出發(fā)點(diǎn)，更是他做事的落腳點(diǎn)。

金棕回到地方后，先后撫養(yǎng)社會(huì)孤寡兒童9人，資助失學(xué)兒童和貧困家庭35名（戶），第一時(shí)間為汶川地震、舟曲特大泥石流、烏什縣6·17特大洪災(zāi)、雅安地震等災(zāi)區(qū)組織安排捐款捐物，目前已累計(jì)達(dá)600萬(wàn)元。在企業(yè)內(nèi)，號(hào)召并組織產(chǎn)業(yè)園區(qū)各企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，倡導(dǎo)扶貧濟(jì)困，積極認(rèn)領(lǐng)貧困家庭，優(yōu)先錄用貧困家庭人員入職。

金棕主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極倡導(dǎo)全民健身運(yùn)動(dòng)，旨在提高轄區(qū)廣大群眾體質(zhì)和健康水平，以青少年和兒童為重點(diǎn)，倡導(dǎo)每天參加一次以上的體育健身活動(dòng)，學(xué)會(huì)兩種以上健身方法，每年進(jìn)行一次體質(zhì)測(cè)定。在金棕倡議下，他們分別在六安、舒城采取“一幫一、一對(duì)紅”活動(dòng)，資助4名失學(xué)兒童重返校園，并堅(jiān)持每半年回訪資助學(xué)生，送去學(xué)習(xí)用具和助學(xué)金，鼓勵(lì)學(xué)生好好學(xué)習(xí)、長(zhǎng)大為國(guó)家建設(shè)作貢獻(xiàn)。

他帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)建了“金玫瑰居家養(yǎng)老服務(wù)中心”，探索“1+X”PPP公私合營(yíng)服務(wù)模式，為轄區(qū)內(nèi)老人提供娛樂、休閑場(chǎng)所；與仁愛醫(yī)院合作，在養(yǎng)老中心開辦中醫(yī)門診，方便老人就醫(yī)看病；投資135萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦“社區(qū)大食堂”和南園助餐點(diǎn)，解決老人們就餐難、就餐遠(yuǎn)的難題，初步建起了以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐、功能完善、規(guī)模適度的養(yǎng)老服務(wù)體系，讓老人們能夠放心養(yǎng)老。

不僅如此，在金棕領(lǐng)導(dǎo)下，金水坊黨總支還對(duì)接了六安市裕安區(qū)扶貧點(diǎn)，幫助貧困家庭脫貧致富。金棕跟隨黨支部走訪時(shí)格外留心困難戶。企業(yè)轄區(qū)的老黨員陳保起原來(lái)以拾荒為生，靠撿垃圾度日，生活極度貧困。金棕在走訪中了解到實(shí)際情況后，根據(jù)老人身體狀況，與企業(yè)黨總支商議將老人招到園區(qū)擔(dān)任室內(nèi)保潔員，為他繳納社保，發(fā)放工資，解決了老人后顧之憂，老人逢人就講：“感謝黨組織，感謝金棕書記，我一定盡職盡責(zé)，努力做好工作?！?/p>

金棕雖然轉(zhuǎn)業(yè)回到了地方，但心中還是牽掛著一同奮斗的戰(zhàn)友們。

每當(dāng)他看到退役軍人，就有一種親近與親切從金棕心底油然而生?；蛟S就是這種“同根同源”的感情，驅(qū)使金棕贍養(yǎng)烈士的父母，先后解決了7位老人的養(yǎng)老問題。金棕把每一位老人都當(dāng)成了自己的親人，老人有個(gè)頭疼腦熱，若順路，他上下班路上就要到老人家里看看；若不順路，不管路多遠(yuǎn)、下班多晚也要去來(lái)看看。當(dāng)說起過往的一些小事，老人們眼中總會(huì)閃現(xiàn)淚花。

金棕企業(yè)轄區(qū)內(nèi)有一名徐姓老黨員年近6旬，參過軍、打過仗、立過功，復(fù)員后分配到企業(yè)，由于企業(yè)改制，原單位給2萬(wàn)元買斷后，夫妻雙雙下崗。

了解到情況后，他親自帶領(lǐng)黨支部成員到這位退伍老兵家中噓寒問暖，了解家庭困難，主動(dòng)與老兵結(jié)成幫扶對(duì)子。他知道老人很要強(qiáng)，不愿接受救濟(jì)，于是把他招到園區(qū)安保部上班，為其繳納社保，按時(shí)發(fā)放工資。這位老同志發(fā)揚(yáng)部隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)，管理大膽，吃苦耐勞，工作努力，得到同志們的廣泛認(rèn)可，走上了公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，2018年被評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。在表彰大會(huì)上，他手捧證書激動(dòng)地說：“我能成為一名優(yōu)秀員工，要感謝金棕書記的幫扶，感謝黨組織的關(guān)心幫助?！?/p>

船的力量在帆上，人的力量在心上。

金棕用自己的點(diǎn)滴行動(dòng)，贏得了企業(yè)員工的欽佩，更贏得包河人民的點(diǎn)贊。