《工友》編輯部：

我在某公司一直擔(dān)任管理職務(wù)，與公司簽的最近一次勞動(dòng)合同至2020年8月31日止。2018年10月17日，我當(dāng)選為公司工會(huì)主席，任期3年，屬于兼職。這樣，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長到2021年10月17日。現(xiàn)請(qǐng)教以下兩個(gè)問題：一是如果公司在我的勞動(dòng)合同期滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于違法終止？二是如果勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，但雙方未續(xù)簽合同，可否要求公司支付給未續(xù)簽書面合同的二倍工資？

小唐

小唐讀者：

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！鄙鲜鲫P(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)延的情形，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須執(zhí)行，否則就是違法。據(jù)此，如果該公司以勞動(dòng)合同期滿為由終止與你之間的勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法終止。在遭遇此種侵權(quán)時(shí)，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，則有權(quán)主張賠償金。

勞動(dòng)合同期限因法定而自動(dòng)續(xù)延的，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，原勞動(dòng)合同依然有效。既然如此，勞資雙方就無需再續(xù)簽。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避法定義務(wù)而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的違法行為。而在勞動(dòng)合同法定續(xù)延時(shí)，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，這并不能認(rèn)為其存在過錯(cuò)或違法，相應(yīng)地，該公司無需向你承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。

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