第七，推進(jìn)工會參與創(chuàng)新社會治理

——將工會納入社會治理大格局

打造共建共治共享的社會治理格局。加強(qiáng)社會治理制度建設(shè)，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會治理體制，提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平。

——構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧。（2015.4.28）

完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（2017.10.18）

——發(fā)揮工會組織的樞紐型組織作用

聯(lián)系和引導(dǎo)相關(guān)社會組織，是群團(tuán)組織發(fā)揮橋梁和紐帶作用的一項(xiàng)重要任務(wù)?！娱L手臂、形成鏈條，使群團(tuán)組織成為黨聯(lián)系社會組織的一個重要渠道。（2015.7.6）

各級黨委和政府要合理配置職能和資源，支持群團(tuán)組織依法參與社會事務(wù)管理，把適合群團(tuán)組織承擔(dān)的一些社會管理服務(wù)職能按照法定程序轉(zhuǎn)由群團(tuán)組織行使；支持群團(tuán)組織立足自身優(yōu)勢，以合適方式參與政府購買服務(wù)。（2015.1.8）

——引導(dǎo)形成良好的社會心態(tài)

加強(qiáng)社會心理服務(wù)體系建設(shè)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。（2017.10.18）

發(fā)揮群團(tuán)組織對其成員的行為導(dǎo)引、規(guī)則約束、權(quán)益維護(hù)作用。（2015.1.8）

——推進(jìn)法治社會建設(shè)

群團(tuán)組織是全面推進(jìn)依法治國、維護(hù)國家長治久安的基本依靠；……強(qiáng)化群團(tuán)工作法治保障，提高群團(tuán)工作法治化水平。推進(jìn)涉及群團(tuán)組織工作的立法，加強(qiáng)群團(tuán)工作相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施和執(zhí)法檢查。（2015.1.8）

第八，高舉維護(hù)職工權(quán)益旗幟

工會是為什么成立的？工會就是保護(hù)工人切身的利益和為工人的利益奮斗的機(jī)關(guān)。這個事實(shí)，便是真正工會的出發(fā)點(diǎn)。

——1922年黨的二大《關(guān)于“工人運(yùn)動與共產(chǎn)黨”的決議案》

1994年12月全總召開的十二屆二次執(zhí)委會明確提出維護(hù)是工會的基本職能；2001年修改的《工會法》、2003年中國工會十四大通過的《中國工會章程(修正案)》，都明確了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

——工會要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作?！A得職工群眾信賴和支持，必須做好維護(hù)職工群眾切身利益工作，促進(jìn)社會公平正義。（2013.10.23）

服務(wù)群眾、維護(hù)群眾權(quán)益的大旗要牢牢掌握在我們手中，哪里的群眾合法權(quán)益受到侵害，哪里的群團(tuán)組織就要站出來說話。同時(shí)，做這些工作不能站在純服務(wù)、純業(yè)務(wù)的角度，必須同群團(tuán)組織履行政治職責(zé)緊密聯(lián)系起來，高舉旗幟，鞏固陣地，爭取人心，而不能讓那些別有用心的組織和人與我們爭奪群眾。（2015.7.6）

——為工會維權(quán)提供支持

各級黨委和政府要為群團(tuán)組織維權(quán)撐腰壯膽，加大對群團(tuán)組織的支持力度，幫助群團(tuán)組織在群眾中樹立威信。（2015.7.6）

建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，抓住勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題，關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（2015.4.28）

——維權(quán)方法

工會維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題。（2013.10.23）

第九，堅(jiān)持增“三性”、去“四化”，推進(jìn)工會改革

——切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作的政治性

政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。離開了政治性，群團(tuán)組織就容易產(chǎn)生脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的傾向，就會庸俗化，就會成為一般社會組織，甚至?xí)呦蛐奥贰＃?015.7.6）

黨的群團(tuán)工作的政治性，主要體現(xiàn)在工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織要承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，為夯實(shí)黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作出貢獻(xiàn)上。這是群團(tuán)組織同一般社會組織的根本區(qū)別，也應(yīng)該成為衡量群團(tuán)組織工作做得好不好的政治標(biāo)準(zhǔn)。（2015.7.6）

我們的工會肩負(fù)著引領(lǐng)工人階級跟黨走、使之成為黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級基礎(chǔ)的使命，決不能成為西方那種“獨(dú)立工會”。（2015.7.6）

敵對勢力是在同我們打群眾爭奪戰(zhàn)、攻心戰(zhàn)，同我們爭奪陣地、爭奪人心、爭奪群眾。（2015.7.6）

——切實(shí)保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的先進(jìn)性

我們黨對自己提出要保持先進(jìn)性，對群團(tuán)組織提出這方面的要求合適不合適呢？我看是合適的。我們的工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織是黨直接領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，承擔(dān)著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而共同奮斗的重大責(zé)任。沒有先進(jìn)性，怎么能組織動員群眾前進(jìn)呢？（2015.7.6）

要參加各類群團(tuán)組織的所有群眾都做到先進(jìn)不容易，但群團(tuán)組織作為一個整體，作為一個成員眾多、有著幾千萬甚至幾億成員的組織，必須把保持和增強(qiáng)先進(jìn)性作為重要著力點(diǎn)。（2015.7.6）

群團(tuán)組織要自覺成為在群眾中、在基層凝聚人心、堅(jiān)守前哨、沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗隊(duì)、工作隊(duì)。（2015.7.6）

一個是要有強(qiáng)大凝聚力，把人緊緊攏在一塊兒；一個是要有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，能夠打硬仗、打難仗、打苦仗。這是黨對群團(tuán)組織的十分重要的要求。（2015.7.6）

——切實(shí)保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性

群眾性是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)。離開了群眾性，工會組織就容易走向官僚化、空殼化。……群團(tuán)組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當(dāng)主角，而不能讓群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾。（2015.7.6）

保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性，必須克服重精英輕草根的傾向，要更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛普通群眾。（2015.7.6）

要克服自彈自唱、自娛自樂、隔空喊話、封閉運(yùn)行的傾向，進(jìn)萬家門、訪萬家情、結(jié)萬家親，經(jīng)常同群眾進(jìn)行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進(jìn)對群眾的真摯感情。（2015.7.6）

要克服以主觀想象代替群眾真實(shí)需求的傾向，把握群眾所需所急所盼，少搞一些強(qiáng)加于群眾的活動，多提供一些對路的服務(wù)。（2015.7.6）

——切實(shí)保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性

要克服以點(diǎn)代面、以服務(wù)和維權(quán)的個別成功案例來包裝整個工作的傾向，全面了解所聯(lián)系群眾的共性需求和存在的普遍性問題。（2015.7.6）

保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性，必須建立健全聯(lián)系群眾的長效機(jī)制。密切聯(lián)系群眾是群團(tuán)組織建設(shè)的永恒主題。（2015.7.6）

保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性，還要注意群眾的廣泛性和代表性問題?！谌簣F(tuán)組織的常委、委員、代表以及內(nèi)部工作部門人員的安排上，要明顯提高基層一線人員比例。（2015.7.6）