劉橋英

【摘要】在企業(yè)發(fā)展與決策過程之中，工會女工委員會扮演著越來越重要的角色，在保持企業(yè)與女工密切聯(lián)系方面是重要的紐帶。然而，由于受到多種因素的不利影響，當(dāng)前的工會女工工作中存在諸多的難題。因此，研究工會女工工作現(xiàn)狀并提出解決措施是十分必要的。本文從當(dāng)前的工會女工工作現(xiàn)狀出發(fā)，積極探索有效的解決措施，希望為社會提供相關(guān)參考與借鑒。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會;女工工作;現(xiàn)狀;解決措施

伴隨著社會的快速進(jìn)步與發(fā)展，較之前相比，女性的文化水平與社會地位有了大幅度的提升，在企業(yè)發(fā)展中，女性做出了越來越突出的貢獻(xiàn)，成為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中重要的一支力量。而作為工會女工的重要組織，女工委員會在維護(hù)女工的各項合法權(quán)益方面發(fā)揮著不可磨滅的作用，因此，在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展的背景下，要加強(qiáng)對工會女工工作的研究，積極探索加強(qiáng)工會女工工作的措施，為女工合法權(quán)益提供重要保護(hù)，全面提升女工隊伍的整體素質(zhì)，點燃女工的工作積極性與主動性，促進(jìn)女工的進(jìn)步與發(fā)展，從而為實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大奠定堅實基礎(chǔ)。以下圍繞著企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀展開簡單的分析與探討。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會女工工作存在的主要問題

經(jīng)過長期的調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的工會女工工作現(xiàn)狀不容樂觀，其中存在許多方面的問題，具體表現(xiàn)為工會工作得不到重視、女工的整體素質(zhì)不高以及工作開展受到限制等。以下針對工會女工工作中的問題進(jìn)行詳細(xì)論述：

（一）缺乏對企業(yè)工會女工工作足夠的重視。一直以來，男性在就業(yè)市場上有著更加突出的優(yōu)勢，而女性長期處于弱勢地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認(rèn)為男性無論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優(yōu)于女性。在這種傳統(tǒng)的思想觀念影響之下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對于男性員工的關(guān)注度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點加強(qiáng)對男性員工的培養(yǎng)，而對于女性員工發(fā)展卻不予以重視，嚴(yán)重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來，由于得不到足夠的重視，工會女工工作在企業(yè)處于十分尷尬的位置。

（二）女工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)不高。從我國企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀來看，其存在的一個突出問題是女性員工的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)整體偏低，難以符合企業(yè)單位崗位需要。當(dāng)前，企業(yè)工會女工以兼職人員為主，許多女性員工在上崗前并未接受過任何的專業(yè)化與系統(tǒng)化的培訓(xùn)，難以滿足企業(yè)發(fā)展的實際需要。此外，由于企業(yè)對工會女工缺乏足夠的重視，忽視了工會女工工作的具體內(nèi)容與程序，且忽視加強(qiáng)對女工的培訓(xùn)，而培訓(xùn)工作落實不到位會影響工作的發(fā)展，導(dǎo)致女工利益受到侵害時不知道利用工會來維護(hù)自己的權(quán)益。

（三）工會女工工作開展受到限制。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，獲得最大化經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)開展一系列的生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目標(biāo)。所以，對于工會女工工作，許多企業(yè)都持不重視的態(tài)度，忽視妥善處理工會女工工作，甚至部分企業(yè)并未在企業(yè)內(nèi)部開展工會女工工作，僅僅是為了應(yīng)付上級的檢查而形式化開展工會女工工作，而實際上女工的權(quán)益并未得到很好的保護(hù)。除此之外，由于工會女工以兼職人員為主，對待企業(yè)的工作態(tài)度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，且工作責(zé)任感較為淡薄。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會女工工作的有效對策

調(diào)查研究顯示，在改進(jìn)工會女工工作中可以采取多項措施，具體的措施有：保證勞動保護(hù)制度落實，加強(qiáng)與女工的交流與溝通，提升女工的綜合素質(zhì)以及加強(qiáng)對工會女工工作的宣傳等，具體如下：

（一）保障勞動保護(hù)制度的貫徹落實。勞動保護(hù)制度是在勞動范圍內(nèi)保障員工的合法權(quán)益的一項重要制度，雖然我國已經(jīng)出臺了相關(guān)的法律法規(guī)以保障女工工作。然而，在實際實施中由于法律法規(guī)的執(zhí)行不到位，依舊無法實現(xiàn)對女工工作的保護(hù)。針對于這一問題，工會女工工作當(dāng)下的任務(wù)是加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，保證相關(guān)法律法規(guī)的落實，確保女工工作順利進(jìn)行?，F(xiàn)階段，女工勞動保護(hù)法已經(jīng)非常全面，然而，對于勞動保護(hù)法，許多女工缺乏足夠的認(rèn)識，在權(quán)益受到侵害時不知道如何拿起法律武器來維護(hù)自身的權(quán)益。因此，做好勞動法的宣傳工作十分有必要，加強(qiáng)女工對于安全生產(chǎn)知識與法律知識的了解與認(rèn)識，增強(qiáng)女工的權(quán)益保護(hù)意識，切實保障自身的合法權(quán)益不受侵害，從而毫無顧慮地投入于企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展過程之中。

（二）加強(qiáng)與女工的交流并提供必要幫助。女性在社會上扮演著多重角色，在工作中要盡心盡職地工作，在生活中要兼顧好家庭，所以女性員工所面對的負(fù)擔(dān)更加沉重。因此，企業(yè)要切實了解女工面臨的現(xiàn)實問題，加強(qiáng)與女性員工的溝通與交流，采取有效的措施處理女工面臨的問題，減少女性員工的后顧之憂，使其可以積極投入工作中。具體而言，可以從以下幾個方面入手：首先，與女性員工進(jìn)行面對面的談心，談話過程中要注意用詞用語，態(tài)度溫和真誠，使其可以放下戒備，敞開心扉。其次，展開調(diào)查研究工作，通過多種渠道了解員工的實際情況，并提供女性員工必要的幫助。比如，企業(yè)可以舉行扶貧濟(jì)困活動，給予員工物質(zhì)上的幫助，增強(qiáng)女工的生活信心，使其以最佳狀態(tài)迎接每天的工作。

（三）全面提升女工的綜合素質(zhì)。伴隨著社會的進(jìn)步以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭形勢愈加激烈。因此，面對于全新的發(fā)展形勢，企業(yè)要做好員工培訓(xùn)工作，全面提高員工專業(yè)技術(shù)水平與綜合素質(zhì)，從而滿足新時期企業(yè)發(fā)展的需要。對于工會女工工作而言同樣如此，要了解當(dāng)前的發(fā)展形勢，加強(qiáng)對科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，形成終身學(xué)習(xí)的思想，提升自身的勞動技能，從而實現(xiàn)對企業(yè)女工綜合素質(zhì)的提升。除此之外，要加強(qiáng)對女工的指導(dǎo)，積極轉(zhuǎn)變女工傳統(tǒng)落后的思想觀念，不斷提升女工的綜合素質(zhì)，從而順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)可以利用現(xiàn)有條件加快學(xué)習(xí)平臺的建設(shè)，開展對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展各類知識競賽活動，讓女性員工在探索與學(xué)習(xí)活動中獲得專業(yè)技能的提升。

（四）加強(qiáng)對女工工會的宣傳。為了促進(jìn)工會地位的提升，作為工會的工作人員要做好工會宣傳工作，加強(qiáng)員工對于工會的了解與認(rèn)識，從而引起員工對工會的重視。除此之外，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要從思想上認(rèn)識到工會的重要性，并加大對工會建設(shè)的投入，通過充分發(fā)揮出工會的作用，全面提升女性員工的工作能力與綜合素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力，從而為企業(yè)市場競爭實力的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，工會女工工作是一項長期性的工作，無論是企業(yè)，還是社會，都要給予女性足夠的關(guān)注與支持，保證工會女工工作順利進(jìn)行。企業(yè)要在全面了解目前工會女工工作存在問題的基礎(chǔ)上，積極探索出有效的解決對策， 創(chuàng)新工會女工工作的方式，從而推進(jìn)工會女工工作穩(wěn)步進(jìn)行。

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