喬元虹

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國有企業(yè)內(nèi)紀(jì)檢工作開展的形勢越發(fā)嚴(yán)峻，深化改革的背景下，很多國有企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營發(fā)展中暴露出了新的問題，紀(jì)檢工作更是需要常態(tài)化的開展下去[1]。通過對部分國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展?fàn)顩r進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，紀(jì)檢工作的力度會隨著時(shí)間的推移而逐漸松懈，紀(jì)檢工作開展的實(shí)際有效性提升空間更是十分巨大?？梢钥闯?，國有企業(yè)紀(jì)檢工作有效性提升的現(xiàn)實(shí)緊迫感雖然十分明顯，但鮮有國有企業(yè)能夠在新常態(tài)下較好進(jìn)行紀(jì)檢工作開展，探尋出國有企業(yè)紀(jì)檢工作更好開展的有效策略也十分必要。

1 新常態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢工作呈現(xiàn)出的新變化

新常態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的大環(huán)境已經(jīng)出現(xiàn)了很大變化，比較明顯的便是，固有的紀(jì)檢工作開展理念與方式方法的實(shí)際有效性已經(jīng)相對不足，紀(jì)檢工作開展理念與方式方法調(diào)整、優(yōu)化的現(xiàn)實(shí)緊迫感明顯增加。從力度與強(qiáng)度的變化上來看，紀(jì)檢工作正在成為一種常態(tài)化工作，各級黨組織以及社會大眾對紀(jì)檢工作開展的關(guān)注度不斷提升時(shí)，國有企業(yè)更加需要對新時(shí)期紀(jì)檢工作的高效開展事宜進(jìn)行重新思考，而提升紀(jì)檢工作開展的強(qiáng)度與力度更是十分必要。可以看出，新時(shí)期，影響紀(jì)檢工作開展的內(nèi)外部因素相對較多，且正在倒逼著紀(jì)檢工作在開展上進(jìn)行不斷調(diào)整與優(yōu)化。

2 國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展現(xiàn)狀分析

整體上來看，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的狀況越發(fā)良好，各規(guī)模與各類型國有企業(yè)對紀(jì)檢工作開展也給予了極大關(guān)注[2]。新常態(tài)下，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的現(xiàn)實(shí)性影響因素較多，相關(guān)工作開展有效性提升的緊迫感更加十分明顯。紀(jì)檢工作的開展雖然取得了一定成效，但更加存在著一定問題，諸如紀(jì)檢工作開展理念陳舊，紀(jì)檢工作開展方式方法單一、力度薄弱等問題也十分顯著。新常態(tài)下，國有企業(yè)不僅要常態(tài)化的進(jìn)行紀(jì)檢工作開展，更加需要不斷的提升紀(jì)檢工作有效性與影響性，將紀(jì)檢工作作為保障國有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的重要力量。

3 新常態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢工作更好開展的策略

3.1 明確紀(jì)檢工作開展重點(diǎn)

很多國有企業(yè)雖然在較為積極的進(jìn)行紀(jì)檢工作開展，但紀(jì)檢工作開展中缺乏一個(gè)基本側(cè)重，這也造成了紀(jì)檢工作看似在較好開展，但實(shí)際有效性和影響性較低的現(xiàn)象出現(xiàn)。新常態(tài)下，國有企業(yè)紀(jì)檢工作的總量不斷增加，繼續(xù)沿用以往的模式進(jìn)行紀(jì)檢工作開展帶有明顯弊端，明確紀(jì)檢工作開展重點(diǎn)，更為具有方向性的進(jìn)行紀(jì)檢工作開展也十分必要。具體來說，國有企業(yè)可以將權(quán)利的規(guī)范作為紀(jì)檢工作中的重點(diǎn)，并通過對各層級管理人員的權(quán)利使用狀況，規(guī)范程度等進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察，避免權(quán)利濫用導(dǎo)致的貪污，受賄和各種腐敗現(xiàn)象、問題的產(chǎn)生。除此之外，在節(jié)假日期間，紀(jì)檢工作開展的重點(diǎn)可以變?yōu)椤八娘L(fēng)”審查與糾正，“中央八項(xiàng)規(guī)定”制定與落實(shí)等，借助紀(jì)檢工作重點(diǎn)的不斷調(diào)整，紀(jì)檢工作開展資源相對緊張的狀況也可以得到一定程度緩解。

3.2 落實(shí)紀(jì)檢工作主體性責(zé)任

部分國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展中主體性責(zé)任的不明晰引發(fā)了很多具體問題，一個(gè)良好的紀(jì)檢工作開展環(huán)境也并未形成，這也是國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展有效性較低的原因之一。因此，新常態(tài)下國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將紀(jì)檢工作的主體性責(zé)任予以較好明晰并積極的落實(shí)下去，具體來說，國有企業(yè)黨委組織應(yīng)當(dāng)成為紀(jì)檢工作開展的領(lǐng)導(dǎo)者，并切實(shí)履行好統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)的主體性責(zé)任，對紀(jì)檢工作開展的狀況，取得的成效等進(jìn)行有效評價(jià)。紀(jì)檢部門及內(nèi)部人員則要承擔(dān)好紀(jì)檢工作開展的主體性責(zé)任，其作為紀(jì)檢要求的貫徹與執(zhí)行者，需要嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定與要求進(jìn)行紀(jì)檢工作的規(guī)范化開展。借助紀(jì)檢工資開展主體性責(zé)任的更好明晰與落實(shí)，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的主動性優(yōu)勢便可以得到更好增強(qiáng)。

3.3 暢通紀(jì)檢舉報(bào)通道

國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的主體雖然是具體的紀(jì)檢工作人員，但新常態(tài)下，紀(jì)檢工作高效開展的緊迫感相對較強(qiáng)，在紀(jì)檢工作開展中，人民群眾的力量不容小覷。因此，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展中應(yīng)當(dāng)暢通舉報(bào)渠道，使得企業(yè)基層員工以及社會大眾能夠?qū)⒏嘈畔⑴c問題反饋給紀(jì)檢部門，紀(jì)檢工作人員也能夠從更多渠道進(jìn)行相關(guān)問題信息的獲取。例如，國有企業(yè)可以設(shè)置專門的舉報(bào)熱線與郵箱，引導(dǎo)并鼓勵(lì)企業(yè)員工，社會大眾等進(jìn)行紀(jì)檢相關(guān)信息的反饋，并適度的給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，保護(hù)好舉報(bào)人的隱私。較好的暢通了舉報(bào)渠道后，國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展的深度和廣度可以得到較大程度提升，這對于新常態(tài)下國有企業(yè)紀(jì)檢工作開展有效性的提升也有重要意義。

4 結(jié)語

國有企業(yè)不僅要給予紀(jì)檢工作開展以足夠重視，更是要確保新常態(tài)下紀(jì)檢工作的開展可以落實(shí)到實(shí)處，避免紀(jì)檢工作在開展上最終流于形式。值得注意的是，紀(jì)檢工作開展有效性的提升會受到很多因素影響，紀(jì)檢工作的高強(qiáng)度開展更是會導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察資源較為緊張等問題產(chǎn)生。因此，國有企業(yè)需要運(yùn)用發(fā)展的眼光對新常態(tài)下紀(jì)檢工作開展進(jìn)行審視，不斷進(jìn)行紀(jì)檢工作開展形式、內(nèi)容與側(cè)重上的調(diào)整，以此來持續(xù)性的提升紀(jì)檢工作開展有效性。