周芳

（遼寧廣播電視大學(xué)錦州分校，遼寧 錦州 121000）

引言

在進(jìn)入新世紀(jì)以后，我國(guó)高校發(fā)展進(jìn)入了快車道。無(wú)論是在高校的經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容方面，還是在高校所面臨的財(cái)務(wù)發(fā)展環(huán)境方面都呈現(xiàn)出日趨多元和復(fù)雜的態(tài)勢(shì)。在這一背景下，高校財(cái)務(wù)人員需要不斷地提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而更好地應(yīng)對(duì)在日常的財(cái)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的新問題。本文嘗試探討新形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)發(fā)展中存在的不足以及今后的提升策略，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)發(fā)展研究體系的完善有著一定的現(xiàn)實(shí)借鑒意義。

一、高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)內(nèi)涵

高校財(cái)務(wù)人員其主要的素質(zhì)內(nèi)涵呈現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）財(cái)務(wù)專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)專業(yè)素質(zhì)主要是指高校財(cái)務(wù)人員在日常的財(cái)務(wù)工作中所需要具備的財(cái)務(wù)知識(shí)理論、財(cái)務(wù)操作以及相關(guān)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)等等。在整個(gè)的財(cái)務(wù)工作中，不僅需要在財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用方面比較熟練，還應(yīng)該在財(cái)務(wù)流程以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警體系方面比較熟悉。財(cái)務(wù)專業(yè)素質(zhì)是高校財(cái)務(wù)人員工作的基礎(chǔ)。只有不斷地夯實(shí)財(cái)務(wù)素養(yǎng)基礎(chǔ)，才能夠更好地勝任新形勢(shì)對(duì)高校財(cái)務(wù)發(fā)展的挑戰(zhàn)。

（二）法律、道德素質(zhì)

法律、道德素質(zhì)是當(dāng)前高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)體系中的另一個(gè)主要組成部分。它主要涵蓋了高校財(cái)務(wù)人員自身所具有的思想政治覺悟、法律意識(shí)、職業(yè)道德等方面。財(cái)務(wù)工作涉及著單位的財(cái)務(wù)安全，如果缺乏必要的道德與法律意識(shí)則很容易出現(xiàn)問題，甚至滋生腐敗。尤其是隨著高校發(fā)展規(guī)模以及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)要求的不斷提升，高校財(cái)務(wù)人員自身能否恪守職業(yè)道德，遵守國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律要求顯得尤為重要。

（三）學(xué)習(xí)、創(chuàng)新素質(zhì)

在高校財(cái)務(wù)人員日常的工作中，面臨著新形勢(shì)所出現(xiàn)的新問題，需要具備一定的學(xué)習(xí)力，同時(shí)也需要不斷地進(jìn)行應(yīng)變思考和創(chuàng)新。這種創(chuàng)新求變的能力不僅僅是高校財(cái)務(wù)人員的發(fā)展需要，也是在新形勢(shì)下所有的工作者所面臨的一個(gè)共同挑戰(zhàn)。通過不斷地與時(shí)俱進(jìn)來(lái)更好地契合新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)發(fā)展要求。

總之，高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)體系是一個(gè)系統(tǒng)的過程。由于其所面臨的工作任務(wù)較重，工作面較廣，涉獵的范圍較大，因此，在今后的高校財(cái)務(wù)人員日常的工作管理中，如何切實(shí)從新形勢(shì)發(fā)展的需要出發(fā)，夯實(shí)高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，應(yīng)該是今后該領(lǐng)域研究的主要方向。

二、新形勢(shì)高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

在上文中，主要對(duì)高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本內(nèi)涵以及主要內(nèi)容進(jìn)行了界定。在當(dāng)前的高校財(cái)務(wù)工作過程當(dāng)中，由于受到諸多因素的影響和限制，高校財(cái)務(wù)人員自身的素質(zhì)表現(xiàn)還存在著很大的提升空間，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）財(cái)務(wù)人員法律責(zé)任意識(shí)有待強(qiáng)化

近幾年來(lái)，我國(guó)加大了對(duì)高校管理的力度，在高校基層建設(shè)方面所存在的一些財(cái)務(wù)問題逐漸地呈現(xiàn)出來(lái)。其中，一個(gè)主要的原因是高校財(cái)務(wù)人員自身缺乏必要的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，甚至存在著監(jiān)守自盜、貪污受賄的現(xiàn)象。這就為高校財(cái)務(wù)管理工作敲響了警鐘，也在一定層面上反映出當(dāng)前在高校財(cái)務(wù)人員日常管理中存在的漏洞和不足。因此，在今后的新形勢(shì)高校財(cái)務(wù)人員綜合管理中，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員自身的責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)，恪守法律紅線，不越雷池一步。

（二）財(cái)務(wù)人員知識(shí)體系較為單一

在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的今天，財(cái)務(wù)人員所需要應(yīng)對(duì)的不僅是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的工作，隨著高校財(cái)務(wù)覆蓋范圍的不斷擴(kuò)大，各種新技術(shù)、新軟件、硬件的應(yīng)用水平也在不斷地提升。在這一背景下，一些從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)很難滿足新時(shí)期高校財(cái)務(wù)管理需要。再加上，一些財(cái)務(wù)人員自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，很難與時(shí)俱進(jìn)。這不僅影響了高校財(cái)務(wù)管理的效能，也不利于整個(gè)高校建設(shè)和發(fā)展。所以，在今后的高校財(cái)務(wù)人員綜合管理中，還應(yīng)該在高校財(cái)務(wù)人員自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系方面進(jìn)一步健全，為高校財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化，奠定良好的人力資源基礎(chǔ)。

（三）財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新素質(zhì)有待強(qiáng)化

創(chuàng)新是當(dāng)前推動(dòng)我國(guó)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是高校不斷向前發(fā)展的重要?jiǎng)恿?lái)源。在這一背景下，作為高校管理體系的一部分，高校財(cái)務(wù)人員自身能否從財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀出發(fā)，不斷地進(jìn)行理論研究和實(shí)踐研究，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和升華，創(chuàng)新發(fā)展，提高財(cái)務(wù)管理效能，更好地反映高校財(cái)務(wù)管理狀況，為高校財(cái)務(wù)管理水平的優(yōu)化和提升建言獻(xiàn)策，直接關(guān)系著整個(gè)高校財(cái)務(wù)管理的水平，但是，從目前來(lái)看，在高校日常的財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員自身的創(chuàng)新意識(shí)、相應(yīng)的創(chuàng)新能力等方面還差強(qiáng)人意。這就直接影響了管理效率，影響了財(cái)務(wù)管理的深入發(fā)展。

（四）財(cái)務(wù)人員服務(wù)意識(shí)較為薄弱

在整個(gè)高校管理中，無(wú)論是管理還是制度的執(zhí)行，其主要的出發(fā)點(diǎn)是為了滿足高校的建設(shè)和發(fā)展需要。在整個(gè)高校建設(shè)中，財(cái)務(wù)工作是重要的服務(wù)崗位，以服務(wù)作為重要的基礎(chǔ)工作內(nèi)容和宗旨，應(yīng)該是當(dāng)前高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的一個(gè)重要素質(zhì)之一，但是，作為高校重要的窗口單位，一些高校財(cái)務(wù)人員在日常的工作中，還存在著不同程度的行政化色彩，影響了財(cái)務(wù)服務(wù)意識(shí)以及財(cái)務(wù)服務(wù)水平的發(fā)展。這些都需要在今后的高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)綜合提升中進(jìn)行必要的優(yōu)化與改進(jìn)。

總之，從以上的分析中可以看出，當(dāng)前，我國(guó)一些高校在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)表現(xiàn)方面還存在著一些不盡人意之處。這些不足，也為今后的高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升以及高校財(cái)務(wù)人員綜合培養(yǎng)等方面指明了方向。

三、新形勢(shì)高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)優(yōu)化提升策略

為了更好地促進(jìn)高校財(cái)務(wù)人員在新形勢(shì)背景下不斷地進(jìn)行素質(zhì)的綜合提升，本文在借鑒相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，嘗試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。

（一）增強(qiáng)道德、法律、責(zé)任意識(shí)

當(dāng)前，我國(guó)正在積極地推進(jìn)依法治國(guó)，高校也在全面實(shí)施依法治校。這就意味著，在今后的高校財(cái)務(wù)管理工作中，應(yīng)該將法律守則作為重要的依據(jù)。因此，在今后的高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培訓(xùn)和發(fā)展中，應(yīng)該將法制觀念教育、職業(yè)道德教育、責(zé)任教育作為一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化，不斷地保障學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的安全，最大層面的為學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展提供合格的、合規(guī)的人力資源。在思想上過硬，在道德、法律層面經(jīng)得起種種的考驗(yàn)，這是高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該有的素質(zhì)。只有這樣，高校財(cái)務(wù)工作才能夠穩(wěn)健科學(xué)向前推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化知識(shí)體系的深化與發(fā)展

知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)撲面而來(lái)，誰(shuí)能夠掌握知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)將在未來(lái)發(fā)展中獲得更大的動(dòng)力，因此，高校財(cái)務(wù)人員應(yīng)該立足于自身的職業(yè)發(fā)展需要，不斷地提高自身的終身學(xué)習(xí)能力。一方面，高?？梢詮娜粘５膷徫慌嘤?xùn)出發(fā)，強(qiáng)化對(duì)高校財(cái)務(wù)人員所需要的崗位技能、崗位能力的培養(yǎng)；另一方面，高校還應(yīng)該搭建科學(xué)有效的培訓(xùn)平臺(tái)，為高校財(cái)務(wù)人員計(jì)算機(jī)創(chuàng)新以及綜合服務(wù)水平等方面提升營(yíng)造良好的氛圍。只有這樣，才能更好地滿足高校財(cái)務(wù)人員未來(lái)的發(fā)展要求。

（三）綜合提升高創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是高校發(fā)展的動(dòng)力，也是高校更好地滿足未來(lái)高等教育發(fā)展需要的題中應(yīng)有之義。因此，在今后的高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升和優(yōu)化過程當(dāng)中，應(yīng)該加大創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)力度。一方面，通過進(jìn)一步的激勵(lì)體系的優(yōu)化，科學(xué)落實(shí)人力資源績(jī)效考核體系。借助物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，更好地助力高校財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新能力成長(zhǎng)。只有通過這種方式才能夠滿足今后高校財(cái)務(wù)人員綜合發(fā)展需要；另一方面，在高校財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新中，應(yīng)該以實(shí)踐為重要突破口，不斷地重視理論和實(shí)踐的結(jié)合。在變通發(fā)展中實(shí)現(xiàn)理論的深化以及實(shí)踐的優(yōu)化。

（四）提升服務(wù)意識(shí)

在今后的高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升中，還應(yīng)該將服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力、服務(wù)水平的強(qiáng)化作為提升的另一個(gè)主要方向。一方面，在今后的工作中，應(yīng)該落實(shí)考核服務(wù)態(tài)度，通過不定時(shí)抽查考核的方式來(lái)進(jìn)一步地提高高校財(cái)務(wù)部門日常的服務(wù)意識(shí)，特別是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)；另一方面，還應(yīng)該通過主觀能動(dòng)性的提升，不斷地優(yōu)化現(xiàn)有的服務(wù)環(huán)境。通過換位思考來(lái)營(yíng)造良好的服務(wù)氛圍。

總之，在今后的高校發(fā)展以及高校財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提升中，應(yīng)該不斷地強(qiáng)化法律、創(chuàng)新、知識(shí)、服務(wù)等方面的素質(zhì)。只有這樣，才能夠更好地為高校今后的財(cái)務(wù)工作以及整體發(fā)展提供更大的動(dòng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

本文嘗試分析了當(dāng)前在高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)發(fā)展中所存在的一些問題。在此基礎(chǔ)上，為今后高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升指明了方向和思路。希望本文的研究，能夠有助于高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)在現(xiàn)有水平上得到更大的發(fā)展。