文/羅秀君，中國石化勝利油田分公司電力服務(wù)中心現(xiàn)河電力服務(wù)部

1 引言

油田企業(yè)是我國整體發(fā)展組成重要的國有企業(yè)，對我國經(jīng)濟(jì)以及人口的發(fā)展都有重要的影響作用。油田企業(yè)職工數(shù)量較多，在社會上分布范圍較為廣泛，涵蓋的群里類型較多。在油田企業(yè)中積極推行計劃生育政策，能夠有效的推動該項政策在我國職工群體甚至社會層面的實施。但由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及職工個人原因等影響，導(dǎo)致油田企業(yè)職工多數(shù)都不愿意生二胎，對國家計劃生育政策的推行產(chǎn)生較大的影響。本篇文章論述計劃生育在油田企業(yè)職工中推行的重要性，以及對工作推行現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對計劃生育工作推行中遇到的問題，提出解決對策。

2 計劃生育的重要性以及現(xiàn)狀分析

2.1 油田企業(yè)計劃生育重要性分析

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，隨著國有企業(yè)相關(guān)制度的改革，對職工的薪資，福利等方面產(chǎn)生影響，從而影響職工生育現(xiàn)狀。油田企業(yè)職工也不例外，因此對油田企業(yè)員工進(jìn)行計劃生育推行，有利于計劃生育工作的整體推行。

油田企業(yè)等國有企業(yè)，多數(shù)和其他大型企業(yè)有相關(guān)聯(lián)系。在油田企業(yè)中進(jìn)行計劃生育推進(jìn)工作，通過油田企業(yè)的外部企業(yè)或是相關(guān)企業(yè)，還可以向更多的企業(yè)進(jìn)行政策宣傳和工作實施。企業(yè)職工對計劃生育政策的理解和配合，對整體國策穩(wěn)定有重要的影響作用。通過企業(yè)職工，影響社會群體，能夠有效的促進(jìn)社會計劃生育工作的進(jìn)行，對我國整體國策發(fā)展有積極作用。

2.2 油田企業(yè)子女上學(xué)就業(yè)不便利，引起計劃生育問題

油田企業(yè)在推行計劃生育工作中，存在職工子女上學(xué)就業(yè)不便利的問題。大多數(shù)油田企業(yè)職工并不是在家鄉(xiāng)本地工作，一般都在離家較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)。多數(shù)職工由于地域較遠(yuǎn)的因素，不會攜帶家屬一起到工作地點生活。這一因素導(dǎo)致職工子女沒有人照顧的，引起子女上學(xué)不方便的問題。

一些較為偏遠(yuǎn)落后的地區(qū)，相關(guān)便利條件較差，不利于職工子女的發(fā)展以及就業(yè)。油田企業(yè)職工子女在升學(xué)和就業(yè)方面存在不便利性，對職工子女的發(fā)展壓力較大，影響計劃生育政策的實施。

除了職工子女上學(xué)就業(yè)存在問題，職工個人時間限制問題也造成計劃生育推行較為困難的現(xiàn)象。

2.3 油田企業(yè)職工生活壓力較大，引起計劃生育問題

油田企業(yè)在推行計劃生育工作中，存在多數(shù)職工只想生一個孩子的問題。由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，生活節(jié)奏逐漸加快，導(dǎo)致油田企業(yè)職工生活壓力越來越大。

除了經(jīng)濟(jì)壓力較大原因之外，對于子女的教育問題同樣成為油田職工不要二胎的因素之一。

3 在油田企業(yè)推進(jìn)計劃生育工作的措施

3.1 創(chuàng)新油田企業(yè)附屬校園管理模式，增加托管機構(gòu)，推進(jìn)計劃生育在油田企業(yè)的工作

創(chuàng)新油田企業(yè)計劃生育工作，可以從方便子女入學(xué)問題方面進(jìn)行。油田企業(yè)都有自己企業(yè)附屬學(xué)校，附屬學(xué)校的建立，方便油田職工子女的入學(xué)。在現(xiàn)有學(xué)校的基礎(chǔ)上，還可以調(diào)整教學(xué)模式。統(tǒng)一學(xué)校教育教學(xué)模式，當(dāng)職工子女隨著父母工作地改變就讀學(xué)校時，子女并不會因為教學(xué)模式的改變，發(fā)生學(xué)習(xí)狀況下降，或是不適應(yīng)教學(xué)方法的現(xiàn)象。

除了建立附屬設(shè)施，以及相關(guān)制度外，還可以建立托管班，將年幼的子女集中到職工身邊。托管班可以定期舉辦一些親子活動，促進(jìn)職工與子女的交流工作，改善計劃生育在油田企業(yè)的推進(jìn)工作。

3.2 改善職工福利狀況，推進(jìn)計劃生育在油田企業(yè)的工作

創(chuàng)新油田企業(yè)計劃生育工作，可以從改善職工福利狀況方面進(jìn)行。改善職工的福利狀況，可以增加職工福利補助。

除了建立住房補貼政策，還可以適當(dāng)調(diào)整職工上班時間。增加換班的頻次，減少上班的時長，實行調(diào)休制度等政策，增加職工個人休息時間。職工與子女相處的時間增長，能夠促進(jìn)計劃生育在油田企業(yè)的推進(jìn)工作。

政府方面同樣可以進(jìn)行政策推行，促進(jìn)計劃生育在國有企業(yè)中的推行。

3.3 通過宣傳教育，推進(jìn)計劃生育在油田企業(yè)的工作

創(chuàng)新油田企業(yè)職工計劃生育，還可以通過宣化教育引導(dǎo)進(jìn)行改進(jìn)。計劃生育是我國一項基本國策，每個職工以及社會每個人都應(yīng)該了解并支持。對職工進(jìn)行計劃生育政策解讀和宣傳講座，聘請相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)政策講解，使職工更為了解計劃生育的重要性。講座可以從認(rèn)知方面為出發(fā)點，向職工宣講計劃生育重要性以及與職工關(guān)系。

除了推行計劃生育宣傳講座之外，還可以建立家長溝通教育培訓(xùn)。培養(yǎng)職工與子女的溝通能力，以及培養(yǎng)職工教育子女能力。多數(shù)職工由于缺乏教育經(jīng)驗，不能很好的和子女溝通，導(dǎo)致子女存在成長教育問題，對子女之后的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此對職工進(jìn)行相關(guān)方面的教育培訓(xùn)，能夠有效改善這一現(xiàn)象，從而提高計劃生育在職工當(dāng)中的推行工作。

4 結(jié)論

油田企業(yè)是國有企業(yè)的重要組成部分，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人口發(fā)展都有重要的影響作用。作為大型國有企業(yè)，有義務(wù)促進(jìn)國策的順利實施和推行，因此計劃生育的推進(jìn)工作，在油田企業(yè)工作中占有重要的比例。由于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀以及職工本身因素影響，計劃生育推進(jìn)工作并不順利。為了改進(jìn)這一現(xiàn)狀，油田企業(yè)可以通過創(chuàng)新企業(yè)附屬設(shè)施和相關(guān)管理模式，以及改善職工福利狀況，增加宣傳教育等方法，來促進(jìn)計劃生育在企業(yè)內(nèi)的推進(jìn)工作。計劃生育工作在油田企業(yè)內(nèi)的順利推進(jìn)，有助于國策在社會上的有效實施，對我國的發(fā)展有積極的影響。