范宏平

文化是一個國家、一個民族的靈魂，堅持文化自信，事關(guān)國運興衰、民族精神獨立。習近平總書記指出：“我們要堅持道路自信、理論自信、制度自信，最根本的還有一個文化自信”“文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信”“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”。在擔負新的文化使命、進行新的文化創(chuàng)造、實現(xiàn)新的文化進步中，廣大企業(yè)特別是國有企業(yè)要以堅定的文化自信促進企業(yè)文化建設，要賦予企業(yè)文化建設新時代的使命與責任，創(chuàng)建更為優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)持續(xù)健康和高質(zhì)量發(fā)展。

堅定文化自信對企業(yè)文化建設的重要意義

堅定文化自信是時代發(fā)展的必然要求。當前，在國家改革、發(fā)展的進程中，各種價值觀念和社會思潮紛繁復雜。如，一些企業(yè)由于缺乏對文化責任的重視與擔當，缺少良好的文化價值觀指引，使糟粕文化有了可乘之機，并泛濫于企業(yè)經(jīng)營管理活動中，導致社會誠信缺失。黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則，是社會主義先進文化的精髓，是我國社會評判是非曲直的價值標準。國有企業(yè)如何以社會主義核心價值觀來影響員工的世界觀、人生觀、價值觀，如何堅定文化自信、充分挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊涵的有利于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的人文道德理念，如何以精神文明建設助推企業(yè)物質(zhì)文明建設，已成為企業(yè)文化建設迫切需要解決的實際問題。

堅定文化自信是提高企業(yè)文化軟實力的必然要求。堅定文化自信是提高企業(yè)軟實力的重要思想基礎。習近平總書記在黨的十九大報告中提出：“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興?！逼髽I(yè)文化作為中國特色社會主義文化的組成部分，在推動中國經(jīng)濟發(fā)展、增強中國經(jīng)濟競爭力、規(guī)范企業(yè)社會責任、提升中國社會文明發(fā)展水平中起著重要作用。

企業(yè)文化是一種潛在的生產(chǎn)力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和財富，與企業(yè)的物質(zhì)文明建設互相協(xié)調(diào)、相互補充、相互促進。通常認為，企業(yè)的硬實力是指企業(yè)的廠房、設備、資金、人力資源、原材料等物化狀態(tài)資源，是構(gòu)建企業(yè)的物質(zhì)基礎；而軟實力是指企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價值理念、管理科學、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、社會公信度等要素，是構(gòu)建企業(yè)的精神和文化的基礎，是一種文化力。這種文化力在企業(yè)的發(fā)展中，能夠激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識，培育良好的人文精神，規(guī)范企業(yè)職工的道德及行為，使其成為企業(yè)發(fā)展的推動力。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，以堅定的文化自信提升企業(yè)軟實力，既是現(xiàn)代企業(yè)的重要責任，也是提升企業(yè)影響力、塑造企業(yè)良好形象、促進和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇。

堅定文化自信是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的必然要求。在當今多元化時代，文化推動著社會進步，是時代發(fā)展的原動力，企業(yè)文化亦是如此。企業(yè)文化客觀存在于每一個企業(yè)中，是企業(yè)的靈魂和精神文化支柱。隨著科學技術(shù)的進步和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，文化因素在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出，并日益受到企業(yè)的重視。但企業(yè)文化不是萬能的，企業(yè)文化的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的組織功能與生存發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以成為企業(yè)的核心競爭力，造就企業(yè)的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的健康發(fā)展；只有建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能使企業(yè)有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有明確的目標和努力的方向，有維持其成長的靈魂支柱，進而在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)發(fā)展壯大提供無窮的力量。而不良的企業(yè)文化不僅不會對企業(yè)發(fā)展起促進作用，相反還會阻礙企業(yè)發(fā)展，甚至把企業(yè)推向崩潰之路。安然公司的破產(chǎn)并不僅僅因為做假賬和高層腐敗，更深刻的危機存在于企業(yè)文化方面。安然公司一直強調(diào)收益增長和個人主動性，加之缺乏通常的公司制衡機制，使企業(yè)文化從推崇進攻性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)槿找嬉蕾嚥坏赖碌耐稒C取巧。這種建立在不良企業(yè)文化基礎之上的公司，轟然倒塌是必然的。正如GE總裁杰克·韋爾奇說過的“健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源”。也正如研究日美企業(yè)文化多年的管理大師、企業(yè)文化理論的奠基人之一勞倫斯·米勒在《美國企業(yè)精神》一書中得出的結(jié)論：“公司唯有發(fā)展出一種積極向上的文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣的公司才能在競爭中成功?！?/p>

以堅定的文化自信促進國有企業(yè)文化建設

堅定文化自信，汲取中華文化精髓。堅定文化自信，既要傳承中華民族優(yōu)秀文化，又要對傳統(tǒng)文化資源及精華進行創(chuàng)新和創(chuàng)造，推陳出新，把中華優(yōu)秀的文化資源充分轉(zhuǎn)化為強大的現(xiàn)實生產(chǎn)力，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識，有著不可低估的當代價值。因此，我們在企業(yè)文化的建設中，要善于繼承傳統(tǒng)文化之精華。1988年1月，全世界諾貝爾獎獲得者在法國巴黎召開會議，在會議結(jié)束時發(fā)表的宣言中指出：“如果人類要在21世紀生存下去，必須回頭2500年前，去吸取孔子的智慧。”據(jù)報道，截至2015年12月1日，中國已在134個國家和地區(qū)建立了500所孔子學院1 000個中小學孔子課堂，學員總數(shù)達190萬人。在孔子思想走遍全世界的同時，讓每一個中國企業(yè)和每一個中國人有滿滿的自豪感，并自覺傳承和創(chuàng)新。只有創(chuàng)新的文化，才是反映時代精神、體現(xiàn)時代發(fā)展方向和有生機活力的文化。

堅定文化自信，吸納企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。堅定文化自信，除了繼承中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化外，還要善于總結(jié)國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)精神和典型經(jīng)驗，吸收其豐富營養(yǎng)和文化精髓。習近平總書記指出：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！弊鳛閲窠?jīng)濟和社會發(fā)展主力軍的國有企業(yè)在社會主義建設、改革開放和國企改革發(fā)展實踐中，積淀了優(yōu)良傳統(tǒng)和時代精神，比如愛國忠誠、責任擔當，團結(jié)協(xié)作、無私奉獻，自力更生、艱苦奮斗，勇于攀登、追求卓越，求真務實、改革創(chuàng)新等等，成為了國有企業(yè)的寶貴財富和力量源泉。大批企業(yè)在豐厚的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滋養(yǎng)下，形成了愛國、誠信、奮斗、使命、創(chuàng)新、擔當?shù)泉毺氐钠髽I(yè)文化，促進了企業(yè)蓬勃發(fā)展。

在堅定文化自信、促進國有企業(yè)文化建設中，要注重吸納這些優(yōu)良傳統(tǒng)并賦予新的時代內(nèi)涵，吐故納新，整合創(chuàng)新企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營理念等，弘揚社會主義核心價值觀，增強企業(yè)文化的影響力和感召力。

堅定文化自信，增強文化自覺。文化自信是對自身文化的認同、肯定和堅守，文化自覺是對文化的自我覺醒、自我反思和理性審視。文化自覺是文化自信的前提，文化自信是建立在文化自覺的基礎上的，堅定文化自信，務必增強文化自覺，沒有深刻的文化自覺，就不可能有堅定的文化自信。文化自覺集中反映一個國家、一個企業(yè)在文化上的覺悟程度。黨的十九大報告指出“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”，這充分彰顯了我們黨高度的文化自覺和文化擔當。中國共產(chǎn)黨在領導中國人民進行革命、建設、改革的偉大實踐中，自覺肩負起傳承發(fā)展中華傳統(tǒng)文化的歷史責任，創(chuàng)造了馬克思主義的革命文化和社會主義先進文化，為增強國家文化軟實力、推動文化強國作出了卓越貢獻。正是基于以上文化自覺，我們才有了道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

堅定文化自信，還要深刻認識文化在引領企業(yè)發(fā)展中的重要作用。一個發(fā)展良好的企業(yè)，離不開堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)。對于企業(yè)文化建設而言，文化自信具有決定性的重要意義。而堅定文化自信需要不斷增強文化自覺，在文化自覺的基礎上，努力鍛造出新時代的企業(yè)文化。

堅定文化自信，凝聚員工共識。人是生產(chǎn)力要素中最活躍的因素，員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。堅定文化自信，要始終把以人為本的管理思想放在首位，充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，提升員工的忠誠度、幸福感和歸屬感，使每位員工將自己的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展目標緊密相連，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和拼搏進取的精神，最終匯聚成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

企業(yè)文化“內(nèi)化于心”需要一個認識、認知到認同的過程，只有認同才會信奉，才會影響員工的思維模式和行為模式。海爾的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈地震撼了員工，海爾也以此為契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到加強全面質(zhì)量管理，深入推動企業(yè)變革，實現(xiàn)了企業(yè)價值理念與員工價值理念的有效融合。

堅定文化自信、實施文化興企是國有企業(yè)任重而道遠的任務，企業(yè)只有建立起全員認同并自覺踐行的企業(yè)文化，才能統(tǒng)一思想、凝聚共識，匯聚起一心一意謀發(fā)展的強大合力。 （責任編輯：若 妍）