李久蘭

下崗者再求職，面試時(shí)一定要注意沉住氣，為再次走上新的工作崗位堅(jiān)定信心。求職面試有八個(gè)關(guān)鍵：

1.初次見(jiàn)面要留好印象

你應(yīng)該一開(kāi)場(chǎng)就給用人單位以良好的印象。在較短的時(shí)間內(nèi)簡(jiǎn)明地陳述受過(guò)的教育、工作簡(jiǎn)歷，并引申到你認(rèn)為能夠勝任的工作上去。例如，一個(gè)成功的應(yīng)聘者說(shuō)：“我也許沒(méi)有顯赫的學(xué)歷，但請(qǐng)看我近幾年所取得的成績(jī)……”一番話把你有能力、有自信、刻苦工作的印象留給了用人單位。

2.回答誠(chéng)實(shí)，敏捷果斷

用人單位有時(shí)會(huì)突然提出你未意料到的問(wèn)題。這時(shí)須迅速、果斷地回答，遲疑過(guò)長(zhǎng)就意味著失敗。一個(gè)簡(jiǎn)單的回答仍頗有效：“我喜歡新的工作?！绷硪粋€(gè)現(xiàn)成的解釋也易被接受：“原單位的工作并不太理想?！奔词鼓闶潜蝗思议_(kāi)除的，最佳回答仍以誠(chéng)實(shí)為好。

3.事先了解新單位，心中有底

用人單位試探你對(duì)他的單位是否關(guān)心、了解。對(duì)此你應(yīng)該事先設(shè)法了解該單位的有關(guān)情況，以便心中有底。

4.簡(jiǎn)述特長(zhǎng)，恰到好處

不要光說(shuō)：“我能做一切你要我做的事?！庇萌藛挝灰话愣枷Ｍ唧w一點(diǎn)。這里有個(gè)富有說(shuō)服力的例子。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)：“早在上學(xué)時(shí)，推銷校辦音樂(lè)會(huì)的門票，我總是推銷得最多。”同時(shí)也不要把特長(zhǎng)范圍說(shuō)得太窄，因?yàn)閷?shí)際的需要有可能變動(dòng)。

5.坦陳弱點(diǎn)，實(shí)事求是

有的用人單位直接說(shuō)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”這是一個(gè)考察誠(chéng)實(shí)方面的問(wèn)題，也是對(duì)應(yīng)征者有無(wú)良好的心理素質(zhì)的觀察。錯(cuò)誤的回答是：“我想不起曾經(jīng)失敗過(guò)?！边@在邏輯上是講不通的。但是千萬(wàn)不要走另一個(gè)極端，對(duì)自己“雞蛋里找骨頭”。比較有效的方法是對(duì)說(shuō)過(guò)了頭的能力作些“修正”，例如說(shuō)：“有時(shí)因?yàn)槲壹痹?，別人錯(cuò)誤地領(lǐng)會(huì)了我的意思，我必須注意說(shuō)話的措詞?！?/p>

6.不要批評(píng)你的前老板

用人單位是在摸底，看你是否易同老板發(fā)生糾紛。一個(gè)得體的講法是：“我向往有一個(gè)強(qiáng)有力的老板，我能向他學(xué)到東西，他能給我以機(jī)會(huì)、指導(dǎo)，當(dāng)我萬(wàn)一做錯(cuò)了事的時(shí)候也會(huì)給予批評(píng)?！?/p>

7.回憶過(guò)去，告知成就

有些老板不愿雇用舉不出一個(gè)突出例子的人。你回憶過(guò)去，要把近幾年里自己認(rèn)為最自豪的成就寫下來(lái)。如有可能記下具體數(shù)字，有個(gè)定量的概念。諸如：我曾為某公司節(jié)約資金XXX元，為某企業(yè)提出過(guò)有效的建議XX條。

8.面談報(bào)酬，適可而止

一般第一次面試不要主動(dòng)談及報(bào)酬問(wèn)題。如用人單位要你談，不要報(bào)很低的價(jià)，這樣會(huì)降低身價(jià)，但也不要不合實(shí)際地漫天要價(jià)，你可以巧妙地提出一個(gè)有利于市場(chǎng)標(biāo)價(jià)的范圍。

應(yīng)聘面試常常以這樣的問(wèn)話結(jié)束：“你還有什么要補(bǔ)充嗎？”這正是你了解公司情況的大好時(shí)機(jī)，通過(guò)巧妙的對(duì)話，還能揣摩出考官對(duì)你是否滿意。