在人事工作中思想政治工作的作用很重要。人和企業(yè)之間的共同發(fā)展是政治思想工作和人力資源工作的共同目標(biāo)。把思想政治工作放在首位，將文化自信的理念融入其中，從而使人事管理的開展更具時效性，為企業(yè)的改革和發(fā)展帶來更大的動力。充分發(fā)揮出思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，為人事管理工作提供助益。

一、新文化傳統(tǒng)的文化自信

二十世紀(jì)以來，一方面，強(qiáng)調(diào)從古是對現(xiàn)代的質(zhì)疑、批判。另一方面，以魯迅先生為代表的新文化運動的倡導(dǎo)者們一直不斷地探索，不斷努力，尋找新舊文化的契合點，找尋可以汲取的文化成果，重建文化自信，繼續(xù)前行。[1]

從魯迅先生的觀點出發(fā)，新舊文化運動不是割裂對立的，是取其精華，棄其糟粕，不是簡單的拋棄和排斥。文化自信就是在已有的成果和成績上，才有了創(chuàng)建、創(chuàng)意的基礎(chǔ)。[1]

十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央要求全黨要堅定道路自信、理論自信、制度自信與文化自信。在這幾個“自信”中，文化自信是更基本、更深沉、更厚重和更持久的力量。因它深植于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之中。如何傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)，提升中華民族的文化自信？是近年來黨和國家在思想文化建設(shè)領(lǐng)域關(guān)注的重點。

思想政治教育肩負(fù)著傳承與弘揚(yáng)我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的責(zé)任與使命，是社會主義核心價值觀的重要教育途徑。

二、讓文化自信融入思想政治教育工作

文化自信的形成是思想斗爭的過程，不同的意識形態(tài)、價值標(biāo)準(zhǔn)、文化觀念在人的思想層面間進(jìn)行著持續(xù)的矛盾沖突，在人原有價值觀的判斷與衡量下，不斷地融入積極性質(zhì)和消極性質(zhì)的思想元素，最終形成新的思想形態(tài)和價值判斷標(biāo)準(zhǔn)。[2]

信息時代的到來，為思想政治工作的發(fā)展提供了新的平臺，也為創(chuàng)新思想政治工作的方式提供了機(jī)會。將互聯(lián)網(wǎng)開放、融合、分享、創(chuàng)新的思維方式運用到思想政治教育工作中，以實現(xiàn)教育方式的不斷創(chuàng)新。思政工作者可以通過新媒體積極傳播有意義的文章和視頻，將優(yōu)秀文化和思想教育通過新媒體平臺融合開展，這樣可以使思想政治教育活動更深入、更豐富、更易于接受。[3]

思想政治教育必須通過實踐活動豐富其教育形式，這將更好地激發(fā)個人的自我教育、自我提升的積極性。以社會實踐為契機(jī)，增強(qiáng)思想政治教育的效果。讓每個人從實踐活動中深刻理解中國特色社會主義發(fā)展的成就，從實踐中感受文化自信的底蘊(yùn)。[3]

文化自信離不開今天的創(chuàng)新發(fā)展。我們的身邊，陜西的文化資源就很豐富，古文物遺址、宗教祭祀、古籍文獻(xiàn)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)和延安的紅色文化傳統(tǒng)，都是我們重要的精神財富。這些文化資源不僅灌溉著中華文明，也滋潤著世界文明，陜西的文化優(yōu)勢不僅傲然于中華文化之巔，也卓立于世界文化之林。

思想政治教育要把傳承和發(fā)展這些文化，作為增強(qiáng)文化自信的重要舉措。懷著對歷史的尊重，用繼承的心態(tài)去發(fā)揚(yáng)這些文化，這將是對堅定文化自信最好的詮釋。[3]

三、做好思想教育工作，助力人力資源管理

隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理的方式和理念，逐漸朝著更加科學(xué)化和現(xiàn)代化的方向演變。思想教育與人力資源管理工作的基本內(nèi)涵都是以人為本，在此理念的深度融合下，人力資源管理和思想教育的行動原則也要以人為本。（[4]源自[6]）從這一點上來看，在人力資源管理工作中開展思想教育工作具有重要的意義。

首先要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，提高對政治思想教育與人力資源管理融合的重視度。目前的思想教育仍在采用傳統(tǒng)的工作方式，工作狀態(tài)流于形式化，缺乏合理性，教育理念無法得到實質(zhì)性發(fā)展，對人力資源工作起不到助益。[6]

人是人力資源管理與政工思想教育的融合點，用政治思想教育來促進(jìn)人力資源管理，是一種趨勢。所以人力資源部門要實時了解員工的政治思想水平，引導(dǎo)員工樹立正確的社會主義核心價值觀，促進(jìn)員工形成正確的職業(yè)發(fā)展觀。制定好激勵機(jī)制。用文化自信的理念，增強(qiáng)員工的主人翁意識，實現(xiàn)人力資源管理的多樣化。提高員工的主觀能動性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在想做好思想政治工作的同時，人力資源部門也要關(guān)心員工的生活和工作，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，使員工更好地理解人力資源管理方面的相關(guān)步驟和政策，接受在人力方面的調(diào)動安排。增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任感和歸屬感，激勵員工更加努力地工作。

人力資源部門可以利用新媒體增加思想教育的渠道，做到思想教育與新時代倡導(dǎo)的主流社會思想相一致。設(shè)立公眾號，建立微信群，將一些與思想教育相關(guān)的內(nèi)容上傳轉(zhuǎn)發(fā)，通過短視頻、圖片等大家喜聞樂見的方式，讓思想政治教育內(nèi)容更容易接受，更好地推動人力資源管理工作的開展。（[5]源自[6]）

我們理應(yīng)從魯迅的豐富思想中獲得有益的啟示，從魯迅那一代出發(fā)，從現(xiàn)代文化出發(fā)，系統(tǒng)地、縝密地、持續(xù)地‘研究中國人和中國文化，以廣闊的文化視野，從事社會實踐活動。學(xué)習(xí)西方，但不是簡單盲從，注重當(dāng)下的文化基礎(chǔ)。依托陜西傳統(tǒng)文化的深厚積淀，秉持自覺、自信、自省的態(tài)度，全面客觀地審視現(xiàn)有的文化資源，推動傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。創(chuàng)作出有陜西特色、中國精神、世界視覺表達(dá)的文藝作品。弘揚(yáng)好西北文藝工作團(tuán)的傳統(tǒng)革命精神，不斷豐富中國革命、建設(shè)時期形成的紅色文化內(nèi)涵。在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的今天，這既是歷史的責(zé)任，也是時代的重托，更是文化的擔(dān)當(dāng)。[1] 堅定文化自信，立足以人為本，做好政治思想工作，做好人力資源管理工作。

參考文獻(xiàn)

[1]李繼凱. 文化自信與文化磨合（講稿）. 陜西省歌舞劇院機(jī)關(guān)黨支部主題黨日活動中的講話， 2017年8月27日.

[2]文化自信融入大學(xué)生思想政治教育途徑研究 https：//max.book118.com/html/2018/0910/5201320200001313.shtm.

[3]文化自信融入高校思想政治教育的路徑探析https：//www.xzbu.com/1/view-15159181.htm .

[4]洪春林.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015（15）：801-803.

[5]于世平.淺析如何充分發(fā)揮政工工作的職能作用 [J].科技資訊，2017（26）：227.

[6]政工思想教育與人力資源管理的融合 出處不詳.

作者簡介：劉萍（1968年12月）女，漢族，河北省束鹿縣，當(dāng)前職務(wù)：人力資源部副主管，當(dāng)前職稱：助理館員，學(xué)歷：本科，研究方向：英語語言文學(xué)