“蝸牛獎(jiǎng)”不能一頒了之

不能僅通過(guò)“蝸牛獎(jiǎng)”來(lái)“紅臉出汗”，還要關(guān)注“頒獎(jiǎng)”后的整改成效，最終達(dá)到“排毒治病”的功效。一方面，要強(qiáng)化“蝸牛獎(jiǎng)”的結(jié)果運(yùn)用，防止出現(xiàn)對(duì)庸政懶政行為不以為然，甚至出現(xiàn)“人前慚愧不已、事后不聞不問(wèn)”的現(xiàn)象;另一方面，要強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，對(duì)獲獎(jiǎng)單位和干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)觀察，如果不能深刻反思、立行立改，工作作風(fēng)和干事能力還是原地踏步，就必須依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理問(wèn)責(zé)，讓他們?yōu)楦覔?dān)當(dāng)、肯作為的干部讓出位置。 ? ? ? ? （宣恩 王慧君）

不能以“頒獎(jiǎng)”為終點(diǎn)

千忙萬(wàn)忙，不抓落實(shí)就是瞎忙;千招萬(wàn)招，不能落實(shí)就是虛招;千條萬(wàn)條，不去落實(shí)就是白條。頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”固然能使獲獎(jiǎng)單位面紅耳赤，但后續(xù)能否改正才是重中之重。不能以“頒獎(jiǎng)”為終點(diǎn)不了了之，要以“頒獎(jiǎng)”為起點(diǎn)真督實(shí)查，對(duì)獲獎(jiǎng)單位后續(xù)工作進(jìn)行全方位、無(wú)死角的追蹤，堅(jiān)持“擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)干有為”的用人導(dǎo)向，真正讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位。同時(shí)要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)者，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛苿?dòng)工作更上新臺(tái)階。 ? ? ? ? ? ? ? ?（云夢(mèng) ?胡思康）

“蝸牛獎(jiǎng)”重在摘帽

“蝸牛獎(jiǎng)”名為獎(jiǎng)，實(shí)為懲。這種獎(jiǎng)項(xiàng)是一種負(fù)面激勵(lì)的手段，但更重要的是如何督促獎(jiǎng)項(xiàng)得主們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，摘掉“蝸?！泵弊印Ｒ贫ā罢薄睒?biāo)準(zhǔn)。要以后續(xù)工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和取得的實(shí)際成效為準(zhǔn)繩，以群眾滿(mǎn)意度為“摘帽”的重要依據(jù)，并接受公眾監(jiān)督。要?jiǎng)澏ㄕ睍r(shí)限。對(duì)未能在限期內(nèi)完成“摘帽”或工作作風(fēng)無(wú)明顯轉(zhuǎn)變的，要加大懲處力度，進(jìn)一步落實(shí)追責(zé)問(wèn)責(zé)，做到正本清源，營(yíng)造務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（蘄春 南豪）