王勝 周明安 劉文軍 巫少龍 魏小華,2
1、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院
2、浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院
職業(yè)資格教學(xué)課程是國(guó)家《職業(yè)教育法》規(guī)定的學(xué)生必修課程,建立起職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定課程與高等職業(yè)教育專業(yè)課程群雙通的綜合教學(xué)體系。專業(yè)主任在制訂教學(xué)計(jì)劃的過(guò)程中,對(duì)所在專業(yè)培養(yǎng)的職業(yè)技能進(jìn)行摸底調(diào)研,制定符合專業(yè)就業(yè)方向的職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)培訓(xùn)鑒定課程,學(xué)生根據(jù)自身的特點(diǎn)和意向就業(yè)崗位,在完成相應(yīng)的人文素質(zhì)課程和專業(yè)基礎(chǔ)課程,形成一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)后,進(jìn)入強(qiáng)化專業(yè)核心能力課程的教學(xué)階段,學(xué)生可以在專業(yè)群拓展職業(yè)資格課程內(nèi)針對(duì)性地選擇職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定課程。從而導(dǎo)致傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式下的人才培養(yǎng)質(zhì)量下滑,在高職院校的技術(shù)技能型人才培養(yǎng)中,該問(wèn)題尤為突出。首先是拔尖技能型人才的培養(yǎng)嚴(yán)重缺失,難以產(chǎn)生大師級(jí)的工匠人才;其次,在崗位職業(yè)勝任能力的培養(yǎng)方面,只是停留于點(diǎn)到為止的頂崗實(shí)習(xí)程度,只有少部分學(xué)生參加一些訂單班等形式的強(qiáng)化訓(xùn)練后,才能深入、全面地學(xué)習(xí)與相應(yīng)企業(yè)崗位匹配的技術(shù)技能,而傳統(tǒng)意義上的訂單班、冠名班等主要是采用點(diǎn)帶面的形式帶動(dòng)整體崗位職能力的提高,其帶動(dòng)速度較為緩慢,學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量不均衡,中間協(xié)調(diào)教學(xué)環(huán)節(jié)較為復(fù)雜。其根本原因在于我國(guó)高等職業(yè)教育仍以傳統(tǒng)教學(xué)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐方式為主,主要采用循序漸進(jìn)的教學(xué)方式,人才培養(yǎng)模式單一,學(xué)生實(shí)訓(xùn)鍛煉的實(shí)訓(xùn)基地管理模式固化,忽略學(xué)生培養(yǎng)主要能否勝任企業(yè)產(chǎn)業(yè)崗位的要求。以智能裝備制造企業(yè)職業(yè)崗位能力需求為宗旨,加強(qiáng)專業(yè)群課程體系整合優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程體系與專業(yè)拓展的職業(yè)資格課程體系相融合,雙管齊下,構(gòu)建基礎(chǔ)通用、模塊組合、企業(yè)需要的技術(shù)技能型教學(xué)體系。
基于高等職業(yè)院校必須要求雙證書(shū)培養(yǎng)的辦學(xué)理念,以滿足學(xué)生全方位、多技能的實(shí)踐要求,實(shí)施技能人才計(jì)劃、技能大賽計(jì)劃和大師工作室計(jì)劃的“三計(jì)劃”人才培育方案。
1.1.1 技能人才計(jì)劃。針對(duì)高技術(shù)技能型人才培養(yǎng)改革,開(kāi)設(shè)以在線學(xué)習(xí)模式及其技能實(shí)踐能力培養(yǎng)為重點(diǎn),采用“超星在線教學(xué)(虛擬仿真實(shí)訓(xùn)室)、開(kāi)放式實(shí)訓(xùn)和動(dòng)態(tài)管理”的教學(xué)管理模式,著重培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)技能,與國(guó)家企業(yè)培養(yǎng)工匠精神的技能人才接軌。
1.1.2 技能大賽計(jì)劃。以實(shí)訓(xùn)課堂教學(xué)為核心,依托中央財(cái)政支出的實(shí)訓(xùn)基地,開(kāi)展“數(shù)控技能大賽”“自動(dòng)化生產(chǎn)線安裝技能大賽”“數(shù)控裝調(diào)與維修技能大賽”“機(jī)械設(shè)計(jì)大賽”四項(xiàng)銜接的大學(xué)生科技與技能競(jìng)賽活動(dòng),學(xué)生參與競(jìng)賽指導(dǎo)教師的競(jìng)賽項(xiàng)目研究,形成以賽促學(xué)、以賽促教的實(shí)踐教學(xué)體系。
1.1.3 大師工作室計(jì)劃。探索企業(yè)工匠大師學(xué)徒制培養(yǎng)模式,借助學(xué)校虛擬實(shí)踐管理平臺(tái),形成學(xué)生企業(yè)大師工作室模式的動(dòng)態(tài)管理體系。培養(yǎng)方案分為學(xué)校學(xué)習(xí)階段和企業(yè)大師工作室學(xué)習(xí)階段。學(xué)校學(xué)習(xí)階段注重專業(yè)通識(shí)課程、專業(yè)核心課程教育,增加企業(yè)大師工作室環(huán)境下的實(shí)踐創(chuàng)新能力,旨在增強(qiáng)學(xué)生企業(yè)環(huán)境、企業(yè)崗位、企業(yè)文化的適應(yīng)性。利用企業(yè)實(shí)踐虛擬在線平臺(tái)進(jìn)行實(shí)踐的過(guò)程化考核和評(píng)價(jià),并要求學(xué)生及時(shí)上傳學(xué)習(xí)日志與工作視頻,旨在通過(guò)企業(yè)技能大師的技術(shù)實(shí)踐指導(dǎo)和教師的虛擬在線管理,增強(qiáng)學(xué)生技術(shù)技能的綜合實(shí)力,爭(zhēng)取培養(yǎng)出企業(yè)需要的新技能大師。
1.2.1 建立虛擬學(xué)習(xí)與實(shí)踐考核檔案。采用動(dòng)態(tài)管理的教學(xué)模式,促使學(xué)生形成在線虛擬學(xué)習(xí)的自主教學(xué)模式,統(tǒng)計(jì)歸類虛擬學(xué)習(xí)記錄的大數(shù)據(jù),根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的進(jìn)度、學(xué)習(xí)的興趣,記錄學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)與虛擬學(xué)習(xí)的心理檔案,作為期中和期末實(shí)踐實(shí)訓(xùn)考核的依據(jù),對(duì)學(xué)生進(jìn)行技術(shù)技能的個(gè)性化考核,并建立虛實(shí)結(jié)合的教學(xué)檔案。
1.2.2 教學(xué)演示虛擬化。根據(jù)課程“教學(xué)大綱”要求,把每個(gè)教學(xué)任務(wù)的核心技能點(diǎn)均錄制成相應(yīng)的虛擬視頻,并上傳至超星等在線學(xué)習(xí)平臺(tái),使學(xué)生可以在課堂以外的場(chǎng)所進(jìn)行全方位無(wú)約束的預(yù)習(xí)和鞏固技能模塊,設(shè)置相應(yīng)的在線學(xué)習(xí)學(xué)分,教師和學(xué)生在虛擬化在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上留言互動(dòng),并對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核,實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的虛擬化在線預(yù)習(xí)學(xué)習(xí)效果。
1.3.1 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)職業(yè)院校領(lǐng)軍趨勢(shì)。加快推進(jìn)學(xué)校在衢州地區(qū)職業(yè)教育的領(lǐng)軍能力,依托中央財(cái)政支持的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)優(yōu)勢(shì),構(gòu)筑高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)平臺(tái),校企共建衢州市公共實(shí)訓(xùn)基地、校內(nèi)外頂崗實(shí)踐基地、雙師高技能師資團(tuán)隊(duì),產(chǎn)教融合、協(xié)同育人。
1.3.2 加大改革力度,完善制度建設(shè)。充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性,激發(fā)創(chuàng)新活力,改革內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。推進(jìn)各方面工作體系的改革,全面提高辦學(xué)水平和管理能力。優(yōu)化資源配置機(jī)制,合理配置資源,為基層教學(xué)(實(shí)訓(xùn))組織創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支撐。以加強(qiáng)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)為核心,積極完善內(nèi)部組織架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制。
1.3.3 明確工作職責(zé),強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施。根據(jù)學(xué)校總體目標(biāo)和規(guī)劃,深入分析學(xué)院工作的現(xiàn)狀、面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題,制訂發(fā)展規(guī)劃,確立發(fā)展目標(biāo),明確工作重點(diǎn),落實(shí)工作責(zé)任,分步驟、分階段實(shí)施發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)規(guī)劃提出實(shí)施細(xì)則,加強(qiáng)可操作性。建立健全規(guī)劃評(píng)估和監(jiān)督機(jī)制,定期評(píng)估規(guī)劃的實(shí)施情況,監(jiān)督重點(diǎn)工程的執(zhí)行情況。
1.3.4 建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。對(duì)專業(yè)整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行考評(píng)、控制、反饋,定期評(píng)估規(guī)劃的實(shí)施情況,強(qiáng)化教學(xué)的規(guī)范化建設(shè),組織保障、制度保證、政策激勵(lì)、經(jīng)費(fèi)保障用制度來(lái)保證教學(xué)全過(guò)程的順利實(shí)施。
依照“企業(yè)需求—技術(shù)技能要求—專業(yè)就業(yè)方向—專業(yè)核心課程組合支撐”的思路,依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)凝聚專業(yè)群,重構(gòu)教學(xué)與管理體系,分專業(yè)構(gòu)建模塊化課程體系,對(duì)接企業(yè)崗位需求設(shè)置課程組合。雙管齊下,構(gòu)建基礎(chǔ)通用、模塊組合、企業(yè)需要的技術(shù)技能型教學(xué)體系。
根據(jù)“三計(jì)劃”辦學(xué)定位——實(shí)施技能人才計(jì)劃、技能競(jìng)賽計(jì)劃和大師工作室計(jì)劃的“三計(jì)劃”人才培養(yǎng)方案。根據(jù)人才培養(yǎng)方案制定技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式和實(shí)施策略,建立大師工作室管理檔案,實(shí)行教學(xué)反饋與人才培養(yǎng)方案動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)學(xué)生技術(shù)技能的迅速提升。
依托衢州市重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)室和衢州市大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地,以中央財(cái)政支持的機(jī)械制造實(shí)訓(xùn)基地為基礎(chǔ),構(gòu)建技術(shù)技能實(shí)訓(xùn)新體系,培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)技能、崗位勝任力和技術(shù)創(chuàng)新能力,建立校企對(duì)接、優(yōu)勢(shì)互利、按需培養(yǎng)的技術(shù)技能培養(yǎng)體系。
本文以“對(duì)接企業(yè)需求,引入職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)高技術(shù)技能人才”理念為指導(dǎo),優(yōu)化專業(yè)方向動(dòng)態(tài)選擇機(jī)制。創(chuàng)建服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的項(xiàng)目化層次化課程體系,注重學(xué)生的實(shí)訓(xùn)創(chuàng)新。完善學(xué)生動(dòng)態(tài)發(fā)展的技術(shù)技能訓(xùn)練體系,實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為主體。以技能訓(xùn)練為中心的專業(yè)教學(xué)改革探索與實(shí)踐,幫助學(xué)生達(dá)到全面發(fā)展和特長(zhǎng)發(fā)展的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)高職人才培養(yǎng)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的統(tǒng)一。以培養(yǎng)適應(yīng)裝備制造業(yè)工程實(shí)踐需要的、具備現(xiàn)代工匠精神的技術(shù)技能型人才,對(duì)推動(dòng)高端先進(jìn)裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)升級(jí)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。