在今年初召開的開放再出發(fā)大會上，蘇州出臺了開放再出發(fā)30條政策舉措，開宗明義第一條就是“集聚國際高端創(chuàng)新人才”。

真招實舉“加力”：高端人才獎勵再升級

為了讓人才資源更好引領轉型發(fā)展，2018年6月，蘇州市出臺了優(yōu)秀人才貢獻獎勵政策，按照形成地方財力的貢獻部分給予人才獎勵，后陸續(xù)出臺了30多項配套文件。此次開放再出發(fā)大會上，蘇州對高端人才的獎勵又有新的“加碼”，并最終形成了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》。

該獎勵計劃在原有優(yōu)秀貢獻獎勵的基礎上，針對先導產業(yè)、前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才和自貿片區(qū)急需人才，對年薪高于40萬元按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。對符合認定的企事業(yè)單位工作的境外高端人才或前沿科技領域中的關鍵技術骨干，連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅，就能由所在單位代為申報。

真金白銀“加碼”：獎勵力度更大，惠及面更廣

蘇州以對標國際慣例、對標先進城市標準再“加一點”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端項目，誠邀高端人才。符合條件的人才可按照個人薪酬的5%—20%獲得最高每年40萬元的獎勵。

政策除了針對境外高端人才，還將覆蓋面擴大到有突出貢獻的技術骨干，只要符合技術先進性要求，在先導產業(yè)、前沿科技領域工作的關鍵技術骨干，不限定國籍，政策惠及面較廣。

獎勵政策緊扣蘇州市先導產業(yè)發(fā)展、自貿區(qū)建設等重大任務，將支持范圍精準鎖定在先導產業(yè)、前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才和自貿片區(qū)急需人才，包括七大類重點前沿科技領域，支持的領域范圍更廣，支持領域的精準性和人才層次的高端性更加鮮明。

真心實意“加持”：三年引進萬名高端人才

此次獎勵計劃由人才所在單位代為辦理申報手續(xù)，統一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務網上辦事大廳”進行網上申報，采用每年集中申報、部門審核認定的方式，當年度獎勵名單確認后，于下一年度兌現獎勵資金。

蘇州市人才辦相關負責人表示，蘇州將持續(xù)強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位和“頭部”作用，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭三年內引進1萬名高質量發(fā)展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。

蘇州將人才創(chuàng)新資源作為支撐力量，瞄準關鍵核心技術領域，三年內引進10個以上具有引領性、原創(chuàng)性、標志性的頂尖人才（團隊）；加大“海鷗計劃”實施力度，單個項目（個人）補貼上限標準提高至100萬元，實現人才發(fā)展與產業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

同時蘇州將建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道，為外籍高層次人才申請在華永久居留、辦理最高時限居留許可、優(yōu)秀外籍學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供最大便利。蘇州將全面接軌國際人才評價標準，取得有關國際職業(yè)資格證書的人才，比照認定或享受相應等級待遇；降低人才落戶門檻，提高對各類人才特別是年輕人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力。