胡小波 湘潭市審計局

國有企業(yè)，是國家經濟結構中的重要構成部分。而經濟責任審計是中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要組成部分，作為企業(yè)經濟責任管理的參考依據，也應在新環(huán)境下逐步更新，以適應企業(yè)發(fā)展需要。

一、經濟責任審計概述

經濟責任審計，是指審計領導干部在任職期間，對其管轄范圍內貫徹執(zhí)行黨和國家經濟方針政策、決策部署，推動經濟和社會事業(yè)發(fā)展，管理公共資金、國有資產、國有資源，防控重大經濟風險等有關經濟活動應當履行的職責。國有企業(yè)經濟責任審計，是指企業(yè)事業(yè)單位法人、承包人在職期間應對企業(yè)運作所負經濟責任。該部分工作開展的主要目的，是明晰經濟責任人在職期間的經濟活動，應負有的相應責任。

二、新時代國有企業(yè)經濟責任審計路徑

（一）加強宣傳和實踐力度

為了在國有企業(yè)轉型階段，做好經濟責任審計與企業(yè)創(chuàng)新生產之間的銜接，首先是提升關于其重要性的力度，其次是從工作上進行切實性落實。

某地區(qū)國有企業(yè)在新環(huán)境下開展經濟責任審計活動推動時，工作宣傳層面的相關內容可歸納為：（1）每周組織全體員工進行一次關于“經濟責任審計”相關理論的學習，讓基層員工明確經濟責任審計的定義、特征、如何進行審計。（2）結合相關國有企業(yè)中存在的典型案例，對企業(yè)員工進行教育，增加對于經濟責任審計工作的重視度。（3）積極組織企業(yè)員工，通過網絡虛擬平臺自主學習、職業(yè)資格考試參與等方式，不斷的進行自身能力的提升。（4）結合不同崗位人員的日常工作情況，開展從工作實際出發(fā)的經濟責任審計工作安排，從而達到上層管理與基層員工相互協(xié)調對接的目的。

經濟責任審計工作，是國有企業(yè)新時期轉型內部透明化管理的重要依據，加強思想宣傳和相關理論的落實，從發(fā)展趨向上進行了引導，它是具體工作實施中不可缺失的構成分支。

（二）經濟責任審計工作方法變革

新時代的國有企業(yè)經濟責任審計工作有序推進，在于工作具體實施策略上，已經呈現(xiàn)出了明顯的時代化特征。工作方法的變革，就是經濟責任審計新時期轉變中最具代表的一方面。

某地區(qū)國有企業(yè)進行經濟責任審計工作具體安排過程中，為適應新時代的環(huán)境需求，做好相關工作內容方面的剖析，工作實踐相關策略可歸納為：（1）依據黨中央新時期提出的國有企業(yè)經濟責任審計工作開展要求，全面采取數字化經濟責任審計資料體系。其中包括建立大數據式的經濟責任審計資料庫，將國有企業(yè)每一季度、每一時期的工作計劃、審計結果等方面，都進行大數據分支化管理。（2）對于國有企業(yè)中存在的人員離職、崗位調動的情況，企業(yè)應先對其崗位進行經濟責任審計，再辦理離職或者崗位調動活動。（3）國有企業(yè)轉型時期的經濟責任審計信息，應逐步呈現(xiàn)出實用性、系統(tǒng)性、清晰化的特征。即，經濟責任審計報告內容結構清晰，盡量簡化、省略掉不必要的冗余內容。同時，采取數據、圖表、簡短文字多方結合法，實現(xiàn)報告信息清晰、層次完善。

國有企業(yè)日常生產和經營工作具體安排期間，針對經濟責任審計工作實施的每一個環(huán)節(jié)都進行方法調節(jié)。不僅能夠保障企業(yè)經濟責任審計局部工作科學實踐，更能夠促進國有企業(yè)在新時代進行轉型。

（三）提升審計監(jiān)管力度

國有企業(yè)經濟責任審計工作得以順利實施，除了從工作具體實踐環(huán)節(jié)上進行針對性研究，還要做好經濟責任審計外部輔助監(jiān)管工作，以實現(xiàn)國有企業(yè)內部形成公開化、透明化的經濟責任審計體系。

某地區(qū)國有企業(yè)進行經濟責任審計工作新時期工作安排期間，企業(yè)管理人員不僅從經濟責任審計具體分析要點上進行了實踐要點梳理，也對責任管理部分進行了分析，該部分工作實施要點可概括為：（1）企業(yè)經濟責任審計管理部門，要與財務部門、資源采購、檢查管理部門之間，形成國有企業(yè)信息共享結構，定期對內部審計情況進行公示。如果監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)問題，可第一時間通過線上對接，對審計情況進行甄別分析。（2）部門負責人進行工作移交等活動時，審計監(jiān)管部門要嚴格進行移交審計材料、相關記錄信息核查監(jiān)管，避免經濟責任審計工作開展中的遺漏。（3）國有企業(yè)內部，要逐步建立健全相互監(jiān)督體系，通過部門之間的連坐監(jiān)管法，逐步提升國有企業(yè)中部門領導干部的廉政水平。

經濟責任審計監(jiān)管工作，是依據《黨政主要領導干部和國有企事業(yè)單位主要領導人員經濟責任審計規(guī)定》等文件，實行的企業(yè)發(fā)展外部約束輔助性條件。該部分工作的順利實施，不僅體現(xiàn)了國有企業(yè)新時期轉型的成績，更彰顯了國家法律規(guī)制的權威性。

（四）審計結果的深入運用

在當前市場環(huán)境國際化轉變趨向下，國有企業(yè)經營變革工作的具體實施，不僅要做好經濟責任審計，更要重視這一部分結果的后續(xù)運用。其一，國有企業(yè)可將經濟責任審計結果，作為企業(yè)領導群體個人能力、工作成績考核中的一方面，從而在領導隊伍中形成廉政、民主的工作之風。其二，經濟責任審計結果，是領導干部在職工作成績的展現(xiàn)，階段性考核與鞏固信息的整理與收集，有助于鼓勵領導干部形成積極的工作態(tài)度，從而在具體工作中進行創(chuàng)新，激發(fā)其潛在能力，最終促進國有企業(yè)的良性發(fā)展。

三、結論

綜上所述，新時代國有企業(yè)經濟責任審計路徑分析，是社會環(huán)境革新下國有企業(yè)發(fā)展的理論歸納。在此基礎上，本文通過加強宣傳和實踐力度、經濟責任審計工作方法變革、提升審計監(jiān)管力度、審計結果的深入運用等方面，探究國有企業(yè)經濟責任審計路徑。因此，文章研究結果，為國有企業(yè)工作變革提供了新思路。