摘 要：隨著人事體制改革和工資制度改革的深入發(fā)展，政府機關(guān)、事業(yè)單位逐步建立起對其工作人員工作業(yè)績的定性定量考核制度，并將工作業(yè)績與其工資分配、晉職聯(lián)系起來，考績檔案就是其中一種。

關(guān)鍵詞：疾控機構(gòu) 考績檔案

中圖分類號：G271文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2020）02-00-01

考績制度是企業(yè)進行管理的一項重要方法。能夠體現(xiàn)國家的公務(wù)人員在一定時間段內(nèi)的工作效果的好壞，可以根據(jù)考績來對員工進行獎勵、懲罰或者人員調(diào)動等等。對于考績的記錄檔案則被稱為考績檔案，它是對員工工作成績的一種顯示。其一般分為業(yè)務(wù)或者行政兩方面的檔案，業(yè)務(wù)考績是業(yè)務(wù)技術(shù)企業(yè)的參考重點，但是它的收集難度比較大。

考績檔案的材料可以使多種多樣的 ，可以使上級部門頒發(fā)的各種獎項或者鑒定證書等等，也可以是工作企業(yè)單位考核資料與評選的資料。本人發(fā)表的一些專業(yè)技能方面的論文、文章、一段時間的工作總結(jié)、自身的學(xué)歷證明與自己的職位提升的證明材料等等，這些均可以作為考績檔案的材料記入檔案?？伎儥n案是人事檔案的一種，但是它具有特殊之處。在一般情況下，它被分成成果類、申報類與業(yè)務(wù)考績類三種類型。本文根據(jù)所要考核的工作人員的特點將其分成四種。分別是考核類與申報、申報與年度的成果與考核類。

考級檔案是對員工自身的工作成績的顯示，是凸顯其工作能力與工作態(tài)度的重要依據(jù)。運用考績檔案的管理方式對企業(yè)或者單位進行管理，能夠更好地培養(yǎng)人才與留住人才，這是對工作人員工作成績的一種肯定與嘉獎，也是對知識成果的有一種尊重。也為人才的職稱變動、人才引進提供有力的根據(jù)。本文對某疾控中心的考績檔案制的應(yīng)用于管理進行分析評價，現(xiàn)報道如下：

一、考績檔案的資料收集與管理

在現(xiàn)實的檔案資料收集的工作過程中遇到的困難是比較多的。因為很多員工認(rèn)為，論文及自己發(fā)表的文章等等是自己辛勤努力的結(jié)果，不愿意進行上交。另外，自身的論文上交之后，在以后的研究工作之中，對于自己的研究成果的使用會受到一定障礙所以不想上交材料。針對這個問題，本文制定了很多規(guī)定和方法：工作人員發(fā)表的論文在進行出版或者工作人員參加經(jīng)驗交流會時所需要的費用若要進行報銷必須要上交相應(yīng)文件的復(fù)印件才可以。對于工作人員在工作期間內(nèi)參與的培訓(xùn)或者接受教育等進行記錄與審核。對于工作人員研究項目要從申請立項開始到項目完成要一直進行追蹤。

疾控中心要加強對于檔案的管理工作的進行，要和上級部門比如衛(wèi)生局等部門進行緊密結(jié)合與合作，對不足的資料進行健全與充實。另外要督促疾控中心的檔案管理的工作人員與管理網(wǎng)絡(luò)的工作人員，對該中心的所有工作人員進行思想教育的指導(dǎo)，讓所有工作人員認(rèn)識到該檔案的重要之處，使工作人員能夠更加積極的收集與上交檔案資料，使其檔案更加完整豐富。

要采取相應(yīng)的規(guī)定以使檔案材料的收集更加及時與全面，疾控中心的所有從事醫(yī)療衛(wèi)生、科學(xué)研究或者管理等工作員工在工作過程中所有的工作材料，需要及時上交到檔案室進行存儲與管理。所有人都不能拒不上報更不能據(jù)為己有。對于員工所有的與其專業(yè)無關(guān)但是作用較為重大的文件也要進行管理，可以使用復(fù)制或者代為管理的方式?？伎儥n案一定要采取集中的管理方式，因為該檔案不僅是對員工考核重要的依據(jù)，更是一個企業(yè)單位科研或者工作能力的集中體現(xiàn)集中體現(xiàn)。

所有的工作人員要進行考績檔案的建立，每個檔案應(yīng)該具有工作人員完整并且及時連續(xù)的工作檔案與成長記錄。每個工作人員的工作過程都是時時在變的，學(xué)歷會慢慢變高，職位會慢慢變高，項目從立項到完成等都是一個變化的過程，所以檔案的記錄是要不斷更新的。

二、考績檔案的應(yīng)用

績效考核檔案作為干部提拔任用和個人技術(shù)職稱晉升的重要參考依據(jù)，在人事工作、國家實驗室認(rèn)可和資格認(rèn)證中發(fā)揮著重要作用。在對干部選拔中、獲得的上級頒布的榮譽與獲得的先進獎等，以及單位內(nèi)部先進評價和職工評價材料的年度評價，都可以作為考績檔案的資料。

在晉升技術(shù)職務(wù)時，根據(jù)申請人的專業(yè)水平和能力對其進行評估和推薦，主要取決于其論文的數(shù)量和質(zhì)量、科學(xué)研究水平以及能夠反映其專業(yè)組織和管理能力的相關(guān)材料。根據(jù)國家實驗室認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)和中央質(zhì)量體系等相關(guān)文件的規(guī)定，在實驗室的國家認(rèn)可和資格認(rèn)可過程中，人員是最為重要的技術(shù)原因之一。疾控中心對工作人員的檔案資料進行審核，并將其作為依據(jù)，對工作人員的自身檔案進行重新構(gòu)建，對工作人員的專業(yè)技能、學(xué)歷等內(nèi)容進行更新。

三、考績檔案管理的應(yīng)用效果

對該檔案進行全面的管理，對于工作人員 的工作能力、特長能夠更好地記錄，在評選優(yōu)秀員工以及職稱晉升等工作進行的時候可以作為有力依據(jù)，具有公開公平與公正的特點，能夠更好地選拔人才，讓很多專業(yè)技能豐富、工作能力強的員工能夠得到提拔，走到了更適合自己的管理崗位。不僅如此，考級檔案的應(yīng)用還促進了員工的職稱晉升與工資改革等等。

考績檔案的管理工作是一個比較全面而又系統(tǒng)地工作，需要有一系列完善的制度保證，既要有熱愛工作的管理團隊，還要有能夠積極進行配合的全體員工。因為檔案的記錄是分散的并且時間不定隨時進行補充，所以可以與計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的部門進行結(jié)合，能夠提高考級檔案的記錄效率并且便于儲存。

四、結(jié)語

本文對疾控中心進行考績檔案應(yīng)用的分析?？伎冏鳛閱T工專業(yè)能力與工作態(tài)度的專業(yè)體現(xiàn)，將其進行檔案儲存并作為審核提干等重要依據(jù)，可以促進員工的進取心并且體現(xiàn)了公平公正的原則，體現(xiàn)了企業(yè)對人才的、對知識的尊重。

參考文獻

[1]張妍，藍煜，魯葵.考績檔案管理在實驗室認(rèn)證中的作用[J].中國藥事.2013（05）.

[2]吳朝陽，楊化新，李波.中檢院化學(xué)藥品檢定所人員崗位培訓(xùn)和資質(zhì)授權(quán)的管理實踐[J].中國藥事.2012（09）.

[3]張銀蘭.職稱評聘考績檔案芻議[J].湖北檔案.2012（05）.

[4]張河戰(zhàn)，毛歆，張才煜，等，世界衛(wèi)生組織藥品質(zhì)量控制實驗室管理規(guī)范簡介[J].中國藥事.2011（03）.

[5]劉韶青，韓偉，林香青，等.專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考績檔案信息資源的開發(fā)利用[J].山東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2010（12）：114.

作者簡介：鄒四芳，（1968-），女，漢族，大專，研究方向：思想政治工作。