李喜梅

【摘要】我國是一個人口大國，人力資源對我國的國民經(jīng)濟發(fā)展起到了很大的作用，是促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，但是就目前而言，人力資源在管理方面還存在著很多問題，比如，人力資源結(jié)構(gòu)單一、人力資源配置不夠優(yōu)化等問題，如何管理好人力資源，成為國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，本文對人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)性進行分析和討論。

【關(guān)鍵詞】人力資源 ?國民經(jīng)濟發(fā)展 ?可持續(xù)性 ?作用 ?途徑

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要，人力資源管理的優(yōu)化在經(jīng)濟發(fā)展中起著決定性的作用，需要我們加大對人力資源管理的投入和研究，特別是在一些經(jīng)濟比較薄弱的地方，應(yīng)該合理的開發(fā)和利用人力資源，對人力資源進行優(yōu)化配置，對減少貧富差距有重要的意義。

一、我國人力資源的現(xiàn)狀

（一）人力資源數(shù)量龐大，但總體質(zhì)量不高

我國是一個勞動密集型的國家，人力資源豐富，多年來，國家采取積極有效的措施來開發(fā)和利用人力資源。在2000年，我國實現(xiàn)了九年義務(wù)教育，高中階段教育普及率大幅度提高，職業(yè)教育得到了重點加強，高等教育進入大眾化階段。教育事業(yè)的發(fā)展，促進人力資源的不斷得到開發(fā)和利用，但是整體文化水平仍然偏低，中高層次的人才嚴重缺乏，人力資源的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家還存在相當大的差距，不同經(jīng)濟情況的地區(qū)，人力資源的管理水平不均衡。

（二）人力資源配置不合理

我國是一個經(jīng)濟發(fā)展中國家，人力資源配置還不夠合理。三大產(chǎn)業(yè)中，大量的人還停滯在第一產(chǎn)業(yè)，像從事一些新興產(chǎn)業(yè)和研究性的領(lǐng)域的人很少，產(chǎn)品的高附加值開發(fā)崗位人員缺乏，影響了勞動力的就業(yè)。在區(qū)域分配中，中西部地區(qū)人才短缺的問題尤為突出。

（三）人力資源的意識淡薄

企業(yè)把員工當機器，一味最求利潤的最大化，不重視人才的培養(yǎng)，忽視員工的需求，不注重員工的職業(yè)發(fā)展，高學歷或者是具備研究性領(lǐng)域的人才大量流失到國外，這批人不能起到一個領(lǐng)頭羊的作用，嚴重阻礙了我們經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

二、人力資源在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的作用

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是在滿足當代人的需要的條件下，又不損害后代人滿足需要能力的發(fā)展。其實質(zhì)就是把經(jīng)濟發(fā)展以節(jié)約資源和保護環(huán)境、控制人口緊密聯(lián)系起來，堅持經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。在國民經(jīng)濟發(fā)展中，一切活動都離不開人，充分發(fā)揮人的主觀能動性、以人為本成為人力資源管理的核心，充分發(fā)揮人的作用，由此可見，提高人的素質(zhì)在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中起著關(guān)鍵性的作用。人口眾多是我國的一個基本國情，人力資源總體素質(zhì)偏低、資源嚴重短缺的問題日益突出，這就需要我們在經(jīng)濟發(fā)展中處理好自然資源與人力資源的關(guān)系。

三、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

（一）人力資源是經(jīng)濟發(fā)展中的重要資源

在經(jīng)濟發(fā)展過程中，資源短缺、環(huán)境問題都制約了經(jīng)濟的發(fā)展，人們不斷地對資源進行開發(fā)和利用，隨著科學技術(shù)發(fā)展和信息時代的到來，人力資源已經(jīng)得到了充分的發(fā)揮，甚至逐漸取代了原有的自然資源給經(jīng)濟發(fā)展帶來的效益，人力資源的作用是不可低估的。

（二）人力資源管理是推動經(jīng)濟發(fā)展的主要途徑

人力資源是經(jīng)濟發(fā)展中的重要資源，要想推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就要對人力資源進行合理的利用和配置，減少勞動力的浪費，讓每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這樣大大提高了生產(chǎn)能力，提高經(jīng)濟生產(chǎn)效益，為社會創(chuàng)造更多的財富，在加大生產(chǎn)的同時也促進了消費，有利用經(jīng)濟發(fā)展良好發(fā)展。

（三）人力資源管理促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升

在國民經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展扮演著重要的角色，在企業(yè)運行中，對人力資源的優(yōu)化配置，能發(fā)揮整體的作用，保證企業(yè)有序、穩(wěn)定的運行。隨著科技不斷的發(fā)展，先進的科學不斷地融入到企業(yè)運行中，企業(yè)對人才的需要也非常迫切，充分的證明了知識就是力量的道理，這需要企業(yè)不斷的招聘各行各業(yè)的人才，進行人才儲備，加強崗位的培訓，人盡其才，才能為企業(yè)帶來更大的效益，促進經(jīng)濟的發(fā)展。

（四）經(jīng)濟發(fā)展促進人力資源水平的提高

隨著經(jīng)濟全球一體化的不斷深入，經(jīng)濟的發(fā)展對人力資源的要求不斷地提高，各國之間的競爭不再是槍支彈炮，而是一個國家的軟實力，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的人才是一個企業(yè)和國家的重要任務(wù)。當然，人才的培養(yǎng)離不開經(jīng)濟的發(fā)展，沒有資金的投入，培養(yǎng)人才的計劃也是一紙空談，這些年來，國家加大教育事業(yè)的投入和改革，讓教育體制更加的完善，特別是高考制度不斷在優(yōu)化，也是為了培養(yǎng)出一批高素質(zhì)復合型人才。

四、如何加強人力資源的管理

（一）加強知識積累和管理工作

我國一直提倡科教興國，國家政府也在加大對教育事業(yè)的投入，無論是資金方面還是人力方面，而且我國的國民素質(zhì)和文化水平也在不斷的提高，但是在知識不斷地積累的過程中，也應(yīng)該對這些資源進行合理的管理和支配，建立資源的共享制度，讓資源進行合理的流通，提高知識的創(chuàng)新程度和范圍。

（二）加強人員培訓工作

提高人的素質(zhì)，就必須加強人的專業(yè)知識和技能，在此基礎(chǔ)上需要我們不斷的加強人員的培訓工作，在科技高速發(fā)展和信息時代的前提下，知識也在不斷地更新?lián)Q代，人才也應(yīng)該隨著時代的步伐不斷學習和創(chuàng)新，一個企業(yè)的人才管理有限勢必會影響企業(yè)的長遠發(fā)展，在知識經(jīng)濟的前提下，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自己的實際水平招聘更多的專業(yè)人才，對底下的基層員工進行培訓，制定出一套行之有效的培訓體系，增強企業(yè)的專業(yè)水平和實力。

（三）建立績效考核制度

建立績效考核是為了發(fā)揮人的工作積極性和創(chuàng)造能力，提高工作效率，在建立考核制度的前提下，應(yīng)在以人為本，尊重人性的前提下，科學有效的完成工作任務(wù)，在這過程中，企業(yè)可以對每個員工建立完整的業(yè)績管理規(guī)劃，對每個員工進行考核，與此同時建立一個良好的獎懲機制，這不僅是企業(yè)對員工工作的一種監(jiān)督，也反應(yīng)了一種公平公正的制度。

五、結(jié)語

綜上所述，人力資源管理在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中扮演著很重要的角色，他們相互促進，相互推動。因此，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的過程中需要加強人力資源管理工作的配合，加強人力資源管理有利于促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。在加強人力資源管理的工作中，應(yīng)該采取有效的管理方法，對人力資源進行合理的優(yōu)化配置，發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的重要性。