校楠

摘 要：加強企業(yè)黨員干部的紀律和規(guī)矩意識對于防治腐敗問題具有極強的現(xiàn)實意義。對此在強化企業(yè)黨員干部拒腐防變能力當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從日常點滴著手，加強專項教育，積極宣傳基本要求和宗旨，使相關(guān)人員能夠明確自己的行動目標(biāo)，減少和避免腐敗案件的發(fā)生?；诖?，文章就將重點對其紀律和規(guī)矩意識強化策略進行分析。

關(guān)鍵詞：紀律意識;規(guī)矩意識;拒腐防變;思想防線

引言：

現(xiàn)階段在黨的建筑當(dāng)中，黨風(fēng)廉政建設(shè)被放在了極為突出的地位，和組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)等一起構(gòu)成了黨建的關(guān)鍵內(nèi)容。尤其是在“從嚴治黨”之下，通過強化干部紀律意識和規(guī)矩意識，促使防腐反腐工作進入了新的發(fā)展階段。從中能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當(dāng)中黨員干部腐敗問題和作風(fēng)不良的主要根源就在于未充分落實相應(yīng)的思想工作，導(dǎo)致其紀律意識和規(guī)矩意識都沒有樹立起來。針對于此，必須要進一步強化企業(yè)黨員干部的各項意識，加大思政教育，促使其在內(nèi)心里筑起一道防腐敗的防線。

一、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)專項教育

一是企業(yè)黨委可以直接在黨員干部當(dāng)中開展黨規(guī)黨紀專項教育，重點以強化廉潔文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨規(guī)黨紀宣傳教育等為重點，不斷強化所有參與學(xué)習(xí)者的規(guī)矩和紀律意識。

二是企業(yè)黨委要編制出黨規(guī)黨紀教育落實方案，成立專門的教育小組，通過小組的引領(lǐng)作用把具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容滲透到各個群體中，進一步加強廉潔文化宣傳，使各項學(xué)習(xí)內(nèi)容完全滲透到各類警示教育、專題教育和黨課當(dāng)中，保證基本的教育力度，發(fā)揮出教育效果[1]。同時加強學(xué)習(xí)宣傳，使自覺和習(xí)慣遵守成為日常。在教育學(xué)當(dāng)中加強對相關(guān)條例的宣傳和貫徹落實，促使所有黨員干部能夠主動學(xué)、認真學(xué)，并能夠全面準確理解合掌握相應(yīng)的精神實質(zhì)，知道哪些事情能做，哪些不能做，在全面掌握條例的同時將其刻在心上，在思想上筑好底線，時刻遵規(guī)守紀，促使制度成為習(xí)慣。

三是要在教育過程中，讓相關(guān)部門和單位依照時間節(jié)點等依照專題調(diào)研和隨機抽查等形式全方位掌握自身的學(xué)習(xí)情況，以此作為基礎(chǔ)加強督促。比如可以在直接在整個企業(yè)的黨員干部群體和所有黨員當(dāng)中開展相關(guān)的知識答題活動，對具體的教育效果進行檢驗。對于那些檢驗不過關(guān)的要再加大教育力度，確保其完全掌握黨規(guī)黨紀的具體內(nèi)容，漸漸將其滲透到身體和思想中，體現(xiàn)在行動中。

四是進一步開展企業(yè)工作損害群眾利益的整治工作，同時落實企業(yè)業(yè)務(wù)處理工作和反腐倡廉工作，確保清正廉潔的工作意識能夠一直處在員工內(nèi)心深處，從而在實際工作中落實到具體行動上。

二、營造良好氛圍，促使紀律和規(guī)矩意識形成在日常

在企業(yè)黨員干部當(dāng)中，其各項違紀腐敗問題基本都是從破壞黨規(guī)開始的，這是因為其將重點放在了腐敗問題的控制上，忽視了政治問題，致使黨規(guī)本身的約束性被弱化，有些黨員干部自身不重視、不較真維護紀律和規(guī)矩的重要性，導(dǎo)致這些制度和規(guī)定并未被充分執(zhí)行，甚至一些違反規(guī)矩的行為也沒有得到及時處理，使黨規(guī)本身的懲戒性被大大軟化。原先，企業(yè)黨委將精力都放在監(jiān)察監(jiān)督、作風(fēng)效能以及腐敗懲治方面，而對于政治紀律的監(jiān)督卻缺乏相應(yīng)的嚴格性，沒有充分處理那些違規(guī)違紀的黨員干部。

針對于此，這就需要企業(yè)黨委依照從嚴治黨的基本要求，將黨規(guī)黨紀放在最關(guān)鍵的地位去抓，加強責(zé)任意識，使嚴明紀律和規(guī)矩完全落實到黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)中，全面系統(tǒng)地推進，以此更好地營造出講規(guī)矩和守紀律的良好氛圍，進而正向影響到日常的業(yè)務(wù)落實上[2]。

三、加強黨性修養(yǎng)，使思想防線牢固樹立在日常

對于企業(yè)黨員干部黨性而言，守紀律和重規(guī)矩是非常關(guān)鍵的考驗之一，也是檢驗其對黨忠誠度的重要標(biāo)準。在這之中守紀律是主要底線，重規(guī)矩則完全依靠自覺和自身的黨性修養(yǎng)。

黨紀是無條件的，不接受任何理由下的放任。而紀律是需要具有主觀能動性的人去執(zhí)行的，依賴于人自身的自覺性，所以企業(yè)黨員干部必須要依靠自身的自覺和黨性修養(yǎng)去構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。規(guī)矩其外在表現(xiàn)是黨員干部合乎相關(guān)規(guī)范的重要行為，內(nèi)在本質(zhì)則是對黨的理想與價值追求的自覺性認同，這種自覺應(yīng)該是長期不斷鍛煉黨性和建立起來的[3]。將規(guī)矩和紀律并行強調(diào)，在注重行為和言論的過程中還要突出在黨的領(lǐng)導(dǎo)、宗旨目標(biāo)、理想信念等政治問題上產(chǎn)生的不訴諸文字的行為選擇以及自覺性意識。只有讓所有黨員干部從心里對黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、方向和宗旨予以充分認同和尊崇，才可以把相應(yīng)的政治要求落實在行為上。

對此企業(yè)黨員干部就應(yīng)當(dāng)通過更強的政治覺悟、黨性意識以及組織觀念去要求自己，保持并強化自己作為共產(chǎn)黨人的本色，把守紀律和重規(guī)矩當(dāng)作基本的行為準則，充分落實到崗位工作的方方面面，進而成為一種基本的行為自覺和思想習(xí)慣[4]。同時還應(yīng)當(dāng)以身作則，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和榜樣作用，做好表率，不斷進行自我完善、自我凈化、自我提高，最終實現(xiàn)上行下效，在企業(yè)當(dāng)中形成良好的思想氛圍。

四、落實監(jiān)督效用，充分展現(xiàn)紀律作用

守紀律和重規(guī)矩除了要依靠自律，還要依賴他律。我黨有著極為嚴格的紀律性和組織性，作為其中的一員，必須自覺接受約束和監(jiān)督，并習(xí)慣在約束和監(jiān)督當(dāng)中開展工作。對于企業(yè)黨員干部不守紀律和不重規(guī)矩的行為，企業(yè)黨委具有不可推卸的責(zé)任，比如其日常疏于教育、憚于監(jiān)督、管理不善，無法及時發(fā)現(xiàn)腐敗苗頭，沒有嚴肅處理違規(guī)違紀行為，進而釀成大錯。對于腐敗問題防范來說，最有效的措施就是“陽光”，即加強監(jiān)督管理，使黨員干部的各項行為都能夠處在“陽光”下。同時還應(yīng)當(dāng)確保從嚴治黨的“嚴”能夠長期貫徹堅持下去，使執(zhí)紀執(zhí)法完全貫通在一起，加強日常檢查監(jiān)督，防微杜漸，嚴格管理黨員干部的各項行為。對于出現(xiàn)的腐敗苗頭要及時進行約談和提醒，并加強教育和懲戒，避免其釀成大錯，最終違規(guī)違紀;日常應(yīng)該加強紀律和規(guī)矩執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對于各項違紀違規(guī)行為要實現(xiàn)“一案雙查”，形成強力的震懾效果，使違紀必究和執(zhí)紀必嚴實現(xiàn)常態(tài)化發(fā)展，最大程度上筑起防腐思想防線。此外，還要盡可能健全問責(zé)機制，加強紀律和規(guī)矩執(zhí)行，始終堅持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴，堅決糾正那些令行不止問題，切實維護紀律和規(guī)矩的權(quán)威性和嚴肅性。

五、結(jié)束語

總的來說，各大企業(yè)肩負著國計民生的重任，是黨執(zhí)政的關(guān)鍵經(jīng)濟基礎(chǔ)，作為企業(yè)中的黨員干部不僅有強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的重要政治任務(wù)，還有促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任。對此這就需要在日常工作中讓守紀律和重規(guī)矩成為一種境界、修養(yǎng)及操守，有效樹立起良好的紀律和規(guī)矩意識，加強廉政建設(shè)教育、優(yōu)化企業(yè)紀律和規(guī)矩氛圍，增強黨性修養(yǎng)，充分落實監(jiān)督效用，促使所有黨員干部漸漸在點滴之中在心里樹立起防腐拒腐的思想防線。

參考文獻：

[1] 石建紅. 論增強黨員紀律意識的重要性[J]. 新絲路：中旬， 2020， 000（002）：P.1-1.

[2] 苗利明. 強化黨員紀律規(guī)矩意識的日常養(yǎng)成[J]. 青海黨的生活， 2019， 427（04）：52-53.

[3] 蘇憲民. 加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，構(gòu)筑拒腐防變堅固防線[J]. 青春歲月， 2019， 000（005）：386.

[4] 吳躍紅. 增強廉潔從業(yè)意識 筑牢廉政思想防線[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018（6）.

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