無錫首批“云協(xié)商”架起職企“暖心橋”

江蘇省無錫市總工會 馬雪梅報道“疫情下，酒店生意不佳，而運行成本增加，管理層提出每位員工每月休5天的‘無薪假’。如果這樣，199名員工的工資待遇該如何保障？”無錫魯能萬豪酒店工會主席謝嵐內心充滿擔憂。這時，江蘇省無錫市總工會送來“錦囊”：“云協(xié)商”。經過多方積極準備，近日無錫魯能萬豪酒店集體協(xié)商視頻會議召開。51位職工代表47位贊同公司“無薪假”方案。兩個小時的協(xié)商，企業(yè)關心職工，職工心系企業(yè)，達成共克時艱的共識。

無錫市總工會曾下發(fā)文件，要求已經或將要復工復產的企業(yè)工會，可以開展網上集體協(xié)商，重點圍繞工資待遇、激勵制度、靈活用工形式等。要求達到“五講”：講團結，勞資互諒成共識；講奉獻，互幫互助有境界；講長遠，共渡難關促發(fā)展；講關愛，職工生計放心間；講感情危難之際見真情。要以高質量的集體協(xié)商維護職工合法權益，同時動員職工在疫情防控阻擊戰(zhàn)中與企業(yè)同舟共濟、共克時艱、共渡難關，共促勞資和諧。

員工考勤如何處理？工資如何計算？勞動權益如何保障？這些員工切身利益若處理不當，將直接影響員工能否及時返崗、企業(yè)能否全面恢復生產。無錫市總工會表示，通過“云協(xié)商”，企業(yè)可以和職工商議，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。值得一提的是，無錫市總工會鼓勵全市企業(yè)與企業(yè)工會盡量減少接觸性協(xié)商形式，建議創(chuàng)新運用互聯(lián)網信息技術、做好協(xié)商溝通對接工作?！安灰娒鎱f(xié)商，不僅能提高協(xié)商效率，還能擴大協(xié)商的參與面，暢通協(xié)商渠道，降低疫情防控風險?！?/p>

無錫市總工會倡議：全市企業(yè)，盡快響應企業(yè)工會要約或主動向企業(yè)工會要約，就勞動報酬、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險、福利待遇等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，包括工資待遇、女職工特殊權益保護、勞動安全衛(wèi)生、職工技術創(chuàng)新等專項集體合同。

鹽城市總：出臺戰(zhàn)“疫”期間集體協(xié)商意見

江蘇省鹽城市總工會 孫曉陽 李國保報道針對新冠肺炎疫情防控給企業(yè)行業(yè)勞動關系領域帶來的新情況新問題，江蘇省鹽城市總工會出臺《關于做好疫情防控 開展集體協(xié)商 助力企業(yè)行業(yè)發(fā)展的指導意見》。

《意見》強調了集體協(xié)商重點內容：

（一）突出協(xié)商權益保障。受疫情影響用工減少、可能裁員的企業(yè)行業(yè)，以保崗位、保就業(yè)為主要目標，通過協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。工資待遇應參照國家關于停工、停產期間工資支付的相關規(guī)定，通過協(xié)商共同決定。

（二）分類協(xié)商工資待遇。受疫情嚴重影響的企業(yè)行業(yè)，應充分考慮企業(yè)生存發(fā)展，通過協(xié)商適度調整職工工資水平，但不得違反最低工資標準、停工停產期間工資支付等有關規(guī)定。暫無工資支付能力的企業(yè)，可協(xié)商合理延期支付職工工資。受疫情影響較小的企業(yè)行業(yè)，通過協(xié)商適當調整工資增長幅度或者保持工資水平相對穩(wěn)定。

（三）靈活協(xié)商用工形式。疫情防控期間，企業(yè)行業(yè)通過協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，減少人員聚集。對疫情防控期間承擔防控物資保障任務需緊急加班的企業(yè)行業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，通過協(xié)商可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

（四）創(chuàng)新協(xié)商激勵制度。通過協(xié)商推動企業(yè)行業(yè)建立健全職工技術創(chuàng)新和工作能績的獎勵辦法和獎勵標準，視情采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、實施專項獎勵、進行股權激勵、報銷或補貼相關費用、授予榮譽稱號等方式，調動職工積極性。

《意見》按照疫情防控的有關要求，對集體協(xié)商的形式進行了細化，推動集體協(xié)商工作。一是推廣網上要約。二是鼓勵線上協(xié)商。三是創(chuàng)新審議方式?？赏ㄟ^電子郵件、內部OA、微信群等形式，發(fā)送給職工群眾聽取意見建議，修改完善后向全體職工公示，共同遵照執(zhí)行。

《意見》從四個方面明確了工作要求：一是加強宣傳引導。二是形成協(xié)商合力。加強與人社部門、企業(yè)行業(yè)代表組織等溝通協(xié)調，充分發(fā)揮專兼職集體協(xié)商指導員、集體協(xié)商指導工作室專業(yè)指導作用。三是因地因企制宜。四是加強組織領導。

湖州市建成智慧型“工人驛站”

浙江省湖州市總工會辦公室報道浙江省湖州市總工會依托“湖州網上職工之家”平臺，與浙北大廈集團開展戰(zhàn)略合作，在浙江省率先建成智慧型“工人驛站”示范點100家，實名制認證會員540703人，實現(xiàn)工會工作“廣覆蓋、精服務、跑零次”。

一是標準化“建”。規(guī)范線下實體，每個驛站提供制式醫(yī)藥箱、微波爐、休息區(qū)、報刊等免費便民設施，配備電視機、制式燈箱logo等，供應物美價廉的便利商品。統(tǒng)籌互聯(lián)網端，實時展現(xiàn)各驛站圖文信息、簽到優(yōu)惠情況，依托工會會員實名制數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)導航、答題、抽獎等功能。定期補充更新，定期培訓驛站工作人員，配送各式消耗物件，投放宣傳資料，保障職工所需。對于標準落實到位的驛站，給予2000元/年的規(guī)范化建設補貼。

二是多樣化“惠”。在每月開展讓利1萬元的商超優(yōu)惠活動的同時，圍繞文明城市、平安湖州、垃圾分類等中心工作，每月開設1-2期工會會員日答題活動，會員在驛站消費時可抵扣答題抽取的電子獎券或每天登錄平臺簽到獲得的折扣獎券。

三是流程化“管”。建立起一套完整的規(guī)范標準和工作制度。整合“湖州市網上職工之家”門戶網站和手機端、“湖州工會”微信公眾號等平臺資源，實施“大數(shù)據(jù)分析、一體化管理”，實現(xiàn)每一筆活動經費支出有痕跡，每項活動受歡迎。

蘇州市姑蘇區(qū)：非公企業(yè)兼職工會主席獲年度津貼

江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)總工會辦公室報道不久前，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)總工會為20名非公企業(yè)工會主席送上2019年度崗位津貼共計76440元，人均3822元，個人最高可獲得4320元。

蘇州市姑蘇區(qū)非公企業(yè)兼職工會主席崗位津貼于2018年在雙塔街道試點實施，2019年擴面至8個街道同步開展。街道內工會基礎工作扎實、工會陣地建設運作良好、工會經費收管用到位等指標，是非公企業(yè)工會自行申報時的硬指標，街道工聯(lián)會對申報企業(yè)進行包括區(qū)A級勞動保障信譽等級單位、蘇州市勞動關系和諧企業(yè)等多項要求在內的核查，保證崗位津貼發(fā)放基數(shù)和系數(shù)的準確性。2020年，該項工作將繼續(xù)擴面開展，計劃為100家非公企業(yè)的兼職工會主席發(fā)放履職津貼，激勵更多基層工會活起來、轉起來、新起來。

喜獲崗位津貼的非公企業(yè)工會主席紛紛表示：區(qū)總工會的鼓勵，更加給予他們更多的工作動力，他們將在區(qū)總工會的帶領下爭先創(chuàng)優(yōu)，提升工會工作效能，積極發(fā)揮基層工會在團結引領職工建功立業(yè)、參與構建和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面的作用。

蘇州市姑蘇區(qū)非公企業(yè)工會主席履職津貼，是區(qū)產業(yè)工人隊伍建設的一項重要內容。除了非公企業(yè)工會主席履職津貼外，姑蘇區(qū)總工會還持續(xù)加大非公企業(yè)工會改革、黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”、紅色工匠培訓、區(qū)域性行業(yè)性工會組建、基層工會陣地建設、安全生產事故應急、工會創(chuàng)業(yè)貸等多方面工作的力度，均制定完善了相應制度和獎懲措施，有力促進產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展。面對全區(qū)基層工會，區(qū)總工會用好“績效”這個抓手，進一步激發(fā)基層工會的主動性和積極性，讓更多基層工會有人干事、有熱情干事、有錢干事、干事有收獲，以此建立凝聚群眾、服務職工，發(fā)揮工會組織作用的長效機制。

青島嶗山區(qū)：通過“云端”成立樓宇工會

山東省青島市嶗山區(qū)總工會報道3月11日，在莊嚴的國歌聲中，山東省青島巨峰科創(chuàng)環(huán)保新材料檢驗檢測基地聯(lián)合基層工會召開第一次工會會員代表大會。與以往“面對面”參會形式不同的是，兩個會場只有4位領導嘉賓和6位會員，其他25名企業(yè)會員代表在分會場的金水路環(huán)保新材料檢驗檢測基地樓宇上各自辦公室同時網上視頻上線參會，“屏對屏”對工會組織成立和人選進行表決。這是嶗山區(qū)首次通過線上成立的樓宇基層工會。

嶗山區(qū)總工會黨組書記趙思科等領導同志和青島巨峰科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司黨委副書記、總經理劉加勇參加會議。

青島巨峰科創(chuàng)投資有限公司總經理劉加勇表示：“今年的情況比較特殊，在疫情防控和科學復工復產中，工會組織發(fā)揮了特殊的重要作用，廣大職工體會到了工會組織的重要性，迫切要求加入工會組織。園區(qū)的發(fā)展也同樣離不開工會的支持，為了滿足廣大職工的需求，針對當前疫情防控的要求，便采用了這種線上建會的形式組建了該樓宇工會，將環(huán)保新材料檢驗檢測基地內未成立工會的11家企業(yè)158名職工吸納為會員。

嶗山區(qū)總工會黨組書記趙思科強調：“屏對屏”成立工會這在嶗山區(qū)組建基層工會歷史上尚屬首次，既反映了在廣大職工心中工會組織的作用和地位，同時也給工會今后的工作開展帶來了新的啟示，未來嶗山區(qū)總工會將積極探索和嘗試線上線下各種互動的方式為企業(yè)和職工做好服務。

本次網絡工會會員代表大會和線上投票得到聯(lián)通公司的技術支持，過程流暢、程序規(guī)范。

濱?？h成立“黨工共建聯(lián)盟”

江蘇省濱海縣總工會 劉義昂報道近日，江蘇省濱?？h總工會與超威電源公司等146家企業(yè)簽訂成立“黨工共建聯(lián)盟”協(xié)議。發(fā)揮國有企業(yè)和骨干企業(yè)黨建引領作用，實行資源整合、優(yōu)勢互補、共建共享，做到黨建工建有機結合，找準服務企業(yè)、服務黨員、服務職工的共同點，努力提高黨建帶工建，工建助黨建的新水平。

濱?？h“黨工共建聯(lián)盟”，圍繞“五個一”進行攜手合作，同心協(xié)力提升黨組織與工會的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力。

組織一起建?！包h工共建聯(lián)盟”舉辦“深化黨工共建，強化政治引領”專題培訓班，統(tǒng)一思想認識，落實工會組織建設是企業(yè)黨組織的主體責任，把工會組織建設納入企業(yè)黨建工作考核，實現(xiàn)企業(yè)工會組織建設全覆蓋。對少數(shù)企業(yè)薄弱工會臨時由企業(yè)黨組織書記兼任工會主席，幫助工會強班子，增活力，提升薄弱工會運行質量。

陣地一起用?！包h工共建聯(lián)盟”明確，企業(yè)黨組織的活動陣地與企業(yè)工會一起使用，成立“黨工共建活動中心”，設立黨支部和工會辦公室，書刊閱覽室、電教室、文體活動室、技能培訓室，幫助工會解決缺少陣地的實際困難。

活動一起搞。“黨工共建聯(lián)盟”圍繞黨的建設和工會組織建設，統(tǒng)籌謀劃，一起開展活動。舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，引領職工聽黨話，跟黨走；開展“我能曬臺”勞動競賽，組織黨員和職工進行技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，促進企業(yè)轉型升級；召開“建言獻策交流會”，組織黨員和職工提合理化建議，促進企業(yè)經營合法化、管理民主化，發(fā)展科學化。

品牌一起創(chuàng)。“黨工共建聯(lián)盟”抓住黨的建設和工會組織建設的熱點、難點、重點問題，創(chuàng)新工作方法，探索解決問題的路徑，打造特色品牌。建立“黨員職工思想驛站”，對黨員、職工進行“五必談”“五必訪”，把黨員和職工思想政治工作落到實處，確保年內創(chuàng)全國品牌2個，省品牌5個，市品牌7個。

服務一起強?！包h工共建聯(lián)盟”強化為黨員、職工服務和企業(yè)服務。不讓一名困難黨員和困難職工在全面小康路上掉隊。企業(yè)黨組織和工會為黨員和職工興辦技術培訓，文化娛樂等實事，讓黨員和職工受益。