鹽城市總：“六大項(xiàng)目”強(qiáng)化基層工會建設(shè)

江蘇省鹽城市總工會 徐廣坤 徐姁報(bào)道江蘇省鹽城市總工會推進(jìn)“強(qiáng)基工程”，實(shí)施鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會規(guī)范化建設(shè)等“六大項(xiàng)目”，建設(shè)活力基層工會。

鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會建設(shè)項(xiàng)目。落實(shí)鎮(zhèn)街（園區(qū)）工會社會化工作者、兼職工會主席等改革措施，建強(qiáng)基層工會工作“橋頭堡”；落實(shí)模范職工之家建設(shè)三年規(guī)劃項(xiàng)目，培樹30家鎮(zhèn)街（園區(qū)）模范職工之家。總結(jié)推廣鎮(zhèn)街（園區(qū)）模范職工之家創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。

開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會工作高地建設(shè)項(xiàng)目。突出產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)工人集聚重點(diǎn)區(qū)域特點(diǎn)，強(qiáng)化開發(fā)區(qū)（園區(qū)）產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化工會工作，重點(diǎn)培樹10～12個開發(fā)區(qū)（園區(qū)）示范點(diǎn)，打造一批開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會工作示范典型。通過3年努力，使區(qū)域內(nèi)的企業(yè)建會率、職工入會率動態(tài)達(dá)到90%以上，區(qū)域內(nèi)70%基層工會達(dá)到合格職工之家、30%達(dá)到模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)區(qū)（園區(qū)）工會工作成為工會工作的標(biāo)桿。

加強(qiáng)和規(guī)范工會組織建設(shè)項(xiàng)目。加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)改革后市縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會組織建設(shè)，。堅(jiān)持黨建帶工建，深化“三創(chuàng)爭兩提升”“結(jié)對共建、聯(lián)手興家”活動，突出“五大領(lǐng)域”建會重點(diǎn)和“八大群體”入會重點(diǎn)。組織50人以上非公企業(yè)和民辦非企業(yè)建會攻堅(jiān)，實(shí)施基層工會服務(wù)職工項(xiàng)目化，開展優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目評選推薦。評選命名一批“模范職工之家”“模范職工小家”，表揚(yáng)一批“優(yōu)秀工會工作者”。

推進(jìn)民主管理主題實(shí)踐項(xiàng)目。構(gòu)建以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度體系，開展職代會、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事等民主管理制度實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目評審?fù)扑]，組織“民主管理示范單位”成果展示，做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推介。實(shí)施職工代表強(qiáng)體行動，加強(qiáng)工會干部和職工代表培訓(xùn)，每年市、縣培訓(xùn)不少于1000名職工代表。

社會化工會工作者隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目。每年組織1－2批工會社工招聘，充實(shí)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、縣以下行業(yè)等一線工會組織?？偨Y(jié)推廣各地工會社工隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)以及完善工會保障、激勵工會社工發(fā)揮作用等方面的經(jīng)驗(yàn)。

“互聯(lián)網(wǎng)+”工會建設(shè)項(xiàng)目。初步建成“一網(wǎng)一端一號”的三位一體服務(wù)模式，全面建成市、縣兩級“基層工會組織和工會會員實(shí)名管理系統(tǒng)”平臺，實(shí)行基層工會組織和工會會員實(shí)名制。

攀枝花市總：強(qiáng)化法律服務(wù) 促進(jìn)勞資和諧

四川省攀枝花市總工會辦公室報(bào)道在新冠肺炎疫情防控的關(guān)鍵時期，四川省攀枝花市總工會提供“無接觸、無間斷、全覆蓋、全方位”式法律服務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

開展線上解讀，提供“無接觸”式法律服務(wù)。積極收集、整理疫情防控期、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期勞動關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)、政策，充分利用攀枝花市工會微信公眾號、職工服務(wù)網(wǎng)、工會法律援助微博等新媒體，發(fā)布各類防疫知識及疫情期間常見勞動法律問題等相關(guān)信息，全面暢通網(wǎng)上法律服務(wù)渠道，引導(dǎo)公眾不造謠、不盲從、科學(xué)認(rèn)知、提高依法自我防護(hù)能力。

暢通訴求表達(dá)渠道，提供“無間斷”式法律服務(wù)。自2月1日起，市總工會開通24小時12351熱線電話和律師24小時值班電話，實(shí)行電話接訪、咨詢，至今已提供法律咨詢12人（次）。同時，確保工會法律援助微博、市總工會微信公眾號、市總工會職工服務(wù)網(wǎng)、QQ等工作平臺和網(wǎng)上渠道的暢通，積極宣傳關(guān)于妥善處理新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的政策規(guī)定，確保及時解答、及時處理疫情防控期間職工群眾的勞動爭議問題。

關(guān)注法治需求，提供“全覆蓋”式法律服務(wù)。既關(guān)注涉及職工群眾的疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間的勞動關(guān)系領(lǐng)域法律政策問題，又針對企業(yè)所關(guān)心的疫情可能引發(fā)的合同履行、公益捐贈、訴訟活動風(fēng)險(xiǎn)等法律問題進(jìn)行宣傳；既聚焦出租車、餐飲、商場等行業(yè)問題，又關(guān)注企業(yè)、特別是中小民營企業(yè)在疫情下的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和法治需求，主動提供勞動法律政策咨詢、勞動用工風(fēng)險(xiǎn)體檢等服務(wù)。在微信公眾號上推出《企業(yè)面對疫情的五大法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施》，對防疫期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動關(guān)系等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示。

關(guān)愛企業(yè)職工，提供“全方位”式組合服務(wù)。法律服務(wù)與疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、關(guān)愛幫扶相結(jié)合。有序落實(shí)《攀枝花市總工會關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作實(shí)施方案》，結(jié)合企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)積極開展 “保崗保薪·協(xié)商促和諧”等構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主題活動。

達(dá)州工會開展“用好工會報(bào)刊、指導(dǎo)工作實(shí)踐”主題讀書活動

四川省達(dá)州市總工會 楊波報(bào)道3月12日下午，四川省達(dá)州市總工會機(jī)關(guān)“四點(diǎn)半”讀書會以“用好工會報(bào)刊、指導(dǎo)工作實(shí)踐 ”為主題，開展專題讀書交流活動。三位同志分別就《工人日報(bào)》刊載的《“互聯(lián)網(wǎng)+”為各級工會防控疫情插上翅膀》《工會信息》刊載的《關(guān)于新時代農(nóng)民工入會工作的思考》《高郵市總工會出臺“社會化工會工作者跟班代培制度”》交流學(xué)習(xí)心得，一位同志還以《工會刊物承載知識啟迪智慧、他山之石可拓展工作新思維》為題，暢談訂好、學(xué)好、用好工會報(bào)刊的體會。

“四點(diǎn)半”讀書會是達(dá)州市總工會機(jī)關(guān)黨建品牌，堅(jiān)持每周四下午四點(diǎn)半用半個小時組織機(jī)關(guān)全體干部職工開展讀書交流活動，交流方式有分享心得體會、誦讀經(jīng)典著作或影視文藝作品片段，暢談學(xué)習(xí)感悟、個性德行養(yǎng)成、優(yōu)良家風(fēng)形成及對機(jī)關(guān)文化建設(shè)的思考、對工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的思考等。

本次工會報(bào)刊專題讀書交流活動，圍繞閱讀《工人日報(bào)》《四川工人日報(bào)》“兩報(bào)”和全總《中國工運(yùn)》《工會信息》“兩刊”，談心得體會、交流指導(dǎo)實(shí)踐的收獲，旨在鼓勵干部職工學(xué)好用好工會報(bào)刊，不斷提升自身素質(zhì)，更好服務(wù)達(dá)州工運(yùn)事業(yè)發(fā)展。

濱州工會：五舉措構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

山東省濱州市總工會 李花英 朱曉晨報(bào)道在疫情防控期間，山東省濱州市總工會五措并舉構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。

依托新媒體平臺，加強(qiáng)政策措施宣傳。依托“齊魯工惠”APP濱州站、“濱州工會”微信公眾號、濱州工會網(wǎng)以及企業(yè)微信群等新媒體平臺，宣傳習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全國總工會關(guān)于做好疫情防控期間支持企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知精神，及時了解相關(guān)政策措施，協(xié)助對接有關(guān)部門，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和穩(wěn)定職工就業(yè)。

發(fā)揮職代會作用，完善集體協(xié)商內(nèi)容。一是督促企業(yè)對用工、裁員、分流和安置方案提交職代會審議，做好職工穩(wěn)定及分流安置等工作，防止企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員。二是依托市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，因地制宜、因企制宜深入開展“1+3”集體協(xié)商集中要約活動，支持企業(yè)通過集體協(xié)商，共同研究調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓(xùn)等彈性工作方案。

整合工會就業(yè)資源，促進(jìn)職工就業(yè)穩(wěn)定。一是開展“齊魯工惠”平臺就業(yè)服務(wù)線上活動。方便廣大職工、農(nóng)民工、退役士兵、大學(xué)生和轉(zhuǎn)崗分流職工等群體及時查看企業(yè)招聘信息和聯(lián)系用工企業(yè)，增加就業(yè)選擇。二是開展市級工友創(chuàng)業(yè)園和農(nóng)民工培訓(xùn)基地選樹活動，加大對44家省、市級工友創(chuàng)業(yè)園和1家省級農(nóng)民工培訓(xùn)基地的培訓(xùn)扶持，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

建立困難職工檔案，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶救助。集中開展調(diào)查摸底，掌握受新冠肺炎疫情影響不能按期到崗或因企業(yè)不能正常開工生產(chǎn)而導(dǎo)致生活暫時困難的職工情況，對符合工會困難職工救助條件的，將其納入各級工會困難職工檔案，給予生活、助學(xué)、醫(yī)療、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等方面的幫扶救助，做到精準(zhǔn)施策。

開展心理咨詢和法律援助，穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。一是印發(fā)《濱州企業(yè)“抗疫”法律實(shí)用指南》，增加“齊魯工惠”APP線上服務(wù)律師數(shù)量，發(fā)揮市總工會勞動爭議仲裁庭作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。二是針對新冠肺炎疫情期間職工產(chǎn)生的恐慌、焦慮等心理問題，開展在線心理疏導(dǎo)、免費(fèi)咨詢等服務(wù)。

于都縣總：“疫情”期間采購滯銷農(nóng)產(chǎn)品

江西省于都縣總工會 劉偉光報(bào)道根據(jù)江西省和贛州市新冠指辦《關(guān)于“疫情”期間做好化解滯銷農(nóng)產(chǎn)品工作的通知》精神，江西省于都縣總工會迅速行動做好“疫情”期間農(nóng)產(chǎn)品滯銷采購工作。

為使化解滯銷農(nóng)產(chǎn)品工作落到實(shí)處，于都縣總工會在公眾微信號上發(fā)布了《于都縣總工會關(guān)于“以買代幫”采購滯銷農(nóng)產(chǎn)品助力脫貧攻堅(jiān)的倡議書》，號召全縣各級工會組織借助工會福利政策，拿出今年職工部分福利資金優(yōu)先采購貧困農(nóng)戶滯銷農(nóng)產(chǎn)品，為貧困戶農(nóng)戶排憂解難。同時，要求各級工會要加大宣傳力度，要使全縣每一個職工都知道因“疫情”當(dāng)前處于農(nóng)產(chǎn)品滯銷的嚴(yán)峻形勢，動員廣大職工人人伸出一把手、獻(xiàn)出一份愛為農(nóng)產(chǎn)品滯銷做貢獻(xiàn)。并要求各級工會干部要動員身邊開工廠、賓館、飯店、做生意的親朋好友主動與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府聯(lián)系，多渠道、多舉措幫助農(nóng)民解決農(nóng)產(chǎn)品滯銷問題，為脫貧攻堅(jiān)做出一份貢獻(xiàn)。

為推動“以買代幫”工作的廣泛開展，于都縣總工會率先利用職工福利資金采購滯銷農(nóng)產(chǎn)品6383 元，為全縣工會“以買代幫”工作起到了促進(jìn)作用。

溧陽市總：發(fā)揮職能優(yōu)勢精準(zhǔn)幫扶

江蘇省溧陽市總工會 石春芳報(bào)道江蘇省溧陽市總工會創(chuàng)新幫扶形式、完善幫扶機(jī)制、拓寬幫扶渠道，發(fā)揮工會組織的職能優(yōu)勢，幫扶困難職工顯實(shí)效。

全面入戶走訪，更新數(shù)據(jù)信息。各級工會開展困難職工家庭入戶走訪活動，詳細(xì)了解困難職工的家庭基本信息、家庭成員基本情況、就業(yè)與收入狀況、醫(yī)療幫扶需求、助學(xué)幫扶需求、生活保障幫扶需求等情況，摸清困難職工家庭致困原因和困難程度，對符合條件的130名特困職工（其中有42個符合全國級建檔標(biāo)準(zhǔn)，88個符合溧陽級建檔標(biāo)準(zhǔn)）及時建檔，做到動態(tài)管理。

完善幫扶機(jī)制，創(chuàng)新幫扶形式。制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范困難職工管理工作的通知》，對全市各類特困職工的申報(bào)、建檔、管理以制度進(jìn)一步規(guī)范。結(jié)合“大調(diào)研、大宣講、大走訪”活動，市總機(jī)關(guān)每名黨員結(jié)對慰問1名困難職工、幫扶資助1名貧困學(xué)生，組織開展送溫暖活動，2019年為130位困難職工發(fā)放幫扶金60萬元，幫扶物資近10萬元，為特困職工增發(fā)物價上漲補(bǔ)貼，為29名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金10.6萬元；扎實(shí)開展掛鉤村幫扶行動，以項(xiàng)目扶持的方式，提供項(xiàng)目幫扶資金5萬元，向掛鉤村困難職工發(fā)放臨時救助資金8000元；落實(shí)職工互助保障，為環(huán)衛(wèi)工人、公安輔警、郵政投遞員、公路養(yǎng)護(hù)工等2400多人贈送意外傷害互助保障，2019年有9名環(huán)衛(wèi)工人獲得意外傷害保障賠付達(dá)6萬余元。

整合社會資源，拓寬幫扶渠道。在開展困難職工金秋助學(xué)行動中，帶動愛心人士、社會公益組織等社會各方力量參與助學(xué)活動，其中省級勞模張強(qiáng)生再次結(jié)對8名特困職工子女就學(xué)，發(fā)放資助金6.4萬元；溧陽光大銀行連續(xù)資助2名特困子女上學(xué)；溧陽高速公路北兩個班組分別結(jié)對助學(xué)2名困難職工子女就學(xué)。

太倉市總：機(jī)關(guān)干部進(jìn)千企

江蘇省太倉市總工會 李佳巍報(bào)道近期，江蘇省太倉市總工會開展“機(jī)關(guān)干部進(jìn)千企”活動，推動企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)。一周時間，市總機(jī)關(guān)干部實(shí)地走訪璜涇鎮(zhèn)等40家企業(yè)，及時了解和協(xié)調(diào)企業(yè)在復(fù)工達(dá)產(chǎn)過程中遇到的突出問題，助推企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)復(fù)工達(dá)產(chǎn)。

為強(qiáng)化行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，市總工會成立了“機(jī)關(guān)干部進(jìn)千企”服務(wù)小組，制定行動方案，細(xì)化工作措施。走訪期間，服務(wù)小組通過現(xiàn)場調(diào)查、座談交流等形式主動對接企業(yè)，了解企業(yè)在復(fù)工達(dá)產(chǎn)中面臨的實(shí)際困難和問題，宣傳解讀疫情防控期間的用工、稅收、金融等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，提振企業(yè)發(fā)展信心。同時，指導(dǎo)企業(yè)按照防疫相關(guān)政策文件精神妥善處理疫情期間職工勞動關(guān)系問題和工資、休息休假等問題，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，全力維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。服務(wù)小組還在走訪中收集整理各類問題、建議16條。對企業(yè)反映的問題，能解決的及時解決，不能解決的交防疫指揮部相關(guān)防控組協(xié)調(diào)處理。

淮安市洪澤區(qū)總：出臺會員大病臨時救助辦法

江蘇省淮安市洪澤區(qū)總工會 劉俊夫 陳桂香報(bào)道為進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)廣大工會會員，提高救助資金使用效益，日前，江蘇省淮安市洪澤區(qū)出臺《洪澤區(qū)工會會員大病臨時救助辦法》（試行），對患重大疾病手術(shù)、住院的工會會員進(jìn)行及時救助。

《辦法》明確：工會會員或其家庭主要成員，因惡性腫瘤需要透析或腎移植尿毒癥；由疾病引起的截癱或截肢；嚴(yán)重難治性心、肺疾??；再生障礙性貧血；重要器官移植；慢性肝衰竭；雙目失明；大動脈外科手術(shù)；嚴(yán)重?zé)齻?；重癥胰腺炎；嚴(yán)重血小板減少；導(dǎo)致喪失生活、勞動能力的疾??；自身免疫系統(tǒng)疾病；脊髓側(cè)索硬化癥；多種糖尿病慢性并發(fā)癥并存；帕金森氏病（嚴(yán)重）；運(yùn)動神經(jīng)元病；重癥肌無力危象反復(fù)發(fā)作；腦動脈瘤；嚴(yán)重腦動脈狹窄；嚴(yán)重的妊娠合并癥與并發(fā)癥花費(fèi)巨大的等21類疾病，將得到救助。

《辦法》規(guī)定，會員本人生病個人自付在5000元（含）以上的，救助比例按個人自付部分的10%，機(jī)關(guān)事業(yè)、國企會員最高救助額累計(jì)不超過5000元，非公企業(yè)會員最高救助額累計(jì)不超過1萬元；會員家庭主要成員生病個人自付在1萬元（含）以上的，一次性救助1000元。

《辦法》還對救助申請、審核、審批、資金發(fā)放等程序作出了具體規(guī)范和要求。