楊欣欣

(中國海洋大學(xué) 山東 青島 266100)

在經(jīng)濟全球化不斷推進及“走出去”政策的鼓勵下，國際化經(jīng)營引起了越來越多企業(yè)決策者的關(guān)注，越來越多的企業(yè)實施國際化戰(zhàn)略。企業(yè)采取國際化戰(zhàn)略，有助于整合全球資源，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟，提升競爭優(yōu)勢，為企業(yè)拓展市場助力，助推企業(yè)快速成長，有助于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展；但因國際化戰(zhàn)略具有高風(fēng)險、不確定性等特點，使得企業(yè)在國際化經(jīng)營中面對許多復(fù)雜的情況，而為了助推企業(yè)更好地進行國際化，學(xué)術(shù)界對企業(yè)國際化進行了系列相關(guān)研究。本文主要從企業(yè)國際化效應(yīng)與國際化影響因素進行文獻綜述。

一、企業(yè)國際化的測量

目前，學(xué)術(shù)界對企業(yè)國際化的概念未形成一致的意見，但學(xué)者們普遍認為企業(yè)進行國際化是跨越國界的經(jīng)營活動，并從企業(yè)國際化戰(zhàn)略、國際化程度、國際化水平、國際化速度、國際化績效等不同視角展開研究。對企業(yè)國際化研究的維度有單一指標衡量法與多指標衡量法，單一維度衡量主要集中于采用海外業(yè)務(wù)占比、海外銷售占比、海外雇員占比、海外資產(chǎn)占比等；多維度衡量法主要集中于多維度的復(fù)核指標(例如，跨國度的綜合測度)與多維度多指標(例如，國際化蛛網(wǎng)模型)。

二、國際化效應(yīng)

縱觀已有研究可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們注重于研究企業(yè)國際化效應(yīng)的結(jié)果即國際化作為解釋變量的相關(guān)研究較豐富，這部分研究主要集中于國際化與企業(yè)績效關(guān)系的探討，但學(xué)術(shù)界對企業(yè)國際化程度與企業(yè)績效的研究還未形成統(tǒng)一的結(jié)論，存在線性關(guān)系與非線性關(guān)系的爭議。線性關(guān)系包括正向和負向關(guān)系，有些學(xué)者認為企業(yè)國際化與績效呈正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)進行國際化有利于企業(yè)績效的提升，企業(yè)國際化程度越高，越有利于提升企業(yè)績效(Horta等，2016；王宇航，2018；李楠楠，2018)[1-3]；部分學(xué)者認為企業(yè)國際化與績效呈負相關(guān)關(guān)系，企業(yè)進行國際化需要處理更多復(fù)雜的信息工作，造成企業(yè)承擔(dān)額外風(fēng)險，降低了企業(yè)的利潤，不利于企業(yè)績效的提升(劉振和程鴻雁，2019)[4]；還有些學(xué)者認為企業(yè)國際化與企業(yè)績效之間存在非線性關(guān)系如“U”型關(guān)系、“S”型關(guān)系、“W”型關(guān)系；極少部分學(xué)者認為兩者之間無顯著性相關(guān)關(guān)系。

少部分學(xué)者研究了國際化的調(diào)節(jié)效應(yīng)，例如，陳巖和翟瑞瑞(2013)研究了國際化深度和國際化廣度在東道國研發(fā)資本與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，研究表明國際化深度對東道國研發(fā)資本與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用[5]；馬海燕等(2016)研究了國際化在產(chǎn)品多元化與企業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)，研究表明國際化在產(chǎn)品多元化與企業(yè)績效關(guān)系中的發(fā)揮正向調(diào)節(jié)效應(yīng)[6]；李梅和余天驕(2016)研究了國際化經(jīng)驗對海外研發(fā)投資與母公司創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，研究表明國際化經(jīng)驗在海外研發(fā)投資與母公司創(chuàng)新績效中具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)[7]；陳志軍等(2016))研究了國際化程度對家族涉入與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的影響，研究表明較高的國際化程度減弱了家族涉入對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的消極影響[8]。

三、國際化影響因素

現(xiàn)有文獻關(guān)于企業(yè)國際化影響因素的研究相對較少，可歸納為制度環(huán)境、企業(yè)、資源、高管團隊等層面。在制度環(huán)境方面，姜瑤(2016)以中國上市公司為樣本，研究了制度環(huán)境與企業(yè)國際化的關(guān)系，結(jié)果表明企業(yè)所處的地區(qū)環(huán)境越好，越有利于提高企業(yè)國際化深度與廣度[9]；劉勰和李元旭(2016)的研究也證實了企業(yè)國際化程度隨著企業(yè)所在地區(qū)制度環(huán)境質(zhì)量的提高而提升[10]。在企業(yè)方面，王站杰和買生(2019)以中國A股上市企業(yè)為樣本研究了企業(yè)社會責(zé)任與國際化戰(zhàn)略的關(guān)系，結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任的履行程度與國際化程度呈正相關(guān)關(guān)系，國際化程度隨著企業(yè)社會責(zé)任履行程度的提高而提高[11]；Han與Park(2017)的研究也同樣表明企業(yè)社會責(zé)任的履行有利于國際化水平的提高[12]。在資源方面，吳曉波等(2014)以單個企業(yè)為研究對象，研究了母國網(wǎng)絡(luò)位置與本土企業(yè)國際化程度，結(jié)果表明網(wǎng)絡(luò)中心位置對提高企業(yè)國際化程度有積極影響，網(wǎng)絡(luò)中介位置對提高企業(yè)國際化程度有負向影響[13]；石夢瑤(2017)研究了企業(yè)家能力、人力資源、財務(wù)資源和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對中小企業(yè)國際化程度的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這些資源均對企業(yè)國際化程度產(chǎn)生了積極的影響[14]。在高管團隊特征方面，錢珠英(2018)以A股上市民營非金融企業(yè)為例，研究發(fā)現(xiàn)高管團隊教育程度、男性比例均有利于企業(yè)國際化程度的提升，而高管團隊任期會削弱企業(yè)國際化程度的提升[15]；郭怡辰(2018)以A股上市企業(yè)為樣本，研究發(fā)現(xiàn)在其他條件相同的情況下，高管團隊中“海歸”高管占比越高越有利于提升企業(yè)國際化程度[16]。

四、研究展望

縱觀已有研究可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)國際化的相關(guān)研究頗豐富，但主要采用實證研究法，對定性研究方法使用較少，并且忽略了深入分析企業(yè)管理者的主觀因素對國際化經(jīng)營的影響，而且國內(nèi)的實證研究主要集中于研究非金融類的上市公司，未對中國的各類企業(yè)進行研究；此外，現(xiàn)有研究缺乏對企業(yè)國際化影響因素的多種情景分析，有待進一步從多層次、多角度、多維度構(gòu)建企業(yè)國際化影響因素的作用機理框架?，F(xiàn)有研究的不足為未來的研究提供了很好的切入點，未來關(guān)于企業(yè)國際化的相關(guān)研究可以進一步進行深入研究，使得研究結(jié)果更加精確，從而為加快企業(yè)國際化進程提供切實可靠的依據(jù)。