□ 山東科技大學(xué)黨委

山東科技大學(xué)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)、強(qiáng)化素質(zhì)提升、推動(dòng)思想解放、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，著力建設(shè)一支想擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅(jiān)持政治統(tǒng)領(lǐng)，讓干部忠誠(chéng)事業(yè)想擔(dān)當(dāng)。一是突出理論武裝。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦；認(rèn)真落實(shí)校院兩級(jí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)、干部職工每周二集中學(xué)習(xí)等制度，辦好高端理論學(xué)習(xí)平臺(tái)“泰山講壇”，不斷增強(qiáng)對(duì)馬克思主義中國(guó)化最新理論成果的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同。二是強(qiáng)化政治把關(guān)。在干部選拔任用工作中，結(jié)合高校特點(diǎn)制定政治素質(zhì)考察正面清單和負(fù)面清單，在考察環(huán)節(jié)進(jìn)行政治素質(zhì)測(cè)評(píng)，做到人選條件突出政治標(biāo)準(zhǔn)、談話考察掌握政治表現(xiàn)、審核把關(guān)聚焦政治反映、任前談話提出政治要求。三是注重文化傳承。實(shí)施“初心傳承工程”，弘揚(yáng)“堅(jiān)韌不拔、發(fā)奮圖強(qiáng)”的科大精神和“愛(ài)校奉獻(xiàn)、敬業(yè)實(shí)干”的科大傳統(tǒng)，引導(dǎo)干部增強(qiáng)“功成不必在我”的精神境界和“建功必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，不斷激發(fā)干部“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的內(nèi)生動(dòng)力。

二、強(qiáng)化素質(zhì)提升，讓干部練就本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)。一是瞄準(zhǔn)“關(guān)鍵少數(shù)”。制定實(shí)施《2019—2023年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，堅(jiān)持強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，構(gòu)建系統(tǒng)完善的分級(jí)分類(lèi)教育培訓(xùn)體系。先后在清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)中層以上干部265人次，2020年將實(shí)現(xiàn)中層以上干部培訓(xùn)全覆蓋。二是抓住“關(guān)鍵時(shí)機(jī)”。充分利用我省選派“第一書(shū)記”“萬(wàn)名干部下基層”“科技副職”等有利時(shí)機(jī)，積極選派綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹繀⒓訏炻氬憻挘欢嗲乐С指刹康絿?guó)家部委、部屬高校、駐地黨委政府等掛職學(xué)習(xí)，近2年共有25名干部參加掛職實(shí)踐。三是緊盯“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。制定實(shí)施《關(guān)于推進(jìn)學(xué)院（系、部）黨政雙向融合的實(shí)施意見(jiàn)》，推動(dòng)學(xué)院（系、部）黨政干部交叉任職，讓業(yè)務(wù)干部既熟悉黨建規(guī)律，又學(xué)會(huì)管理技巧，讓行政干部既懂得教育教學(xué)規(guī)律，又熟悉科研工作特點(diǎn)，全面提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)。

三、推動(dòng)思想解放，讓干部開(kāi)拓創(chuàng)新善擔(dān)當(dāng)。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。引導(dǎo)干部以想到不敢再想的力度解放思想，支持干部在堅(jiān)持“三個(gè)有利于”和嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法、保持清正廉潔的前提下突破不合時(shí)宜的制度規(guī)定，鼓勵(lì)干部在教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等方面大膽探索創(chuàng)新。二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，找準(zhǔn)影響學(xué)校事業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題，以解決實(shí)際問(wèn)題倒逼干部解放思想，借此解決了三地校區(qū)功能定位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)優(yōu)化調(diào)整等突出問(wèn)題。三是創(chuàng)新選任方式。健全和完善選人用人機(jī)制，制定實(shí)施《學(xué)術(shù)院長(zhǎng)選聘暫行辦法》，對(duì)學(xué)術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的5個(gè)教學(xué)科研單位負(fù)責(zé)人崗位實(shí)行聘任制，不占處級(jí)干部編制，大膽選拔使用高層次年輕人才，助力建設(shè)一流學(xué)科。四是亮明用人標(biāo)尺。堅(jiān)持事業(yè)為上、憑實(shí)績(jī)用干部，突出“五個(gè)過(guò)硬”，樹(shù)立“四選四不選”的用人導(dǎo)向。第六聘期新選任的40名中層正職中，18名干部近三年來(lái)年度考核獲得過(guò)優(yōu)秀，4名干部具有第一書(shū)記、萬(wàn)名干部下基層工作經(jīng)歷。五是加快年輕化步伐。推進(jìn)干部輪崗、轉(zhuǎn)崗，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。新選任的40名中層正職中，42歲以下15人，平均年齡較調(diào)整前降低4歲。

四、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部履職盡責(zé)敢擔(dān)當(dāng)。一是明確任務(wù)目標(biāo)。圍繞學(xué)校第三次黨代會(huì)確定的任務(wù)目標(biāo)和思路舉措，制定出臺(tái)學(xué)科筑峰工程等“十大工程”實(shí)施方案，明確工作分工、完成時(shí)限，以任務(wù)落實(shí)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。二是制定“三定方案”。制定出臺(tái)了學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和人員編制設(shè)置方案，清晰界定各部門(mén)、各單位的職能分工，為優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部治理體系，保障干部正確履職盡責(zé)奠定基礎(chǔ)。三是完善激勵(lì)機(jī)制。制定《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施辦法》《教職工榮譽(yù)表彰辦法》，修訂《中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核辦法》，健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，建立責(zé)任共擔(dān)機(jī)制。2019年，學(xué)校2項(xiàng)成果榮獲國(guó)家科技獎(jiǎng)，1項(xiàng)成果榮獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)；在ESI大學(xué)綜合排名中，4個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球排名前1%，成為中國(guó)內(nèi)地進(jìn)步最快的大學(xué)，全校干部干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，各項(xiàng)工作全面起勢(shì)。

下一步，將認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，著力增強(qiáng)干部制度執(zhí)行力，提高學(xué)校治理水平，全面落實(shí)中央決策部署和省委工作安排，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。