王晶祥 楊玉亭 施佳明 葛雅芳 張榜元

所謂高校“銀色”人才，主要是指55歲以上、具有大專及以上文化程度，曾在大中院校執(zhí)教或研究的人群。他們在教育戰(zhàn)線上辛勤耕耘。執(zhí)教幾十年，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們所具有的專業(yè)知識和工作能力，高?！般y色”人才是一個含義廣泛的概念。就社會影響而言，高?！般y色”人才中還有“顯人才”和“潛人才”之分?！帮@人才”是指已經(jīng)被社會廣泛認(rèn)知的老年人才，如離退休的兩院院士、有杰出貢獻的知名專家、知名教授等;“潛人才”是在某一方面或幾方面雖有一定的影響，但其知名度不夠大，只局限在某一比較小的范圍，如離退休的高等學(xué)校和科研院所中一般的教授（研究員或教授級高工）、副教授（高級工程師或副研究員）、講師（工程師或助理研究員）和其他研究人員。

高校“銀色”人才這筆寶貴資源具有很大的開發(fā)價值。按照價值工程原理推論，資源的開發(fā)價值取決于其效用和開發(fā)成本。他們在長期的教學(xué)科研實踐中積累了豐富的知識、經(jīng)驗和技能，練就了精深的專門才能，是一筆能夠帶來高附加值的人力資本，資源效用很大。

我國高校退休人才隊伍具有專業(yè)素質(zhì)高、分布廣、潛力大、低齡健康等多種顯著優(yōu)勢。他們是一個成熟的人才資源群體，是一支現(xiàn)成的科技勞動生產(chǎn)力大軍。其優(yōu)勢和特點歸納如下：

這是離退休的高校人才最顯著的特點和優(yōu)勢。由于長期工作、學(xué)習(xí)和實踐，離退休知識科技人才隊伍中不乏專業(yè)技能熟練，實踐經(jīng)驗豐富的老專家、老科技工作者。他們在幾十年的職業(yè)生涯的實踐中，不僅系統(tǒng)地、熟練地掌握了專業(yè)技能，其中還摸索總結(jié)出不少獨特的專業(yè)技巧，積累了豐富的工作經(jīng)驗。他們所擁有的技能和經(jīng)驗是一種無形的珍貴資源。

高校退休人才隊伍中大多數(shù)老專家學(xué)者或老科技工作者青年時代接受過良好地專業(yè)理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，在改革開放之初，不少專家學(xué)者都曾到發(fā)達國家留學(xué)進修。他們閱歷豐富，知識淵博，具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)享有較高的社會知名度和廣泛的社會聯(lián)系。

高校退休人才隊伍是一支已經(jīng)進行過多次在崗培訓(xùn)的專業(yè)人才隊伍，他們當(dāng)中絕大多數(shù)人專業(yè)素質(zhì)較高，幾乎不需要再進行崗前培訓(xùn)，即可上崗任職，并能輕車熟路、游刃有余地開展工作。因此，開發(fā)離退休高校人才資源不僅可以極大地降低企業(yè)、學(xué)校和單位的運營成本，延長投資收益期，以較小的投入獲得較大的效益;還可以依靠他們搞好企業(yè)、學(xué)校和單位專業(yè)技術(shù)的傳幫接代，傳承優(yōu)良作風(fēng)與品質(zhì)，有利于搞好企業(yè)、學(xué)校和單位的文化建設(shè)，營造良好、和諧的工作環(huán)境，因此開發(fā)具有經(jīng)濟上的可行性。

由于人體生理機能自然規(guī)律的作用，高校退休人才群體在生理機能、體質(zhì)和年齡等方面與青年人才相比較，他們明顯處于劣勢，因此更需要抓緊時間開發(fā)現(xiàn)有的高?！般y色”人才資源。人才資源不同于礦產(chǎn)等自然資源，它具有很強的時效性。礦產(chǎn)資源延遲開發(fā)十年八載，可以依然保存完好，人才資源則不然，它經(jīng)不起時間的消耗，如果延遲開發(fā)三年五載，就會錯失良機而喪失其開發(fā)價值。

正如人們關(guān)心人口數(shù)量一樣，人們之所以關(guān)心人口年齡結(jié)構(gòu)的老齡化問題，從根本上說是出自對人口與經(jīng)濟、社會發(fā)展之間關(guān)系的關(guān)注。第二次世界大戰(zhàn)以前，人們考慮的主要是人口總量變動與發(fā)展之間的關(guān)系，而對人口結(jié)構(gòu)特別是年齡結(jié)構(gòu)的變動與經(jīng)濟、社會發(fā)展之間的關(guān)系沒有予以充分的重視。第二次世界大戰(zhàn)后，隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和人口老化的出現(xiàn)，人們逐漸認(rèn)識到人口年齡結(jié)構(gòu)變動比人口總量變動對發(fā)展的影響更大，因為人口年齡結(jié)構(gòu)的老化同人口數(shù)量的增長一樣，會給整個社會經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大的影響，而且這種變化對社會經(jīng)濟的影響遠(yuǎn)比人口數(shù)量的增長給社會經(jīng)濟帶來的影響要復(fù)雜得多。[1]如果我們只考察人口總量和社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，實際上是將所有不同年齡的人都視為具有相同特征的“同質(zhì)”的人，這樣的考察方法會抹煞不同年齡的人不同的社會經(jīng)濟含義。事實上，不同年齡的人具有不同的社會經(jīng)濟特征是“異質(zhì)”的人。因此，考察年齡結(jié)構(gòu)的變化與社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系是一種更深層次的研究，它會使我們能更準(zhǔn)確地把握人口變動和社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系。

人口老齡化對一個國家的社會經(jīng)濟產(chǎn)生的巨大影響之一，就是對勞動力供給的影響。根據(jù)人的生命周期理論，隨著人的生命延續(xù)，當(dāng)步入老年以后，體力、智力等均會趨于衰退，勞動參與的能力也就隨著減退。對于某總體人口而言，當(dāng)該總體人口進入老年型，老齡化程度不斷加深的時候，勞動參與的能力減弱，導(dǎo)致勞動參與率的降低，老年撫養(yǎng)比的增加，從而影響到社會經(jīng)濟的發(fā)展。

由于計劃生育政策的實行，使得中國的生育水平在短時間內(nèi)下降，少年兒童人口比例急劇降低，老年人口比例相應(yīng)迅速提高。在一定時間內(nèi)，少年兒童人口比例的下降幅度高于老年人口比例的上升幅度，帶來了勞動年齡人口比例的相對上升?，F(xiàn)在中國正處在人口年齡結(jié)構(gòu)變動中出現(xiàn)的勞動年齡人口所占比率較高、社會撫養(yǎng)比較低的過程，能夠創(chuàng)造出有利于發(fā)揮人力資源和勞動力優(yōu)勢的人口年齡結(jié)構(gòu)變動的“人口紅利”時期。但是在2011年春節(jié)過后不久，在沿海許多城市出現(xiàn)了用工荒的情景，許多單位大幅提高用工工資，但依然不能招滿所需員工。

在中國多年以來就業(yè)壓力一直很大的情況下，出現(xiàn)了上述現(xiàn)象并非偶然，而是反映了勞動力供給和需求相對數(shù)量的變化。中國已經(jīng)開始從勞動力“無限供給”轉(zhuǎn)向勞動力“有限剩余”。另一方面，從勞動的時間供給上看，隨著人們平均受教育時間的延長和工作年齡的延后，用于社會生產(chǎn)的有效工作時間已大大縮短，而人口老齡化所有的預(yù)測結(jié)果和客觀事實都顯示了一個重要的信息：隨著我國人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，老齡化程度逐漸加深，今后中國勞動年齡人口絕對數(shù)量和相對比例的變化，將不同于長期以來我們觀察到的趨勢，從動態(tài)的角度看，勞動供給狀況不容樂觀。另外一點，我國的人口轉(zhuǎn)變主要是在計劃生育政策的作用下提早完成的，相應(yīng)的老齡化是在人均收入仍然處于較低的水平的發(fā)展階段上發(fā)生的。在這種情況下過早的出現(xiàn)勞動力供給減少的現(xiàn)象，就會導(dǎo)致工資水平上漲，意味著中國失去勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢和國際競爭力。不容樂觀的勞動力供給狀況和愈來愈嚴(yán)峻的人口老齡化挑戰(zhàn)。正如聯(lián)合國和有關(guān)國際組織警示的：人口現(xiàn)象是一個長周期事件，解決人口問題必須要有足夠的提前量。

高級退休人才的開發(fā)是一個龐大、復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。需要把個人自身的認(rèn)識、能力和社會的客觀環(huán)境以及國家的政策、法規(guī)結(jié)合起來，不能偏倚其一，這本身就是一個矛盾的綜合體，只有三個方面協(xié)調(diào)好、組織好、才能發(fā)揮好“銀色人才”的潛在價值。上述實證研究顯示，影響高校“銀色”人才的六個主要因素性別、年齡、健康程度、技能（包括職稱）、情感承諾和規(guī)范承諾。