本刊編輯部

2020年11月是一項(xiàng)里程碑意義的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布10周年

ISO 26000的開(kāi)發(fā)是一個(gè)范圍非常廣泛的標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目，代表著對(duì)環(huán)境管理和可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充。該進(jìn)程始于ISO 14001，從工業(yè)、技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)一步擴(kuò)展了ISO的工作范圍。廣泛參與是制定一項(xiàng)新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的概念的基本組成部分，該標(biāo)準(zhǔn)可以應(yīng)用于幾乎所有可以想象到的領(lǐng)域。

成立專門的項(xiàng)目委員會(huì)，吸收了500多名全球?qū)＜业闹R(shí)和投入。約有80個(gè)國(guó)家以及國(guó)際組織和消費(fèi)者團(tuán)體等機(jī)構(gòu)作出了貢獻(xiàn)。ISO 26000于2010年11月發(fā)布時(shí)確立的新的第一條標(biāo)準(zhǔn)，既建立了標(biāo)準(zhǔn)化共識(shí)，又建立了一套全面的準(zhǔn)則，以提高參與度和社會(huì)責(zé)任感。

Adrian Henriques是一位可持續(xù)發(fā)展顧問(wèn)，曾與跨國(guó)公司和國(guó)際組織合作。他還通過(guò)ISO的英國(guó)成員BSI直接參與了ISO 26000的開(kāi)發(fā)。作為一名社會(huì)責(zé)任方面的專家，Adrian很清楚，ISO社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)取得成功的關(guān)鍵之一在于它是否被在同一領(lǐng)域工作的關(guān)鍵組織接受。

為了確保發(fā)布前后的一致性，ISO與國(guó)際勞工組織（ILO）、全球契約組織（Global Compact）、全球報(bào)告倡議組織（GRI）和經(jīng)合組織（OECD）簽訂了特殊協(xié)議。因此，ISO 26000可能是涵蓋其問(wèn)題的最具包容性的可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)。

比以往任何時(shí)候都更需要指導(dǎo)

ISO 26000給出的是指導(dǎo)，而不是要求。雖然它無(wú)法通過(guò)認(rèn)證，但公司和其他組織可以將其作為一個(gè)框架來(lái)查詢和改進(jìn)他們履行社會(huì)責(zé)任的方式，披露數(shù)據(jù)并報(bào)告如何使用該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)真正的改變。ISO 26000的核心影響了公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的方式，如何對(duì)待員工以及如何評(píng)估和限制其活動(dòng)的影響。在過(guò)去10年中，盡管社會(huì)在許多領(lǐng)域都取得了進(jìn)步，但I(xiàn)SO 26000的指導(dǎo)仍然與應(yīng)對(duì)當(dāng)今的挑戰(zhàn)相關(guān)。由于COVID-19疫情，許多企業(yè)被迫重新評(píng)估其經(jīng)營(yíng)方式，因此社會(huì)責(zé)任的重要性日益凸顯，它是建設(shè)更具韌性和更公平社會(huì)的組成部分：人權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、公平操作規(guī)范、消費(fèi)者問(wèn)題、社區(qū)參與和發(fā)展。

10年來(lái)，人權(quán)是社會(huì)責(zé)任的核心

ISO 26000是社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)用最廣泛和公認(rèn)的ISO標(biāo)準(zhǔn)之一。2020年是它首次發(fā)布10周年。從那時(shí)起，它一直在為那些希望為可持續(xù)發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)的人提供指導(dǎo)，以幫助將聯(lián)合國(guó)《商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則》整合在一起。在過(guò)去的10年中，ISO 26000已經(jīng)將自身確立為不僅是要做“正確的事情”，突破性的ISO標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越被視為一種評(píng)估一個(gè)組織對(duì)包括人權(quán)在內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展的承諾，同時(shí)提高其整體績(jī)效的方法。重要的是，人權(quán)作為ISO 26000的一項(xiàng)原則和核心主題得到了強(qiáng)調(diào)，其有助于識(shí)別人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)情況，并為盡職調(diào)查和解決申訴提供指導(dǎo)。

該標(biāo)準(zhǔn)是在全球許多不同的利益相關(guān)者經(jīng)過(guò)5年集中協(xié)商后于2010年發(fā)布的。來(lái)自世界各地的政府、非政府組織、工業(yè)界、消費(fèi)者團(tuán)體和勞工組織的代表等500多名專家參與了該標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)，這意味著它代表了一種國(guó)際共識(shí)。聯(lián)合國(guó)商業(yè)與人權(quán)工作組副主席Dante Pesce和制定ISO 26000的ISO工作組副主席Staffan Soderberg都指出，該標(biāo)準(zhǔn)已幫助許多人理解，人權(quán)是任何希望為可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)企業(yè)或組織的關(guān)鍵。

自10年前發(fā)布以來(lái)，該標(biāo)準(zhǔn)已被80多個(gè)國(guó)家采用，其中大多數(shù)是發(fā)展中國(guó)家。我們可以看到，該標(biāo)準(zhǔn)如何激勵(lì)印度尼西亞、智利、印度、中國(guó)、日本、英國(guó)、韓國(guó)、歐盟等國(guó)家和地區(qū)的公共政策和企業(yè)。

（原文標(biāo)題：10 YEARS OF ISO 26000 LEADING SOCIAL RESPONSIBILITY，作者：Barnaby Lewis，譯自ISO官網(wǎng)）