苗梅

【摘要】建設(shè)工程檢測領(lǐng)域檢測技術(shù)人才的培養(yǎng)，是一個檢測公司的重點工作之一。本論文詳細介紹了上海市建設(shè)工程檢測行業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)特點，以某公司為研究對象，通過對某公司的員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，并針對現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的解決對策，從而建立一套符合公司實際情況的培訓(xùn)運行體系，實現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】上海市建設(shè)工程檢測;技術(shù)證書培訓(xùn);培訓(xùn)管理要求

1、前言

檢測技術(shù)人才的培養(yǎng)是建設(shè)工程質(zhì)量檢測行業(yè)企業(yè)的重點工作之一。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，技術(shù)人員技術(shù)培訓(xùn)需求也是隨之大增，在人員有限的情況下，可能一個技術(shù)人員需要學(xué)習(xí)好幾個科目的技術(shù)培訓(xùn)。在上海市建設(shè)檢測市場，對于從事工程驗收類的檢測機構(gòu)，不僅要有檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定（CMA）資質(zhì)，建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)（141）資質(zhì)，還要有上海市建設(shè)工程檢測機構(gòu)評估（AT）資質(zhì)。而這三類資質(zhì)所需要的技術(shù)人員培訓(xùn)基本都是在上海市建設(shè)工程檢測行業(yè)協(xié)會進行的。本論文以某公司為例，通過分析該公司培訓(xùn)體系中存在的一些問題并及時有效的就員工培訓(xùn)問題展開研究，提高技術(shù)人員培訓(xùn)的通過率，從而提高企業(yè)培訓(xùn)效果，有利于企業(yè)健康發(fā)展的行之有效的培訓(xùn)辦法。

2、關(guān)于行業(yè)培訓(xùn)的介紹

2.1培訓(xùn)機構(gòu)的介紹

上海市建設(shè)工程檢測行業(yè)協(xié)會（以下簡稱檢測行業(yè)協(xié)會）成立于2002年4月10日，是上海地區(qū)從事與建設(shè)工程檢測有關(guān)業(yè)務(wù)的各類經(jīng)濟組織自愿組成的非營利性社會組織，具有社會團體法人資格。教育培訓(xùn)是其六大類業(yè)務(wù)之一，也是上海地區(qū)針對住建檢測領(lǐng)域的社會培訓(xùn)機構(gòu)，目前有876家會員單位。檢測行業(yè)協(xié)會的教育培訓(xùn)彌補了檢測機構(gòu)自身培訓(xùn)能力的局限性，為檢測機構(gòu)的技術(shù)人員培訓(xùn)提供一個專業(yè)可靠的培訓(xùn)方式。目前這876家會員單位都是參加檢測行業(yè)協(xié)會組織的培訓(xùn)，取得相應(yīng)項目的技術(shù)證書來保證人員技術(shù)能力的。目前上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的資質(zhì)認定，上海市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理委員會的建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)資質(zhì)，還有檢測行業(yè)協(xié)會的建設(shè)工程檢測機構(gòu)評估資質(zhì)都認可這個技術(shù)證書。檢測行業(yè)協(xié)會管理技術(shù)培訓(xùn)的依據(jù)是《上海市建設(shè)工程檢測專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法》滬建交【2013】229號。

2.2培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)科目的介紹

目前，檢測行業(yè)協(xié)會開展的技術(shù)培訓(xùn)主要有以下53個項目：主體結(jié)構(gòu)拉拔，主體結(jié)構(gòu)非破損檢測，成孔、超聲、鉆芯檢測，建筑沉降，基礎(chǔ)施工監(jiān)測（分析），基礎(chǔ)施工監(jiān)測（量測），基樁（靜載），基樁（高應(yīng)變），基樁（低應(yīng)變），住宅套內(nèi)質(zhì)量檢驗，能效測評模擬分析，通風(fēng)空調(diào)現(xiàn)場檢測，建筑幕墻，建筑門窗，鋼結(jié)構(gòu)（磁粉），鋼結(jié)構(gòu)（超聲波），鋼結(jié)構(gòu)（射線），鋼結(jié)構(gòu)（滲透），鋼結(jié)構(gòu)力學(xué)，化學(xué)（鋼化），金相檢驗，節(jié)能材料檢測（適用于檢測機構(gòu)），節(jié)能現(xiàn)場檢測（適用于檢測機構(gòu)），室內(nèi)環(huán)境（化學(xué)分析），室內(nèi)環(huán)境（色譜），室內(nèi)環(huán)境（放射性），骨料，灌漿料、套筒，水泥，鋼筋，防水材料，構(gòu)件，砂漿，外摻料，土工合成材料，瀝青混合料，墻體材料，市政道路檢測，土工，化學(xué)（其它），混凝土（原混凝土配比員），鋼管扣件（建設(shè)工程用鋼管，扣件質(zhì)量檢測），管理（對內(nèi)），管理（對外），收樣員，信息管理員，測量設(shè)備管理，粉煤灰（礦粉）檢測（適用于粉煤灰，礦粉生產(chǎn)企業(yè)），節(jié)能保溫系統(tǒng)檢測（適用于節(jié)能材料生產(chǎn)企業(yè)），化學(xué)（水泥）、見證員培訓(xùn)，取樣員培訓(xùn)，房屋修繕培訓(xùn)。

2.3培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)形式的介紹

目前，檢測行業(yè)協(xié)會開展的技術(shù)培訓(xùn)形式分為常規(guī)培訓(xùn)，證書繼續(xù)教育培訓(xùn)和接受委托培訓(xùn)。常規(guī)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)每年統(tǒng)一報名分為上半年和下半年兩次。接受委托培訓(xùn)是不定時不定期不定點的。

3、企業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)管理要求和現(xiàn)狀

3.1 某公司技術(shù)人員培訓(xùn)管理要求

某檢測公司成立于2013年，是一家第三方檢測的民營企業(yè)。目前該公司已經(jīng)取得了三項資質(zhì)證書：檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定資質(zhì)證書（CMA），建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)資質(zhì)證書（141），上海市建設(shè)工程檢測機構(gòu)評估資質(zhì)證書（AT）。該公司還正在申報CNAS資質(zhì)過程中，因此公司的技術(shù)人員培訓(xùn)要滿足四項資質(zhì)對人員的要求，還要滿足《上海市建設(shè)工程檢測專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法》的要求。

在過去兩年間該公司招聘的人員涵蓋了很多的專業(yè)，有理工科，有文科。在報名檢測行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)時，遇到了很多問題，主要有以下總結(jié)：（1）中專、技校及以上文憑可以報考，高中文憑不能報;（2）專業(yè)僅限定為理工科，文科不能報考項目;（3）證書要教育局發(fā)放的可以，勞動保障部門發(fā)的證書不行;（4）已經(jīng)滿5張證書的，不管是文科、理工科都不能報考新項目，管理對外、設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)管理除外;（5）現(xiàn)在未滿5張證書的，以后報名只能報考5張;（6）上一次報名只考過一半，下次可以只報名另一半，只要連續(xù)兩次理論和操作通過就可以，不需要身份確認;（7）報考新考試項目的，都要帶就要帶原件進行身份確認;（8）學(xué)歷不符合和超過五張的都不能考理論復(fù)證，即不能參加考試;（9）繼續(xù)教育在新考證的三年有效期內(nèi)書不需要參加，除新標準外;（10）繼續(xù)教育在第二個有效期三年內(nèi)只要開設(shè)該項目的培訓(xùn)就必須參加;（11）理論培訓(xùn)補繼續(xù)教育可以報名，不用帶身份證、畢業(yè)證原件確認;（12）2012年后公共課就不是每年都開展的了;（13）身份證和學(xué)歷的確認只需要一次就可以，以后都不再需要確認。

3.2某公司技術(shù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀

（1）雖然組織上意識到培訓(xùn)的必要性，但重視程度不高，執(zhí)行能力弱，監(jiān)督

該公司在2018年和2019年的培訓(xùn)效果很不如意，取證率分別只有26.9%和23.1%。達不到預(yù)期結(jié)果的主要原因是員工雖然根據(jù)公司的資質(zhì)需要參加了報名，但是重視程度不高，執(zhí)行能力弱。部分員工借口公司檢測業(yè)務(wù)繁忙，從參加理論培訓(xùn)的第一個環(huán)節(jié)開始就不積極參與，后續(xù)的操作培訓(xùn)也是不重視，到考試環(huán)節(jié)還會有員工裸考。

（2）培訓(xùn)計劃的制定安排不合理