尚菲

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)取得了飛速的發(fā)展與進(jìn)步，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一個(gè)重要的指示物，其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的顯著增長(zhǎng)具有十分重要的作用與現(xiàn)實(shí)價(jià)值。對(duì)此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該采取積極有效的措施，提高自身發(fā)展水平以及參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在諸多措施當(dāng)中，內(nèi)部審計(jì)就是一項(xiàng)十分重要的環(huán)節(jié)。本文首先對(duì)當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后提出了當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。

一、引言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展及進(jìn)步，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了較大的發(fā)展機(jī)遇，但是同時(shí)也面臨著巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)和壓力。針對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變幻多端的發(fā)展現(xiàn)狀，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該采取強(qiáng)有效措施，提高自身發(fā)展水平，為此，應(yīng)該采取有效的措施，以解決民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題。在各種措施當(dāng)中，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，能夠有效解決民營(yíng)企業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題。本文在充分剖析當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在問(wèn)題的前提下，提出了具體的解決對(duì)策，為促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及進(jìn)步提供一些思路。

二、當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的突出性問(wèn)題分析

（一）未確定內(nèi)部審計(jì)工作

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)決定了其管理一般高度扁平化，企業(yè)為少數(shù)幾個(gè)人或者家族所控制，外界參股率非常低，股權(quán)集中率非常高，職業(yè)經(jīng)理人難以在民營(yíng)企業(yè)中發(fā)揮重要的作用。企業(yè)決策往往是企業(yè)自主決定，在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)考慮的較多，無(wú)法將審計(jì)事實(shí)和本質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確反映，對(duì)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性產(chǎn)生了嚴(yán)重的損害作用，使得內(nèi)部審計(jì)職能的充分發(fā)揮受到嚴(yán)重束縛，從而最終對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。

（二）內(nèi)部審計(jì)范圍比較狹窄

現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容主要包括以財(cái)務(wù)活動(dòng)為主要對(duì)象的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)以及以經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為主要對(duì)象的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)兩個(gè)方面的內(nèi)容。然而，在實(shí)際的審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中，大部分民營(yíng)企業(yè)只是局限于內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，也就是對(duì)企業(yè)的內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面地監(jiān)督，將關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)的財(cái)會(huì)規(guī)章制度是否完善以及健全，合同以及文件、財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批是否與企業(yè)的規(guī)定相符等，完全將經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作忽略掉了，無(wú)法通過(guò)內(nèi)部審計(jì)查找到經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所出現(xiàn)的各類問(wèn)題，從而提出相應(yīng)的改善策略，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，在很大程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的制約效果。

（三）民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的可靠性水平低下

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作屬于企業(yè)資產(chǎn)管理的一個(gè)重要范疇，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，有效把握企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，能夠促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)，從而使得工作變得更加有效和公平。然而，我國(guó)很多民營(yíng)企業(yè)無(wú)法有效控制內(nèi)部審計(jì)情況，內(nèi)部審計(jì)效率較低，內(nèi)部審計(jì)工作準(zhǔn)確率不高。究其根源，主要在于民營(yíng)企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的要求以及制度不夠完善，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作不能發(fā)揮重要的作用，嚴(yán)重影響民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了較大的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）民營(yíng)企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性不夠重視

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)方面的工作，對(duì)財(cái)務(wù)發(fā)展具有重要的監(jiān)督作用，能夠更好地督促民營(yíng)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工作進(jìn)行完善，能夠全面地對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員能力進(jìn)行考核，內(nèi)部審計(jì)是每個(gè)財(cái)會(huì)人員必備的專業(yè)技能，可以確保民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題得到有效控制。內(nèi)部審計(jì)工作可以為民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作發(fā)展起到十分重要的促進(jìn)作用。然而，在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程當(dāng)中，普遍存在著對(duì)內(nèi)部審計(jì)能力考核不夠重視方面的問(wèn)題，企業(yè)無(wú)法全面深入掌握內(nèi)部審計(jì)能力，不能有效確保內(nèi)部審計(jì)工作地正常運(yùn)營(yíng)，對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的不良影響。

（五）對(duì)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算不夠重視

民營(yíng)企業(yè)在實(shí)際管理過(guò)程當(dāng)中，無(wú)法正確管理以及監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算工作。財(cái)務(wù)預(yù)算是民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)十分重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)該強(qiáng)化預(yù)算管理中的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)預(yù)算編制，為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作地開(kāi)展提供有力地保障，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。然而，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)存在忽略財(cái)務(wù)預(yù)算的問(wèn)題，財(cái)務(wù)預(yù)算過(guò)程中存在著很多方面的致命性問(wèn)題，使得民營(yíng)企業(yè)資金嚴(yán)重失控，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)正常有序?qū)嵤┡c開(kāi)展產(chǎn)生極大的影響。對(duì)此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)算工作，從而提高內(nèi)部審計(jì)工作的順利實(shí)施與開(kāi)展。

三、當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的具體對(duì)策

針對(duì)如上關(guān)于當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的突出性問(wèn)題，現(xiàn)提出如下幾個(gè)方面的具體對(duì)策：

（一）強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)

內(nèi)部審計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)水平的高低，會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生直接性的影響。民營(yíng)企業(yè)管理人員要從思想方面強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作隊(duì)伍的培養(yǎng)，切實(shí)意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作人員的重要價(jià)值。因此，應(yīng)該積極構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，有效提高民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員素質(zhì)水平。具體措施包括：（1）提高崗位入職門檻，以更好地篩選高質(zhì)量?jī)?nèi)部審計(jì)人員;（2）強(qiáng)化綜合專業(yè)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行繼續(xù)教育以及專業(yè)的法律法規(guī)、信息技術(shù)等專業(yè)技能的培養(yǎng)。

（二）提高對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)水平

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展所需，牢樹全新的審計(jì)理念，構(gòu)建相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)工作機(jī)構(gòu)，探索以發(fā)展為目標(biāo)以及以治理為核心的內(nèi)部審計(jì)工作模式，逐漸實(shí)現(xiàn)由以往的財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)變成為財(cái)務(wù)審計(jì)、管理審計(jì)與績(jī)效審計(jì)并重等方向轉(zhuǎn)變，加快民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)由既往的監(jiān)督朝著以綜合服務(wù)的方向所轉(zhuǎn)變，將內(nèi)部審計(jì)工作理念深入到民營(yíng)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，從而提高民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平。

（三）不斷強(qiáng)化完善民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)制度

對(duì)于民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的最大作用就是促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)整體管理水平地提升，而強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的制度管理能夠促進(jìn)對(duì)企業(yè)工作的規(guī)范化管理，可以及時(shí)發(fā)掘并探尋一條行之有效的問(wèn)題解決方案，有效削減民營(yíng)企業(yè)審計(jì)的盲點(diǎn)數(shù)量，從而有效完善民營(yíng)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，從根本上促使民營(yíng)企業(yè)工作效率顯著提升。所以說(shuō)，應(yīng)該高度重視完善內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)水平，將民營(yíng)企業(yè)審計(jì)工作加以規(guī)范化。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可以得知，當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中往往存在著很多方面的問(wèn)題，諸如：未確定內(nèi)部審計(jì)工作、內(nèi)部審計(jì)范圍比較狹窄、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的可靠性水平低下、民營(yíng)企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性不夠重視、對(duì)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算不夠重視等方面的問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效率地提升，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展產(chǎn)生了巨大的阻力。對(duì)此，應(yīng)該采取針對(duì)性措施逐一解決，提高我國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。（作者單位：中天運(yùn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）海南分所）