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高職IT專業(yè)基于興趣導(dǎo)向的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的研究與實(shí)踐

2020-04-10 10:59康玉忠
職業(yè)·下旬 2020年2期
關(guān)鍵詞:協(xié)同培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

摘要:本文針對高職IT專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀,從高職職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵出發(fā),對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)展開分析研討,提出實(shí)施興趣導(dǎo)向的職業(yè)崗位分層教學(xué)人才培養(yǎng)模式改革,推行產(chǎn)教深度融合、協(xié)同育人實(shí)踐,為高職IT專業(yè)教學(xué)改革提供參考。

關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng) 學(xué)習(xí)興趣 職業(yè)生涯規(guī)劃 協(xié)同培養(yǎng)

當(dāng)前我國職業(yè)教育發(fā)布了《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(“職教20條”),啟動了“雙高計(jì)劃”,建設(shè)了一批國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。系列改革舉措對提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具有促進(jìn)作用,但針對高職教育實(shí)際,如何提高大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)依舊值得研究與探索。

一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵

世界職業(yè)素養(yǎng)的鼻祖圣-弗朗西斯科(SanFrancisco)在其著作《職業(yè)素養(yǎng)》中定義:“職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范,是職業(yè)內(nèi)在的要求,是一個人在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)?!备鶕?jù)“素質(zhì)冰山”理論,職業(yè)素養(yǎng)可以看成是一座漂浮在大海中整個冰山。冰山浮在水面以上的部分占整體約1/8,稱顯性的職業(yè)素養(yǎng);而冰山隱藏在水面以下的部分占整體的7/8,是人們看不見的,稱其為隱性的職業(yè)素養(yǎng),如圖1所示。

水面以上部分具有表層的特征,它代表人的職業(yè)知識與技能,表現(xiàn)為從事職業(yè)崗位所需的專業(yè)知識與實(shí)踐技能;水面以下部分的具有內(nèi)隱特征,它代表人的情感、態(tài)度、價值觀等多方面的綜合素質(zhì),表現(xiàn)為自我價值實(shí)現(xiàn)、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)態(tài)度等方面的素質(zhì)。“素質(zhì)冰山”理論認(rèn)為,顯性職業(yè)素養(yǎng)是隱性職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn),正如浮在海面的冰山一樣,7/8的隱性職業(yè)素養(yǎng)決定、支撐著外在的顯性職業(yè)素養(yǎng),是決定人的行為的關(guān)鍵因素,是支撐人才適應(yīng)終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力。

二、高職IT專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

目前高職IT專業(yè)對人才的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在問題,主要表現(xiàn)如下。

1.人才培養(yǎng)對職業(yè)素養(yǎng)教育關(guān)注不夠

目前高職IT專業(yè)制定人才培養(yǎng)方案重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生的專業(yè)技能、實(shí)踐應(yīng)用能力,對職業(yè)道德、社會責(zé)任感、溝通與協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等素質(zhì)方面的培養(yǎng)重視程度不夠,與企業(yè)期望還存在不少差距,缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。

2.專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生職場需求脫節(jié)

目前高職IT專業(yè)在教學(xué)內(nèi)容上與行業(yè)需求脫節(jié),實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)環(huán)境與企業(yè)生產(chǎn)相差甚遠(yuǎn),無法精準(zhǔn)對接行業(yè)企業(yè)崗位,專業(yè)教學(xué)與學(xué)生職場實(shí)際需求存在脫節(jié),忽視綜合職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),課程設(shè)置人文修養(yǎng)類課程較少,職業(yè)道德、思想政治課程融入專業(yè)課程教學(xué)不夠,對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)支撐不夠。

3.校企產(chǎn)教融合深度不夠,學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升有限

高職IT專業(yè)目前一般高職采用2.5+0.5形式,最后半年進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),但這種形式產(chǎn)教融合合作深度不夠,學(xué)生分散頂崗實(shí)習(xí)效果不佳,真實(shí)環(huán)境下項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練嚴(yán)重不足,頂崗實(shí)習(xí)工作安排大多是簡單實(shí)操工作,難以進(jìn)入企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì),學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升有限。

4.學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)缺乏因材施教

高校招生入學(xué)按志愿錄取,學(xué)生對所報專業(yè)缺乏了解,由家長引導(dǎo)、被動填報、調(diào)劑專業(yè);加上招生形式多樣,有學(xué)考、三二分段、現(xiàn)代學(xué)徒制等,高職生入學(xué)基礎(chǔ)差距很大。而IT專業(yè)人才培養(yǎng)按班級建制、統(tǒng)一人才培養(yǎng)方案教學(xué),沒有因材施教,忽視了學(xué)生個性化需求,學(xué)生遇到學(xué)習(xí)困難,知難而退,逐漸失去學(xué)習(xí)興趣,甚至出現(xiàn)厭學(xué)情緒,對人才的職業(yè)素養(yǎng)教育培養(yǎng)形成惡性循環(huán)的困境。

三、高職IT專業(yè)興趣導(dǎo)向職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的策略

現(xiàn)代職業(yè)教育崇尚培養(yǎng)高尚的職業(yè)精神、敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和精益求精的工匠精神,針對高職教育實(shí)情,職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等素養(yǎng)的培養(yǎng)需要著力解決關(guān)鍵問題,實(shí)施策略如下。

1.立德樹人,培養(yǎng)職業(yè)興趣,實(shí)現(xiàn)自我價值

高職IT專業(yè)人才培養(yǎng)的核心在于職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),職業(yè)素養(yǎng)是在日積月累的學(xué)習(xí)、實(shí)踐過程中培養(yǎng)和養(yǎng)成的,只有樹立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo),立志成才,服務(wù)于社會,體現(xiàn)人生的價值,遇到困難才不至于半途而廢。美國教育家約翰·杜威總結(jié)提出教育即“生活”“生長”和“經(jīng)驗(yàn)的改造”,認(rèn)為個人在社會生活中與人接觸、相互影響、逐步擴(kuò)大和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn),養(yǎng)成道德品質(zhì)和習(xí)得知識技能。

黃炎培先生在《實(shí)施實(shí)業(yè)教學(xué)要覽》中定義職業(yè)教育:“凡用教育方法,使人人獲得生活的供給及樂趣,一面盡其對群眾之義務(wù),此教育名日職業(yè)教育?!彼J(rèn)為職業(yè)教育的要旨有三:“為個人謀生之準(zhǔn)備”“為個人服務(wù)社會之準(zhǔn)備”“為世界、國家增進(jìn)生產(chǎn)力之準(zhǔn)備”。黃炎培的提出“人生須服務(wù),求學(xué)非以自娛。無論受教育至何等高度,總以其所學(xué)能應(yīng)用社會,造福人群為貴”;職業(yè)教育應(yīng)“注意培養(yǎng)德性,養(yǎng)成健康人格,稗將來成為善良之公民”。

針對高職IT專業(yè)教育對象,其首要任務(wù)要從學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)需求出發(fā),樹立“以人為本”的教育觀,立德樹人,弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,將個人價值取向與社會發(fā)展同步,培養(yǎng)學(xué)生愛國愛民和服務(wù)社會意識,通過價值引領(lǐng),培養(yǎng)職業(yè)興趣,調(diào)動學(xué)習(xí)內(nèi)在潛力,通過大學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐、競賽、社會實(shí)踐等專業(yè)相關(guān)教育活動,實(shí)現(xiàn)自我價值,幫助大學(xué)生逐步樹立走向社會的信心,培養(yǎng)大學(xué)生成長自信。

2.職業(yè)崗位與興趣匹配,實(shí)施分類培養(yǎng)

1959年美國約翰·霍蘭德高職IT專業(yè)提出了職業(yè)興趣理論,人的人格類型、興趣與職業(yè)有密切的關(guān)系,人的職業(yè)劃分為6種類型:社會型、企業(yè)型、現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型、研究型、藝術(shù)型;絕大多數(shù)人都可以被歸于6種類型中的一種;當(dāng)人所從事的職業(yè)和他的職業(yè)興趣類型匹配時,人的潛在能力可以得到最徹底地發(fā)揮,工作業(yè)績也更加顯著。選擇了符合職業(yè)興趣的職業(yè),可以提高人的積極性,并由此保證工作的長期穩(wěn)定性。

針對高職IT教育對象基礎(chǔ)差異化的特點(diǎn),面對IT行業(yè)崗位分工越來越細(xì),職業(yè)素養(yǎng)在生產(chǎn)態(tài)度、勞動價值觀、產(chǎn)品工藝、產(chǎn)品質(zhì)量等方面必須經(jīng)歷企業(yè)生產(chǎn)過程中具體職業(yè)崗位的錘煉、歷練成長。IT專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)需要對接產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)鏈,因崗而異,因人而異,一方面要考慮人格類型、興趣與職業(yè)關(guān)系;另一方面IT專業(yè)教學(xué)與企業(yè)職業(yè)崗位精準(zhǔn)對接。

在IT行業(yè)的社會職業(yè)崗位分工的基礎(chǔ)上,按照職業(yè)崗位的性質(zhì)與人的性格、興趣和天賦的不同,進(jìn)行“人與職業(yè)”的優(yōu)化組合,按學(xué)生興趣、愛好,分類引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,激發(fā)人才成長原動力。對接行業(yè)企業(yè)崗位要求來設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn),按分類培養(yǎng)的職業(yè)崗位實(shí)施分類培養(yǎng),校企對接精準(zhǔn)、協(xié)同育人。

3.以學(xué)生發(fā)展為中心,興趣引導(dǎo),激發(fā)人才成長原動力

孔子是世界上最早研究學(xué)習(xí)興趣的教育家。子日:“知之者不如好之者,好之者不如樂之者?!保ǔ鲎浴墩撜Z·雍也》),學(xué)習(xí)知識或本領(lǐng),知道它的人不如愛好它的接受得快,愛好它的不如以此為樂的人接受得快。

建構(gòu)主義理論強(qiáng)調(diào):以學(xué)生為中心,學(xué)生對知識的主動探索、對所學(xué)知識主動意義建構(gòu)。建構(gòu)主義提倡在教師指導(dǎo)下,學(xué)生以個人原有的知識經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),對新信息重新認(rèn)識和編碼,建構(gòu)自己的理解,完成知識的意義建構(gòu)。教師需要從以下幾個方面發(fā)揮指導(dǎo)作用。

一是激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)動機(jī)。

二是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)設(shè)情境,幫助學(xué)生建構(gòu)學(xué)習(xí)知識。

三是提高建構(gòu)學(xué)習(xí)效率,創(chuàng)造教學(xué)條件,組織協(xié)作學(xué)習(xí)(開展討論與交流)。

根據(jù)建構(gòu)主義理論,高職IT職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)必須結(jié)合其職業(yè)崗位的工作過程,以學(xué)生發(fā)展為中心,培育職業(yè)興趣,將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與企業(yè)真實(shí)崗位要求進(jìn)行對接,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和主動學(xué)習(xí)的積極性,培養(yǎng)學(xué)生對職業(yè)崗位深入學(xué)習(xí)的持久興趣。

4.搭建產(chǎn)教融合育人平臺,實(shí)施雙元協(xié)同育人

產(chǎn)教融合是高職提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑,IT職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)必須與IT企業(yè)的生產(chǎn)勞動結(jié)合,人才培養(yǎng)質(zhì)量需要行業(yè)、企業(yè)檢驗(yàn);創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,建立企業(yè)合作、雙元協(xié)同育人長效機(jī)制,與行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)教融合深度合作,激勵企業(yè)參與人才培養(yǎng),聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā)課程,制定人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn),滿足學(xué)生的多樣化職業(yè)崗位需求,解決專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接等問題。

校企協(xié)同搭建創(chuàng)新與育人平臺,整合高校、行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢教育資源,由學(xué)生、企業(yè)雙向選擇,共同實(shí)施項(xiàng)目班、訂單班教學(xué)。有效組織適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的教學(xué)活動,采用企業(yè)工程師、學(xué)校專任教師共同參與的項(xiàng)目化、協(xié)作式教學(xué)。學(xué)生在企業(yè)真實(shí)環(huán)境中進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,提升崗位職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),解決職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)過程中學(xué)生實(shí)習(xí)針對性不強(qiáng)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足的問題,實(shí)現(xiàn)校企雙元協(xié)同育人。

四、軟件技術(shù)專業(yè)“異步教學(xué)組織形式”的改革與實(shí)踐

廣東科學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)以國家級職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目為機(jī)遇,以學(xué)生發(fā)展為中心,實(shí)施“異步教學(xué)組織形式”改革,以興趣為導(dǎo)向的異步教學(xué),實(shí)施“自然班”“崗位班”“項(xiàng)目班”分類、遞進(jìn)的精細(xì)化人才培養(yǎng),完成從“專業(yè)基礎(chǔ)→崗位能力→綜合職業(yè)能力”的系統(tǒng)化培養(yǎng)過程,培養(yǎng)了綜合職業(yè)素養(yǎng),提升就業(yè)競爭力,實(shí)現(xiàn)了多方共贏的協(xié)同育人局面。

1.軟件技術(shù)專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)對策

校企聯(lián)合制定系統(tǒng)化的解決方案,創(chuàng)新“異步教學(xué)組織形式”人才培養(yǎng)模式,制定高職IT專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方案和學(xué)業(yè)評價質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

校企共建IT產(chǎn)業(yè)學(xué)院,打造產(chǎn)教融合命運(yùn)共同體,以真實(shí)項(xiàng)目培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

引入產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師制,校企共同開發(fā)職業(yè)教育資源,按職業(yè)崗位實(shí)施興趣導(dǎo)向的個性化協(xié)同育人。

教育改革實(shí)踐與創(chuàng)新。開展基于職業(yè)素養(yǎng)的課程、教學(xué)、評價教學(xué)改革研究。

2.創(chuàng)新基于興趣導(dǎo)向的異步教學(xué)人才培養(yǎng)模式

開展高職IT專業(yè)調(diào)研,研究高職IT職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的對策。深化產(chǎn)教融合,創(chuàng)新協(xié)同、精準(zhǔn)育人機(jī)制,實(shí)施興趣導(dǎo)向的異步教學(xué)的人才培養(yǎng)改革及評價體系。校企聯(lián)合設(shè)計(jì)職業(yè)崗位課程體系和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建“通用基礎(chǔ)課程模塊一崗位核心能力課程模塊一個性發(fā)展課程模塊”的課程體系。

通用基礎(chǔ)模塊:重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的通識認(rèn)知、專業(yè)基礎(chǔ)能力。

崗位核心能力模塊:根據(jù)市場需求,與時俱進(jìn),設(shè)置Java開發(fā)崗、移動應(yīng)用開發(fā)崗、AI應(yīng)用開發(fā)崗、大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗、UI設(shè)計(jì)崗、軟件測試6個崗位的課程模塊。

個性發(fā)展課程模塊:結(jié)合學(xué)生“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)”三類個性發(fā)展需要,構(gòu)建“綜合項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”為主組成的課程。

校企協(xié)同育人,聘請一線工程師作為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師,按學(xué)生認(rèn)知規(guī)律和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營條件,按年級分階段,按興趣實(shí)施分類、分層教學(xué),以IT企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)、研發(fā)項(xiàng)目為載體,利用真實(shí)的工作環(huán)境、真實(shí)的項(xiàng)目,強(qiáng)化崗位職業(yè)實(shí)戰(zhàn)能力的培養(yǎng),著力培養(yǎng)學(xué)生的勞動價值觀、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、職業(yè)行為規(guī)范等素養(yǎng)。在課程教學(xué)實(shí)施中,以學(xué)生興趣為導(dǎo)向,開展基于知識能力素質(zhì)模塊、理論實(shí)踐模塊、工作過程模塊的教師分工協(xié)作教學(xué),探索“課程模塊協(xié)作、理論實(shí)踐協(xié)作、項(xiàng)目工作任務(wù)協(xié)作”等多種形式的團(tuán)隊(duì)協(xié)作教學(xué),提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和職業(yè)興趣,促進(jìn)大學(xué)生在獨(dú)立性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)操守等職業(yè)素養(yǎng)形成,從而達(dá)到“精準(zhǔn)育人”的目的。

五、小結(jié)

實(shí)施興趣導(dǎo)向的職業(yè)崗位分層教學(xué)人才培養(yǎng)模式,以學(xué)生發(fā)展為中心,培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)、職業(yè)的愛好,激發(fā)人才培養(yǎng)的內(nèi)在動力,大力弘揚(yáng)工匠精神,引導(dǎo)學(xué)生按興趣選擇職業(yè)崗位學(xué)習(xí),系統(tǒng)規(guī)劃、制定專業(yè)教育核心素養(yǎng)培養(yǎng)體系標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)基于職業(yè)崗位群的個性化人才培養(yǎng),對提升學(xué)生成長質(zhì)量具有現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn):

[1]宋繼東,宋曉燕,高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育現(xiàn)狀與發(fā)展對策[J].教育與職業(yè),2015(22).

[2]康玉忠,余愛民,曾文權(quán),龍立功,高職IT專業(yè)“異步教學(xué)組織形式”改革理論與實(shí)踐研究[J].西部素質(zhì)教育,2018(2).

[3]康玉忠,曾文權(quán),余愛民,高職“異步教學(xué)組織形式”的研究與實(shí)踐[J].教育與職業(yè),2019(9).

(作者單位:廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院)

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